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VOLKSBANK 
LAHR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score129 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Private Banker6 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • RabatteRabatte
    66%66
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr sehr gute Prüfungsvorbereitung, MA können mit allen Anliegen zum Vorstand gehen, Man bekommt Laptops für die Ausbildung
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- gute Ausbildung, vielseitig gestaltet, gute Verbindung zwischen Lernen und Spaß haben
- gutes Arbeitsklima
- jedes "Problem" bzw. Anliegen wird geklärt
- Mitarbeiter sind sehr wertschätzend
- Azubis werden gerne empfangen und denen wird viel gezeigt und beigebracht
- als Azubi wird man den Mitarbeitern gleich gestellt
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Sehr Innovativ. Regional verwurzelt. Man genießt sehr viele Freiheiten seinen täglichen Arbeitsablauf selbst zu organisieren. Vorstand hat offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
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Sehr innovativ, auch in Social Media wird einiges getan. Azubis werden miteingebenden. Gut strukturierte Ausbildung im Vergleich zu anderen Banken. Tolle Ausbilder und Kollegen.
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Vertrauen von Tag Eins gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Zusammenfassungen des fachlichen Wissens für die schriftlichen Prüfungen
- nach der Ausbildung darf das Einstiegsgehalt gerne etwas höher sein, da die Ausbildung so gut vergütet wird
- keine Kantine
- kein kostenloses Trinken (Wasser nur im Sommer)
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Bei höherqualifizierten Aufgaben bekommt man gleiches Gehalt wie bei eher einfacher Tätigkeit. Bei Frauen kaum chancen auf mehr
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Der Verdienst lässt zu wünschen übrig.
Umgang mit Mitarbeitern ist überheblich und teilweise unmenschlich
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Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten besser begründet und kommuniziert werden um ein aktiveres Mittragen dieser Entscheidungen durch die Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Vertretung der Azubis -> mehr Arbeitnehmer im Bereich Springer
- bessere Prüfungsvorbereitung für die schriftlichen Prüfungen (bei uns war wenig an fachlichem Input gegeben, gerne mehr z.B. über Lerngruppen, Team-aufgaben oder Zusammenfassungen)
- in manchen Filialen/Bereichen eine bessere Kommunikation
- eigene Kantine, wo man günstig Essen gehen kann
- überall eine Klimaanlage
- kostenlos Obst für die Mitarbeiter
- kostenloses Trinken (Wasser und Kaffee) das ganze Jahr
- Teppichböden in älteren Gebäuden sollte raus
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Die Gehaltsstruktur sollte dringend überdacht werden, damit qualifizierte Fachberater/Spezialisten nicht das Haus verlassen
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Mehr Mitarbeiterumfragen tätigen.
Azubis über ihr aktuelles Empfinden befragen ‚sollte direkt an den Vorstand gehen. Dies wird klären, weshalb viele jüngere Mitarbeiter gehen.
Büromöblierung anpassen. Nicht nur bei Neubau. Es braucht mehr Möglichkeiten für die Pausenzeiten. Bistro, Ruheräume, Balkone oder Aussenbereiche.
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Gerade im letzten Jahr (auch Corona bedingt) werden Azubis viel als Springer eingesetzt, das sollte unbedingt verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Von Filiale zu Filiale und von Abteilung zu Abteilung ähnlich, die meisten sehr familiär, nehmen jeden ins Team auf. Man ist nie allein, bekommt immer Hilfe. Das Arbeitsklima ist Top und so macht es auch Spaß zu arbeiten.
5
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Sehr angenehm und immer gute Laune, gibt natürlich auch Tage die nicht mal so gut sind.
4
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Sehr familiäres Umfeld, gute Unterstützung von den Ausbildungsbetreuern. Verbringt auch Mittagspausen mit den Kollegen.
5
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Tolle Kollegen. Teamwork wird gross geschrieben und eingefordert. Einzelkämpfer habens schwer
5
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Gutes Betriebsklima, flache Hierachien und abwechslungsreiche Tätigkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Bei der Kommunikation fehlt es ordentlich in manchen Bereichen, hier muss man sich verbessern.
3
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nicht immer einheitlich
3
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Regemässige Info über Zielerreichung erfolgt, jedoch z.B. personelle Veränderungen werden über die Buschtrommel immer vorab kommuniziert. Da fehlt ein offizielles Medium.
3
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Sehr viel Flurfunk. Zu wenig strukturierte Unternehmenskommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Nach der Ausbildung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten sich im Beruf weiterzuentwickeln. Übernahmechancen sind hoch, versuchen jeden Azubi zu übernehmen. Weitere Studienmöglichkeiten werden angeboten, die evtl auch bezuschusst werden. Unterschiedliche Arbeitsplätze werden angeboten, groß teil aber Schalter und Beratung.
4
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Weiterbildung wird gemeinsam mit Vorgesetzten besprochen und gefördert. Bisher gab es nie ein Nein. Neu und cool: selbst produzierte e-learnings
5
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Wer Karriere machen möchte wird gefördert und hat hierzu beste Chancen.
5
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Viele Möglichkeiten
4
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Angebot super. Führungskräfte dürften sich noch etwas mehr um die Förderung d. Mitarbeiter kümmern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen