Ihr Unternehmen?

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VIDEOR E. Hartig
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
87%87
Parkplatz
84%84
Mitarbeiter-Events
78%78
Gesundheits-Maßnahmen
78%78
Internetnutzung
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Homeoffice
62%62
Mitarbeiter-Rabatt
53%53
Firmenwagen
51%51
Gute Verkehrsanbindung
51%51
Diensthandy
44%44
Betriebsarzt
40%40
Barrierefrei
38%38
Coaching
38%38
Essenszulage
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Hund erlaubt
27%27
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen und die tolle nähe zu der Geschäftsleitung. Da steht immer eine Tür offen.

März 2021Bewertung lesen

die Atmosphäre, die Büros, Home Office Möglichkeiten

September 2020Bewertung lesen

Homeoffice in der Coronazeit

Februar 2021Bewertung lesen

Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten

Dezember 2019Bewertung lesen

Spaß an der Arbeit, guter Zusammenhalt, Wohlfühlatmosphäre, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle, Sport- und Gesundheitsangebote und vieles mehr.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zurzeit kann ich VIDEOR nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Die meisten Coronaveschlüsse sind mehr als fragwürdig. Man sollte denken die Mitarbeiter und deren Gesundheit sind das Kapital des Unternehmens. Die Zeiten sind vorbei.

August 2021Bewertung lesen

Manche Entscheider benehmen sich wie kleine Kinder vor den Süssigkeitenregal an der Kasse. Die diskutieren und trampeln an der Stelle bis ihr Wille umgesetzt ist.

September 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter die Ahnung haben, werden meistens nicht gehört oder gefragt.

März 2021Bewertung lesen

Einige Führungskräfte sind Verschlossen für Neuerungen oder Innovationen. Diskussionen werden selten auf Basis von Fakten geführt. Die Kollegin die die beste Beziehung zur GL hat, hat recht.

Februar 2021Bewertung lesen

wichtige Entwicklungen/Entscheidungen werden den Mitarbeitern zu lange vorenthalten

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Offenheit die nach außen gezeigt wird auch innerhalb des Unternehmens leben. Die Führungsstrukturen sind nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter sollten mehr Spielraum für eigene Ideen haben. Jüngere Führungskräfte einsetzen die neue Impulse in die Arbeit bringen.

Februar 2021Bewertung lesen

Gesprochen wurde in den letzten Wochen viel. Nur ohne Ergebnis.

September 2021Bewertung lesen

Mitarbeiterfeste sollten nach der Pandemie gemacht werden

August 2021Bewertung lesen

Auch jüngeren Mitarbeitern eine Chance geben.

März 2021Bewertung lesen

Etwas bedachter die Abteilungsleiter wählen.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.

Mai 2020Bewertung lesen

Alles super.

März 2021Bewertung lesen

Vielfältige neue Ansätze um sich weiter zu entwickeln

Oktober 2018Bewertung lesen

Interessante Aufgaben mit Sinn.

Januar 2019Bewertung lesen

Es werden sich immer neue Aufgaben für dich überlegt, die durchaus abwechslungsreich sind.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Leider der einzige "größere" Mangel. Viel wird gar nicht Kommuniziert, vor allem bei Abteilungen die nicht direkt nebeneinander sind. Und wenn doch Kommuniziert wird, eher schlecht als Recht.

März 2021Bewertung lesen

Es gibt haufenweise Chats zu Backrezepten oder Lieblingsbüchern und dauernd irgendwelche Umfragen. Wichtige Neuigkeiten werden nicht geteilt.

August 2021Bewertung lesen

Teilweise wird die Unwahrheit erzählt.

August 2021Bewertung lesen

Gibt fast keine

März 2021Bewertung lesen

Oftmals nicht genügende Kommunikation - hier ist Verbesserungsbedarf

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Karriere können meist nur Mitarbeiter machen, die seit jahrzähnten im Unternehmen sind. Jüngere und talentierte Mitarbeiter verlassen leider schnell wieder das Unternehmen weil ihnen Perspektiven fehlen.

Februar 2021Bewertung lesen

Karriere können nur die machen, die schon ewig hier arbeiten oder die richtigen Freunde haben. Die anderen ordnen sich unter oder suchen sich was anderes.

März 2021Bewertung lesen

Der/Die Vorgesetzte hat eine Weiterbildung abgelehnt.

März 2021Bewertung lesen

Für die meisten ist keine Entwicklung möglich.

August 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen werden nicht so oft gemacht
Karrieremöglichkeiten sind schwer bei videor.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen