Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantinesehr sehr gute Prüfungsvorbereitung, MA können mit allen Anliegen zum Vorstand gehen, Man bekommt Laptops für die Ausbildung
- gute Ausbildung, vielseitig gestaltet, gute Verbindung zwischen Lernen und Spaß haben
- gutes Arbeitsklima
- jedes "Problem" bzw. Anliegen wird geklärt
- Mitarbeiter sind sehr wertschätzend
- Azubis werden gerne empfangen und denen wird viel gezeigt und beigebracht
- als Azubi wird man den Mitarbeitern gleich gestellt
Sehr Innovativ. Regional verwurzelt. Man genießt sehr viele Freiheiten seinen täglichen Arbeitsablauf selbst zu organisieren. Vorstand hat offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
Sehr innovativ, auch in Social Media wird einiges getan. Azubis werden miteingebenden. Gut strukturierte Ausbildung im Vergleich zu anderen Banken. Tolle Ausbilder und Kollegen.
Vertrauen von Tag Eins gegeben.
- keine Zusammenfassungen des fachlichen Wissens für die schriftlichen Prüfungen
- nach der Ausbildung darf das Einstiegsgehalt gerne etwas höher sein, da die Ausbildung so gut vergütet wird
- keine Kantine
- kein kostenloses Trinken (Wasser nur im Sommer)
Bei höherqualifizierten Aufgaben bekommt man gleiches Gehalt wie bei eher einfacher Tätigkeit. Bei Frauen kaum chancen auf mehr
Der Verdienst lässt zu wünschen übrig.
Umgang mit Mitarbeitern ist überheblich und teilweise unmenschlich
Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten besser begründet und kommuniziert werden um ein aktiveres Mittragen dieser Entscheidungen durch die Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Weniger Vertretung der Azubis -> mehr Arbeitnehmer im Bereich Springer
- bessere Prüfungsvorbereitung für die schriftlichen Prüfungen (bei uns war wenig an fachlichem Input gegeben, gerne mehr z.B. über Lerngruppen, Team-aufgaben oder Zusammenfassungen)
- in manchen Filialen/Bereichen eine bessere Kommunikation
- eigene Kantine, wo man günstig Essen gehen kann
- überall eine Klimaanlage
- kostenlos Obst für die Mitarbeiter
- kostenloses Trinken (Wasser und Kaffee) das ganze Jahr
- Teppichböden in älteren Gebäuden sollte raus
Die Gehaltsstruktur sollte dringend überdacht werden, damit qualifizierte Fachberater/Spezialisten nicht das Haus verlassen
Mehr Mitarbeiterumfragen tätigen.
Azubis über ihr aktuelles Empfinden befragen ‚sollte direkt an den Vorstand gehen. Dies wird klären, weshalb viele jüngere Mitarbeiter gehen.
Büromöblierung anpassen. Nicht nur bei Neubau. Es braucht mehr Möglichkeiten für die Pausenzeiten. Bistro, Ruheräume, Balkone oder Aussenbereiche.
Gerade im letzten Jahr (auch Corona bedingt) werden Azubis viel als Springer eingesetzt, das sollte unbedingt verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von Filiale zu Filiale und von Abteilung zu Abteilung ähnlich, die meisten sehr familiär, nehmen jeden ins Team auf. Man ist nie allein, bekommt immer Hilfe. Das Arbeitsklima ist Top und so macht es auch Spaß zu arbeiten.
Sehr angenehm und immer gute Laune, gibt natürlich auch Tage die nicht mal so gut sind.
Sehr familiäres Umfeld, gute Unterstützung von den Ausbildungsbetreuern. Verbringt auch Mittagspausen mit den Kollegen.
Tolle Kollegen. Teamwork wird gross geschrieben und eingefordert. Einzelkämpfer habens schwer
Gutes Betriebsklima, flache Hierachien und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei der Kommunikation fehlt es ordentlich in manchen Bereichen, hier muss man sich verbessern.
nicht immer einheitlich
Regemässige Info über Zielerreichung erfolgt, jedoch z.B. personelle Veränderungen werden über die Buschtrommel immer vorab kommuniziert. Da fehlt ein offizielles Medium.
Sehr viel Flurfunk. Zu wenig strukturierte Unternehmenskommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten sich im Beruf weiterzuentwickeln. Übernahmechancen sind hoch, versuchen jeden Azubi zu übernehmen. Weitere Studienmöglichkeiten werden angeboten, die evtl auch bezuschusst werden. Unterschiedliche Arbeitsplätze werden angeboten, groß teil aber Schalter und Beratung.
Weiterbildung wird gemeinsam mit Vorgesetzten besprochen und gefördert. Bisher gab es nie ein Nein. Neu und cool: selbst produzierte e-learnings
Wer Karriere machen möchte wird gefördert und hat hierzu beste Chancen.
Viele Möglichkeiten
Angebot super. Führungskräfte dürften sich noch etwas mehr um die Förderung d. Mitarbeiter kümmern
