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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch fand die Kollegen mit denen ich gearbeitet habe net, das liegt aber nicht an den Arbeitgeber.
Nichts. Man feiert sich wegen der tollen Beriebsfeiern.
Mir fällt absolut nichts ein. Ach Moment mal, der Eiswagen ist toll, die Tshirts sind geil, Sneakertage gehen mir auch runter wie Öl und Hitzefrei erinnert mich an meine Schulzeiten. Reicht das?
Gute Vergütung, schöne Betriebsfeste, gute Erreichbarkeit der Filialen, lernen und üben mit Prüfungs TV
- Präsenz in der Fläche und hohe Beratungsqualität
- Möglichkeit auf Homeoffice in Zukunft
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Direkte Kommunikation
- Jeder ist seines Glückes Schmied
Wie man behandelt wird, Karriere Möglichkeiten, Gehalt, Work-Life-Balance. Und alles andere ….
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Alles die Stimmung in dem Laden ist so bedrückend
Veraltete Ansichten und Strukturen.
Ein völlig verzerrtes Selbstbild der oberen Managementebene. Intelligenz oder Bildung spielt leider eine absolut untergeordnete Rolle. Größenwahn und Einfallslosigkeit sind die Tugenden der Stunde.
Die Abteilungsleiter entlassen und gegen kompetente Mitarbeiter austauschen. Kompetente Mitarbeiter kündigen aber innerhalb der Probezeit.
Mehr Geld in die Aus und Weiterbildung investieren statt in teure, unsinnige Events.
Bitte bitte schaut doch morgens ein zweites Mal in den Spiegel. Schaut euch tief in die Augen und fragt euch, ob das noch etwas mit einer „Volksbank“ zu tun hat. Eventuell könnte man euch woanders viel besser brauchen…
Ausbildung mehr auf die Azubis ausrichten, mehr Abteilungen kennenlernen, Filialen mal wechseln, mehr zutrauen
Man sollte sich von den Starren und alten Arbeitsweisen und Regeln verabschieden.
Zeitgemäßes Banking ist vorallem in der sich so schnell vorantreibenden Zeit wichtig. Die VoBa Due-Ne ist meiner Meinung nach im 1960 stehen geblieben. Man sollte auf die Junge Generation zu gehen. Nicht nur auf Kundenseite sondern auch auf der Arbeitnehmer Seite.
Es gibt wichtigere Themen als Tattoos, Piercings oder Blazerpflichten!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen waren zwar net, allerdings wenn die Führungskräfte wie Gebietsleiterin Vorort in der Bank ist, macht es keinem Spaß dort zu arbeiten
Am Ende des Tages geht jeder dem Motto nach seinen eigenen Hintern zu retten.
Kommt auf die Abteilung an, bei uns ist es gut und ja, es ist ein Arbeitsplatz und kein Freunde Treffen, das darf nicht vergessen werden
In meinem Bereich funktioniert das Thema insgesamt gut, wobei gewisse Themen nicht immer angesprochen werden. Das sind aber persönliche Dinge. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass hier ein offener und ehrlicher Umgang unter den Kollegen gepflegt wird. Kollegen aus den Filialen und aus den internen Bereichen sind wirklich froh über jede Unterstützung und auch wirklich dankbar. Bisher habe ich persönlich auch noch niemanden kennengelernt, die/den ich nicht leiden kann!
Man muss schauen an wen man gerät aber im Großen und Ganzen gibt es hier keine Beschwerde Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vorstand verbreitet im Verteiler "Mitarbeiter alle" einen Artikel aus der Bildzeitung (Auszüge aus der Bildzeitung werden regelmäßig innerhalb der Bank publiziert) aus welchem Hervorgeht, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte und sich mehr der "Gesellschaft" widmen sollen.
Future Work ist auch nur eine Inszenierung um besser dazustehen
Arbeitszeit von 9-18 Uhr Kernzeit 10-16 Uhr keine Ausnahmen
Ungünstige Arbeitszeiten
Absolut nicht vorhanden. Wer sich immer noch auf den freien Mittwochnachmittag freut, der kennt diese Bank anscheinend (noch) nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gewünscht weil die Gebietsleitung denkt, Mann würde ihr Job übernehmen wollen
Ich hätte noch gerne eine Möglichkeit gehabt im Marketing Bereich mich fortzubilden, dies wurde aber nicht gefördert
Gibt es nicht
Aufstiegschancen möglich. Gehalt geht jedoch nicht mit einher.
Weiterbildungsangebote gibt es nicht mehr. Als ich aus Verzweiflung eine private Fortbildung begann, wurde dies aufs Schärfste kritisiert. Man gab mir klar zu verstehen, dass meine Fortbildung nicht gewünscht ist.
