Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KantineIn der Regel gibt es immer ein offenes Ohr bei Sorgen und/oder Problemen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Bezahlung, nette Kollegen.
die Kommunikation
Nette Kollegen, angenehme Arbeitszeiten.. Fahrtweg evtl. nah. Kommt auf jeden einzelnen an.
Soll man etwas gutes finden, gelingt das nicht.
Die undurchsichtigen Lohnabrechnungen und Zahlungen
Wie oben beschrieben. Schlechte Bezahlung. Inflation und Fairness kennt man Zustellerin Gegenüber nicht. Das sollte sich ändern, denn fehlende Wertschätzung sorgt auch bei Schülern und Rentnern für Krankmeldungen.
Siehe die Punkte. Wenn man es nicht glauben möchte und dennoch dort arbeiten mag sollte man Frustgähig und mit Lotusüberzug gesegnet sein.
Punkte kann man sich auf o.g. Bewertung rausnehmen.
zahlt keinen Mindestlohn, kein bezahlter Urlaub, man bekommt nur UNbezahlten Urlaub, wenn man selbst eine Vertretung organisiert. keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (erste Krankheit war bei mir nach 5 jahren, das war ein Arbeitsunfall). Sogar bei Krankheit muss man trotz Attest eine Vertretung selbst finden.
Zusteller angemessen bezahlen
Fair bezahlen. Auch Schüler und Rentner müssen inflationäre Preise zahlen. 14 bis 15 Euro und 3 Stunden für bis zu 200 Briefkästen wären fair. Beim Urlaub sollten 6 Wochen Standard sein, dann gibt es auch keine Mitarbeiter 2. Klasse mehr.
Gesetzliche Vorgaben einhalten (wenn Kenntnisse nicht vorhanden, die Minijob-Zentrale und auch deren Rechtsabteilung helfen gerne).
Etwas Mitarbeiterfreundlicher werden.
Dann findet man auch neue Austräger.
z.Z. nichts extra
Ziemlich alles:
- moderneren Auftritt (man hat fähige Leute, diese darf man nicht ausbremsen!)
- ein faires und wertschätzendes miteinander
- eine Führungsebene, die führt und fördert
- Das Gehalt der Lebenswirklichkeit wenigstens anpassen, besser noch leistungsgerecht und positionsbezogen zu bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von LINUS WITTICH Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Regel sehr gut!
Man bekommt als Zusteller nichts wirklich mit, aber wenn man Kollegen begegnet sind die nett und höflich.
Ähnlich wie Arbeitsatmosphäre, kommt es auf die jew. Abteilung an. Insgesamt würde ich gut sagen. Alles sehr familiär.
In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, mit denen kann man sehr gut zusammenarbeiten und es gibt Mitarbeiter, die etwas spezieller sind. Hier muss man die Stärken jedes Angestellten fördern und nicht auf den Schwächen herum hacken.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINUS WITTICH Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch flache Hierarchie und junge Belegschaft Karriere kaum möglich. Weiterbildungen werden aber durchaus gern gesehen.
Sehe ich absolut keine Chancen und auch keinen Sinn. Verlag stellt am liebsten "günstige" MA ein. Sprich, selbst mit Weiterbildung/Zertifikat etc. braucht man nicht denken, man würde mehr verdienen. Hier wird schön gespart. Dann wird eher jemand sogar völlig ungelerntes eingestellt/ Hauptsache schön billig.
Was vorher besprochen wurde wird kontinuierlich hinausgezögert und langsam aber sicher als nie besprochen und zugesichert dargelegt.
Hier könnte für die Jugend noch mehr getan werden. Dadurch würde eine noch größere Betriebsverbundenheit erfolgen.
gibt es nicht
