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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette, hilfsbereite Kolleg*innen, Wertschätzung für eingebrachte Arbeit und Wissen, flache Hierachien, den Weg vom puren Distributoe zum lösungsorientierten Anbieter. Arbeitsklima ist aber wirklich gut! So kannte ich das noch nicht.
Sehr menschlich
Tolle Atmosphäre, Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Benefits, Flexibilität, hybrides Arbeitsmodell
Typischer Mittelstand. Einiges läuft gut vieles aber auch nicht. Ob man mit dem negativen klarkommt muss jeder selbst entscheiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machmal lange Entscheidungsphasen, manchmal übereilige Entscheidungen.
Zuhören wäre prima.
alles: Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Home-Office Ausstattung, Arbeit mit Kollegen im Software Team und " du hast dich im Mumble gemutet "
Zu viele Meetings, bei denen der zeitliche Rahmen überschritten wird.
Die Infektionszahlen werden täglich höher. Es gibt weiter Präsenzpflicht im Büro.
Zurzeit kann ich VIDEOR nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Die meisten Coronaveschlüsse sind mehr als fragwürdig. Man sollte denken die Mitarbeiter und deren Gesundheit sind das Kapital des Unternehmens. Die Zeiten sind vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal in sich hineinhören, die Vibes aufschnappen und sich ein reales Bild der derzeitigen Situation machen. Man könnte hier definitiv noch etwas verbessern - aber das kann man eigentlich immer.
bitte die Unterlagen von Bewerber sehr gut durchlesen und überlegen was der Mitarbeiter als erste Aufgabe übernehmen kann... nicht die Ausrede sagen " Meine Erwartungen waren sehr hoch"
Häufige Strategiewechsel lassen
Der Fokus liegt häufig auf den übergeordneten Themen, während viele kleinere Probleme unbeachtet bleiben. Eine gezielte und klare Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist notwendig.
Es scheint, dass aktuell die Energie in die falschen Bereiche investiert wird. Eine Neuausrichtung der Marketing -und Vertriebsstrategie ist dringend erforderlich, um effektiver zu agieren.
Mehr Gespräche mit den ausführenden Mitarbeitern, bevor Entscheidungen oder Änderungen vorgenommen werden. Manchmal fehlt der Realitätsbezug.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan ! Sammel- und Spendenaktionen, Eigeninitiative, etc.
Ausgeprägtes Engagement
Umweltbewusstsein ist hoch angesetzt. Photovoltaik, Mülltrennung, Energiesparen und Elektrofahrzeuge sind nur wenige Beispiele dafür.
Ein bisschen mehr geht immer!
ausgeprägt vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein - ist aber auch nicht unterirdisch ! Hier müssten die richtigen Personen miteinander reden und auch mal zuhören. dann wäre der Punkt hier bestimmt auch besser.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Statt direkt mit den betroffenen Personen zu sprechen, wartet man ab, bis der Flurfunk beginnt. Abteilungsübergreifende Informationen sowie Nachrichten innerhalb einzelner Abteilungen, wie beispielsweise im Vertrieb, verbleiben oft im Jour Fixe-Kreis und werden nicht weitergegeben
Leider der einzige "größere" Mangel. Viel wird gar nicht Kommuniziert, vor allem bei Abteilungen die nicht direkt nebeneinander sind. Und wenn doch Kommuniziert wird, eher schlecht als Recht.
Teilweise wird die Unwahrheit erzählt.
Oftmals nicht genügende Kommunikation - hier ist Verbesserungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das muss man noch abwarten, welche Möglichkeiten es gibt und welche Weiterbildung notwendig oder sinnvoll ist. Aber es gibt sie.
Vielen Mitarbeitern wird auch kostenintensive Fortbildung ermöglicht.
Derzeit keine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen. Freie Stellen wurden extern besetzt statt intern auszuschreiben. Hier sollte nochmal für die Zukunft nachgedacht werde
Das Schulungsangebot könnte größer sein
Jüngeren mehr Perspektiven zeigen
ERP-Software Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIDEOR E. Hartig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet VIDEOR E. Hartig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIDEOR E. Hartig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIDEOR E. Hartig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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VIDEOR E. Hartig
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIDEOR E. Hartig
Branchendurchschnitt: Handel