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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDer Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit an sich. Nahbare und innovative Vorstände, mit denen man jeder Zeit reden kann und eigene Ideen anbringen kann. Viele nützliche Benefits und Sozialleistungen, sowie Vorteile bei unseren Verbundpartnern.
Die vielen verschiedenen Einblicke in allen Bereichen
Die verschiedenen Filialen
Immer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt in einigen Teams. In diesen Bereichen zeigt sich eine starke Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich sinkt, da viele kündigen und nur sehr wenige neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem werden Versprechen nicht eingehalten, und einige Mitarbeitende werden ohne Mitspracherecht in andere Abteilungen oder Filialen versetzt. Diese Probleme führen oft dazu, dass die einzige verbleibende Option für betroffene Mitarbeiter die Kündigung ist.
Dass manche Situationen ,,unangenehm,, sind.
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Am Ende arbeitet man für das Geld und auch wenn die Volksbank Lahr in allem sonst Punkten kann, kann sie das beim Thema Gehalt leider nicht.
An den Themen Kommunikation, Gehälter und noch bessere Zusammenarbeit muss noch gearbeitet werden.
Die Absprache zur Einteilung könnte ein wenig runder laufen. Zudem wäre ein regelmäßiges , häufigeres Gesamtfeedback schön.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mitarbeiter einzustellen, auch wenn dies höhere Personalkosten verursacht. Dies würde die Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen und die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter reduzieren.
Die Teamsübergreifende Kommunikation sollte optimiert und Klimaanlagen in allen Gebäuden installiert werden.
Konzepte für Planung von Auszeiten, Pflegezeit, Elternzeit sowie für Übergang in Rentenzeit, Nachfolge frühzeitig intern regeln
Interne Kommunikation/ Arbeitsweise (Abteilungsübergreifend) sind teilweise nicht kooperativ und nicht lösungsorientiert
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens wirklich Top. Ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und auch über das Team hinaus ist super. Hier kann man sich wirklich nur wohl fühlen.
Sehr familiär und auf Augenhöhe
Tolles Miteinander in den einzelnen Teams aber auch übergreifend
In diesem Haus herrscht wirklich eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mittlerweile fast überall moderne Arbeitsplätze, flexibles Arbeiten, guter Austausch untereinander, kurze Wege zu den Führungskräften, offen für Neues, gute Leistungen werden beachtet und es wird darauf geachtet, dass man fair und ehrlich miteinander umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch die Kommunikation im Unternehmen ist stark teamabhängig: In einigen Teams funktioniert der Austausch gut, aber insgesamt ist die Kommunikation mangelhaft. Leider sind Klatsch, Lästereien und das Verbreiten von Unwahrheiten an der Tagesordnung, was das Betriebsklima zusätzlich belastet und zu Misstrauen unter den Mitarbeitenden führt."
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr transparent, zeitnah und immer wertschätzend. Die Kommunikation Teamübergreifend hat noch Optimierungspotenzial, da Informationen teilweise nicht weitergegeben werden oder die Transparenz fehlt.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist eine Katastrophe.
Es wird kaum oder gar nicht kommuniziert
Bei der Kommunikation fehlt es ordentlich in manchen Bereichen, hier muss man sich verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Meisten werden übernommen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch gestaltet es sich teilweise schwierig, diese effektiv zu nutzen. Die zeitlichen oder organisatorischen Hürden machen es oft kompliziert, die Angebote wahrzunehmen und sich weiterzubilden.
Wenn man gewillt ist sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, gibt es sehr viele Möglichkeiten, die von der Bank auch finanziell gefördert werden.
Übernahmechancen sind hoch, umso mehr Leistung man bringt umso bessere Chancen auf seinen Wunschplatz
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
