Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie genossenschaftlichen Werte, regionale Verbundenheit und starke Benefits fördern Entwicklung und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeiten sind sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit an sich. Nahbare und innovative Vorstände, mit denen man jeder Zeit reden kann und eigene Ideen anbringen kann. Viele nützliche Benefits und Sozialleistungen, sowie Vorteile bei unseren Verbundpartnern.
Immer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt in einigen Teams. In diesen Bereichen zeigt sich eine starke Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich sinkt, da viele kündigen und nur sehr wenige neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem werden Versprechen nicht eingehalten, und einige Mitarbeitende werden ohne Mitspracherecht in andere Abteilungen oder Filialen versetzt. Diese Probleme führen oft dazu, dass die einzige verbleibende Option für betroffene Mitarbeiter die Kündigung ist.
Aktuell nichts
Dass manche Situationen ,,unangenehm,, sind.
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Beim Thema Digitalisierung muss noch mehr Gas gegeben werden
Die Absprache zur Einteilung könnte ein wenig runder laufen. Zudem wäre ein regelmäßiges , häufigeres Gesamtfeedback schön.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mitarbeiter einzustellen, auch wenn dies höhere Personalkosten verursacht. Dies würde die Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen und die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter reduzieren.
Die Teamsübergreifende Kommunikation sollte optimiert und Klimaanlagen in allen Gebäuden installiert werden.
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt schwankt erheblich: In manchen Teams habe ich positive Erfahrungen mit engagierten und unterstützenden Kolleg:innen gemacht, die gut zusammenarbeiten. In anderen Bereichen hingegen dominieren Egoismus und mangelnde Teamarbeit, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Bewerte ich als sehr gut. Alle Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist gar keine Frage. Durch die Betriebsveranstaltungen sieht man dann auch immer mal wieder die Kollegen aus anderen Abteilungen, was sehr schön ist.
Empfinde ich als sehr gut.
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Nette Kolleginnnen und Kollegen.Es werden die Probleme der Bank untereinander besprochen.Keiner hat allerdings den Mut, dies öffentlich zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Am Anfang wird mit einem Lockangebot der Mitarbeiter an Bord geholt.Leider sind dann nur noch mühselig Gehaltssprünge möglich, obwohl der Verantwortungsbereich steigt.
Leider ist das Gehalt im Bereich IT im Vergleich zu Anderen Arbeitgebern zu gering.
Sehr schlechte Bezahlung in der Breite
zu geringe Gehälter
Könnte deutlich besser sein. Auch wenn man ein 13 und 14 Gehalt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gute Perspektiven nach dem Studium, Entwicklung wird aktiv unterstützt und gefördert
Die Bank investiert in die Weiterbildungen vieler Mitarbeiter.
Übernahmechancen sind hoch, umso mehr Leistung man bringt umso bessere Chancen auf seinen Wunschplatz
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch gestaltet es sich teilweise schwierig, diese effektiv zu nutzen. Die zeitlichen oder organisatorischen Hürden machen es oft kompliziert, die Angebote wahrzunehmen und sich weiterzubilden.
Wenn man gewillt ist sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, gibt es sehr viele Möglichkeiten, die von der Bank auch finanziell gefördert werden.
