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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovationsfreude: Es wird aktiv in neue Systeme investiert – zum Beispiel KI-gestützte Lösungen, Automatisierung von Standardprozessen usw
Besondere Leistungen werden nicht als selbstverständlich gesehen sondern auch belohnt
Die Kollegen waren zum größten Teil gut
Vielfältige Aufgaben und breites Wissen
Die Produkte sind Intressant und machen Spaß zu verkaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht als Person gesehen sondern als Nummer
Kein kollegiales Verhalten vorhanden, keinerlei Wertschätzung vorhanden. Völlige Überlastung mit Aufgaben, ohne die Aussicht auf Besserung auch nicht, nach 5 Jahren!
Verbesserungsvorschläge werden IMMER abgeschmettert
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen .
Alles schlecht
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur eine Nummer sein, sondern die Person wahrnehmen
Stellt mehr Leute ein und nicht erst wenn die Leute anfangen zu kündigen. Wenn ihr keine findet, dann bezahlt man ordentliches Gehalt...
Umziehen, ein ordentliches Teambuilding durchführen bzw manches klar festlegen und fest setzen.
Ergonomische Arbeitsplätze.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Vink König Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen!
Einer für alle, alle für einen!
Man kommt auch privat mit den Leuten super klar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vink König Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird schlecht bezahlt
Das Gehalt ist Unterdruchschnittlich.
Sehr schlecht. Langjährige Mitarbeiter haben fast keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung. Man wird immer vertröstet mit der Aussgae das von einem mehr erwartet wird, bevor es mehr Geld gibt.
So wenig wie möglich zahlen aber viel zu viel verlangen !
Ganz schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich betreue einen der größten Kunden, entwickel diesen und trete trotzdem auf der Stelle.
Kaum Möglichkeiten.
Keine Möglichkeit vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vink König Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vink König Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vink König Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vink König Deutschland als eher modern.
Puls
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