Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineImmer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
- Der familiäre Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
- Die Führungs- sowie die gelebte Feedbackkultur
- Die Benefits für Mitarbeitende
Die vielen verschiedenen Einblicke in allen Bereichen
Die verschiedenen Filialen
Arbeitsklima innerhalb Abteilungen/Teams sind exzellent, Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und setzen sich für die MA ein
Flexible Arbeitsmöglichkeiten/Arbeitszeiten
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Fahrtgeld, die bemerkbare Rangfolge
Am Ende arbeitet man für das Geld und auch wenn die Volksbank Lahr in allem sonst Punkten kann, kann sie das beim Thema Gehalt leider nicht.
An den Themen Kommunikation, Gehälter und noch bessere Zusammenarbeit muss noch gearbeitet werden.
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Gerne mehr Verständnis für Azubis und Springer beim Fahrtgeld. Tankkosten sind sehr hoch.
Konzepte für Planung von Auszeiten, Pflegezeit, Elternzeit sowie für Übergang in Rentenzeit, Nachfolge frühzeitig intern regeln
Mehr Vorbereitungen auf die Schriftliche Abschlussprüfung.
Vielleicht Zugangsdaten zu PrüfungsTV.
Einheitliche Arbeitsweisen auf den Filialen bei grundlegenden Dingen (Kasse abstimmen etc.) damit es nicht nur uns Azubis sondern auch Springern oder neuen Mitarbeitern etwas einfacher gemacht wird.
Interne Kommunikation/ Arbeitsweise (Abteilungsübergreifend) sind teilweise nicht kooperativ und nicht lösungsorientiert
Noch mehr Benefiz, noch flexiblere Arbeitszeiten, 4 Tage Woche
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Von Abteilung zu Abteilung noch unterschiedlich, aber in der Gesamtbank versucht man sich auch über die Abteilungen hinaus zu unterstützen. Die meisten Teams haben aber einen recht guten Zusammenhalt mit viel Spaß und Freude, auch wenn es oft sehr anspruchsvolle und stressige Phasen gibt.
Nette Kolleginnnen und Kollegen.Es werden die Probleme der Bank untereinander besprochen.Keiner hat allerdings den Mut, dies öffentlich zu tun.
Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt untereinander, Gute Stimmung
Das Beste sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Am Anfang wird mit einem Lockangebot der Mitarbeiter an Bord geholt.Leider sind dann nur noch mühselig Gehaltssprünge möglich, obwohl der Verantwortungsbereich steigt.
Leider ist das Gehalt im Bereich IT im Vergleich zu Anderen Arbeitgebern zu gering.
Sehr schlechte Bezahlung in der Breite
zu geringe Gehälter
Könnte deutlich besser sein. Auch wenn man ein 13 und 14 Gehalt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
Man hat hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch sehr gute Karrierechancen
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden geachtet
Meisten werden übernommen
Keine Möglichkeiten gegeben. Außer man hat Vitamin B und ist der Neffe des Vorstands. Vor der Stellenausschreibung steht schon fest, wer die Stelle bekommt.
