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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Sinnstiftende Arbeit
• Gesellschaftlich relevanter Fachbereich mit Potenzial
• Einzelne Kolleg*innen waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark
• Grundsätzlich moderne Unternehmensausrichtung auf dem Papier
• Arbeitsplatz technisch und infrastrukturell in Ordnung
Die moderne und zukunftsorientierte Ausrichtung gefällt mir genau so gut wie die genossenschaftliche Idee. Hier wird auf jeden Fall an einem Konzept der Zukunft gearbeitet.
- Gleitzeit (angenehme Arbeitszeiten)
- Vermögenswirksame Leistungen
Danke für das Entgegenkommen und die Angebote in der Krise
Gutes Arbeitsumfeld, Guter Zusammenhalt der Kollegen, Gute Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung
- Kommunikation
Schlechte Behandlung der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Echte Einarbeitungspläne mit Lernzielen, Ansprechpartnern und kulturellem Einstieg
• Klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten
• Feedbackkultur auf Augenhöhe etablieren
• Team- und Kommunikationskultur aktiv gestalten
• Kontrollstrukturen abbauen, Vertrauen fördern
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle real ermöglichen
• Führungskräfte professionell weiterbilden
Der Punkt Homeoffice ist einer der Punkte für die ich tendenziell Verbesserungsbedarf sehe. Das Gehalt ist natürlich meistens ein Punkt, der auch die Zufriedenheit in einem Unternehmen steigern kann.
Eine faire Entlohnung die auch eigenes Engagement im Sinne von privaten Weiterbildungen honoriert.
Mitarbeiter besser behandeln, gerechtere Entlohnung, Beratung in den Vordergrund stellen und nicht den Verkauf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Halle (Saale) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Markt läuft das sehr gut, und auch darüber hinaus tritt man geschlossen auf.
Regional ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Halle (Saale) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Feedback wurde teilweise auf eine wenig wertschätzende Art geäußert. Kritische Rückmeldungen wurden später zum Teil geleugnet oder als nie angesprochen dargestellt – obwohl Gespräche stattgefunden haben. Informationen wurden in Teilen bewusst zurückgehalten. Die Kommunikation erfolgte nicht auf Augenhöhe.
Ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine strukturierte Einarbeitung – ein echter Onboarding-Plan wurde erst nach Monaten erstellt, bestand aber lediglich aus einer Aufgabenliste.
Ich hoffe, dass das Bild sich weiter bestätigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Halle (Saale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Halle (Saale) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Halle (Saale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Halle (Saale) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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