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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und meinen Arbeitsweg. Meine Kollegen, zumindest haben wir auch was zu lachen wenn wir auch nur über uns selbst als Bank lachen können
Gut am Arbeitgeber finde ich die pünktliche Gehaltszahlung, die stabilen Strukturen im Arbeitsalltag sowie die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Unternehmen zu arbeiten. Zudem gibt es gelegentlich kleinere Anreize wie Firmenevents, die geschätzt werden.
Siehe Bewertung
Die Zeit die ich da war, war es gut. Nun ist alles anders und die Zukunft für alle Ungewiss.
Nichts. Man feiert sich wegen der tollen Beriebsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung spielt das Spiel falsch mit und beteiligt sich, sehr schade. Der Betriebsrat kann vielleicht noch was bewirken, zumindest bemühen sie sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die unklare Kommunikation sowie die fehlenden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem werden innovative Ideen selten gefördert, und das Arbeitsklima ist oft angespannt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Siehe Bewertung
Veraltete Ansichten und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Düsseldorfer und Neusser Führungskräfte auswechseln, im Sinne des genossenschaftlichen Gedankens!
Die Führung ganz dringen und am besten sofort austauschen, vor allem die drei obersten bzw 4 ! Zusagen machen und nix halten!
Mehr Transparenz in der Kommunikation, verstärkte Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein stärkeres Bewusstsein für die Wertschätzung aller Mitarbeiter wären dringend notwendig. Zudem sollten Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen verbessert werden, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schnell die obere Etage austauchen. Mehr auf junge Mitarbeiter eingehen. Wer schaut denn jetzt wirklich nach de Zukunft
Siehe Bewertung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nur beurteilen, weil welche in den Ruhestand gegangen sind, die aber auch alle früher, es wollte keiner mehr länger machen als nötig und die die noch älter sind, halten einfach nur durch
Es gibt ein Essen für Mitarbeiter, die lange in der Bank sind
Mir ist nichts negatives bekannt. Alle haben den gleichen Job zu erledigen und werden dafür tarifvertraglich bezahlt.
Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit meinen Kolleginnen und Kollegen, egal welchen Alters.
Natürlich haben ältere Kolleginnen und Kollegen andere Ambitionen im Bezug auf Fordern/Fördern als die "jungen Wilden", aber das zieht sich durch jedes Unternehmen.
Kann ich nicht beurteilen.
Soweit ich das mitbekommen durfte, wurden ehemalige Kollegen sogar zu Betriebsfesten eingeladen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Siehe Bewertungen. In der neuen Bank wird es bestimmt besser
Es war in der Vergangenheit leider nicht alles Gold, was glänzte. Das Image hat gelitten, die Fluktuation war und ist sehr hoch. Dennoch sollte auch jeder Bewerber sich erst ein eigenes Bild machen, bevor man sich von den Bewertungen hier abschrecken lässt. Es arbeiten schließlich über 300 Mitarbeiter in der Bank und leider schreiben diese keine positiven Bewertungen, wenn sie zufrieden sind. Wie ich oben bereits geschrieben habe, wird es jetzt bestimmt einen Stimmungswechsel geben, der positiv ausschlagen wird.
Das Image des Unternehmens nach außen erscheint besser, als es intern tatsächlich gelebt wird. Besonders auffällig ist, dass viele ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund negativer Erfahrungen in einem schlechten Licht sehen und dies auch deutlich kommunizieren.
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Nicht gut, Bank ist für ihren schlechten Ruf bekannt. Der Vorstand unternimmt auch nichts dagegen und gibt sich lieber als DJ auf den Veranstaltungen - das ist peinlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Früher gut, man wurde gefragt. Für die Zukunft hat sich das wohl erledigt
Ich konnte mich fachlich weiterbilden, so wie ich es brauchte. Generell ist die Förderung der Mitarbeiter leider noch ausbaufähig. Studium oder Betriebswirt über die Bank zu machen, kommt selten vor. Wenn man aber z.B. Unternehmen berät, sollte man schon Bilanzen lesen können und den Mitarbeiter entsprechend fördern, so dass ein großes betriebswirtschaftliches Verständnis gegeben ist. Ich hoffe, dass sich das Thema Formalqualifikation im Rahmen von Studium etc. Noch verbessert.
Nix mehr, alles gestrichen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und es wird kaum in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Ich hätte noch gerne eine Möglichkeit gehabt im Marketing Bereich mich fortzubilden, dies wurde aber nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Düsseldorf Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Düsseldorf Neuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Düsseldorf Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Düsseldorf Neuss als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Volksbank Düsseldorf Neuss
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Düsseldorf Neuss
Branchendurchschnitt: Banken