Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenAlle die sich hier über den VDE beschweren, sollten mal sehen, was in anderen Unternehmen los ist, da wird einem schnell klar, dass das Meckern auf hohem Niveau ist.
Ich habe diesen Laden mal gemocht, doch die drei in der GF haben es geschafft. Muss man fast beglückwünschen, da es nicht einfach ist mir etwas so kaputt zu machen.
Offene Kommunikation, man muss nicht bei jedem Wort Angst haben dem Vorgestzten auf die Füße zu treten. Mit Achtung und Respekt kommen beide Seiten immer weiter.
flexible Zeiten
viel Home Office möglich
in meinem Bereich nettes Miteinander
Mentorenprogramm
Onboarding
Zukunftsthemen
Leider alles andere. Es gibt keine Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Die Person, die mich einarbeiten sollte, ist komplett überarbeitet, wo man sicher auch gut gegensteuern könnte, wodurch aber keine Zeit war, mich einzuarbeiten. Wie oben erwähnt: Wenn ich nicht mal Fragen stellen soll, weil offenbar das schon zu viel ist, muss einiges im Argen liegen.
Die widersprüchlichen Infos waren ebenfalls nicht gerade förderlich.
Wie bereits erwähnt sollte ein prestigeträchtiger Verband wie der VDE e. V. / DKE intern nicht so agieren, wie er es aktuell tut. Er könnte locker Arbeitsbedingungen und Gehalt ÜBER Tarif-Niveau bieten. So wäre er auch attraktiver für die "Gen Z", die anderswo deutlich mehr verdienen und deutlich bessere Arbeitsbedingungen vorfinden.
früher war es besser
Das man nicht auf die Mitarbeiter schaut, sondern nur ob der VDE bis zu Rente hält. Es werden fast nur noch Werkstudenten für vollwertige Jobs eingestellt.
Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel am Standort Offenbach.
Kommunikation gruppenübergreifend.
Vorgesetzte sollten ihre Überforderung/ihren Druck nicht weitergeben an ihre Mitarbeiter. Außerdem sollter jeder eine Möglichkeit auf eine feste Vertretung erhalten.
Der VDE sollte noch mehr mit der Zeit gehen und sich moderner, lockerer aufstellen (Hunde offiziell in den Büros erlauben, WLAN Ausbau, Think Tanks bereitstellen, mehr Räume für Besprechungen anbieten, …)
VDE e. V. / DKE könnten sich den Unmut in großen Teilen der Belegschaft ohne Probleme ersparen. Er könnte sich interne Diskussionen und somit Zeit sparen, wenn er zumindest die Mindeststandards von Ver.di oder IGM annehmen würde. Der VDE hat so viel Potenzial ein Top Arbeitgeber zu sein, ist davon aber noch ein gutes Stück entfernt. Nicht nur beim Gehalt.
Wäre vielleicht ein Anfang, wenn die Abteilungen miteinander reden würden, damit man keine widersprüchlichen Informationen bekommt. Mein Onboarding fiel irgendwie auch komplett unter den Tisch, was sehr schade ist und wieder zu anderen Konflikten führte. Vielleicht kann man hier optimieren und andere Wege finden, sicherzustellen, dass neue Leute zuverlässig und gründlich eingearbeitet werden.
Mehr Fortbildungen für Assistenten
Bei Softwareentscheidungen mehr auf die Anwender und deren dem Bereich entsprechenden Anforderungen eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da kommt es darauf an in welcher Position. In gehobenen Positionen wird die Rente gesichert.
weiß ich (noch) nicht
Da gehöre ich langsam schon dazu und auf mich machen auch die älteren Kolleg*innen keinen unglücklichen Eindruck. Wie oben bereits erwähnt kenne ich aber nicht jeden Mitarbeiter des VDE.
Die Expertise von älteren Kollegen wird sehr stark geschätzt.
Die Mitarbeiter die über Jahre dabei sind, kennen das Geschäft und haben sich über die Jahre viel Wissen angeeignet. Für jüngere MA´s die frisch dazugekommen sind, ist das ein unschätzbarer Wissens- und Erfahrungspool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich musste allem hinterher rennen, sei es Personalnummer oder auch Zugangsdaten für Programme oder einer Tastatur. Es fühlte sich an, als käme ich komplett überraschend und niemand hätte mit mir gerechnet. Zudem bekam ich teils widersprüchliche Informationen, bzw. 2 verschiedene und konnte nicht sagen, welche richtig ist. Offenbar wird nicht wirklich miteinander gesprochen, sodass neue Mitarbeiter*innen komplett allein gelassen werden.
Regelmäßige Versammlungen und Infos zu vielem, was im VDE e. V. / DKE passiert. Leider wird "Union-Busting" gegen die Gewerkschaft betrieben. Branchenstandards wie Mitarbeiter-Benefits werden fälschlicherweise als etwas Besonderes angepriesen.
Hier sehe ich noch Ausbaupotenzial. Es gibt viele Kanäle, die bereits genutzt werden. Jedoch funktioniert die Kommunikation im eigenen Team noch nicht genug. Es gibt immer wieder die gleichen Mitarbeiter, die früher wichtige Themen erfahren.
Angstpolitik ist ein guter Begriff. Meine Meinung und persönlicher Rat: Bitte nichts ohne Anwalt beim VDE unterschreiben. Dies ist die Meinung vieler, die mit dem VDE im Rechtsstreit sind oder waren.
eher nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mir bisher alle bewilligt die ich im Rahmen meiner Tätigkeit benötige.
Beides wird beim VDE GROß geschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer.
...ich bin hier noch nie einen Schritt weitergekommen. Eher friert die Hölle zu.
Förderung findet statt. Es gibt aber kein festes Konzept, es ist aber gerade viel im Umbruch!
Absolut nicht vorhanden.
