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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineGuter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Offene Feedback- und Kommunikationskultur. Flexibilität. Gute Arbeitsatmosphäre. Zukunftsorientierung in den meisten Bereichen.
Immer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
- Der familiäre Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
- Die Führungs- sowie die gelebte Feedbackkultur
- Die Benefits für Mitarbeitende
Arbeitsklima innerhalb Abteilungen/Teams sind exzellent, Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und setzen sich für die MA ein
Flexible Arbeitsmöglichkeiten/Arbeitszeiten
Jeder Azubi bekommt einen eigenen Arbeitslaptop.
Die Kollegen sind alle sehr nett und respektvoll. Als Azubi ist man ein vollwertiges Mitglied des Teams und wird sofort integriert.
Man kann bei Fragen und Problemen jederzeit einen verfügbaren Mitarbeiter fragen und bekommt sofort Hilfe.
Auch wenn Fehler passieren ist das nicht sehr schlimm.
Alle sind sehr menschlich, familiär und verständnisvoll!
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Am Ende arbeitet man für das Geld und auch wenn die Volksbank Lahr in allem sonst Punkten kann, kann sie das beim Thema Gehalt leider nicht.
An den Themen Kommunikation, Gehälter und noch bessere Zusammenarbeit muss noch gearbeitet werden.
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Kaum Kompetenzen für Mitarbeiter
Konzepte für Planung von Auszeiten, Pflegezeit, Elternzeit sowie für Übergang in Rentenzeit, Nachfolge frühzeitig intern regeln
- Weniger Vertretung der Azubis -> mehr Arbeitnehmer im Bereich Springer
- bessere Prüfungsvorbereitung für die schriftlichen Prüfungen (bei uns war wenig an fachlichem Input gegeben, gerne mehr z.B. über Lerngruppen, Team-aufgaben oder Zusammenfassungen)
- in manchen Filialen/Bereichen eine bessere Kommunikation
- eigene Kantine, wo man günstig Essen gehen kann
- überall eine Klimaanlage
- kostenlos Obst für die Mitarbeiter
- kostenloses Trinken (Wasser und Kaffee) das ganze Jahr
- Teppichböden in älteren Gebäuden sollte raus
Die Gehaltsstruktur sollte dringend überdacht werden, damit qualifizierte Fachberater/Spezialisten nicht das Haus verlassen
Interne Kommunikation/ Arbeitsweise (Abteilungsübergreifend) sind teilweise nicht kooperativ und nicht lösungsorientiert
IT-Angestellte entsprechend ihrer zentralen Bedeutung im Unternehmen anerkennen und entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Von Abteilung zu Abteilung noch unterschiedlich, aber in der Gesamtbank versucht man sich auch über die Abteilungen hinaus zu unterstützen. Die meisten Teams haben aber einen recht guten Zusammenhalt mit viel Spaß und Freude, auch wenn es oft sehr anspruchsvolle und stressige Phasen gibt.
Nette Kolleginnnen und Kollegen.Es werden die Probleme der Bank untereinander besprochen.Keiner hat allerdings den Mut, dies öffentlich zu tun.
Der Teamgeist ist in den meisten Filialen vorhanden, aber zwischen Markt und Marktfolge stimmt es schon lang nicht.
Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt untereinander, Gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Am Anfang wird mit einem Lockangebot der Mitarbeiter an Bord geholt.Leider sind dann nur noch mühselig Gehaltssprünge möglich, obwohl der Verantwortungsbereich steigt.
Leider ist das Gehalt im Bereich IT im Vergleich zu Anderen Arbeitgebern zu gering.
Sehr schlechte Bezahlung in der Breite
zu geringe Gehälter
Könnte deutlich besser sein. Auch wenn man ein 13 und 14 Gehalt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden geachtet
Keine Möglichkeiten gegeben. Außer man hat Vitamin B und ist der Neffe des Vorstands. Vor der Stellenausschreibung steht schon fest, wer die Stelle bekommt.
Im Bereich IT nicht sehr viele Möglichkeiten
Nach der Ausbildung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten sich im Beruf weiterzuentwickeln. Übernahmechancen sind hoch, versuchen jeden Azubi zu übernehmen. Weitere Studienmöglichkeiten werden angeboten, die evtl auch bezuschusst werden. Unterschiedliche Arbeitsplätze werden angeboten, groß teil aber Schalter und Beratung.
