Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie genossenschaftlichen Werte, regionale Verbundenheit und starke Benefits fördern Entwicklung und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeiten sind sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit an sich. Nahbare und innovative Vorstände, mit denen man jeder Zeit reden kann und eigene Ideen anbringen kann. Viele nützliche Benefits und Sozialleistungen, sowie Vorteile bei unseren Verbundpartnern.
Immer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt in einigen Teams. In diesen Bereichen zeigt sich eine starke Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich sinkt, da viele kündigen und nur sehr wenige neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem werden Versprechen nicht eingehalten, und einige Mitarbeitende werden ohne Mitspracherecht in andere Abteilungen oder Filialen versetzt. Diese Probleme führen oft dazu, dass die einzige verbleibende Option für betroffene Mitarbeiter die Kündigung ist.
Aktuell nichts
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Dass manche Situationen ,,unangenehm,, sind.
Beim Thema Digitalisierung muss noch mehr Gas gegeben werden
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mitarbeiter einzustellen, auch wenn dies höhere Personalkosten verursacht. Dies würde die Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen und die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter reduzieren.
Die Teamsübergreifende Kommunikation sollte optimiert und Klimaanlagen in allen Gebäuden installiert werden.
Aktuell keine
Die Absprache zur Einteilung könnte ein wenig runder laufen. Zudem wäre ein regelmäßiges , häufigeres Gesamtfeedback schön.
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bewerte ich als sehr gut. Alle Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist gar keine Frage. Durch die Betriebsveranstaltungen sieht man dann auch immer mal wieder die Kollegen aus anderen Abteilungen, was sehr schön ist.
Empfinde ich als sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt schwankt erheblich: In manchen Teams habe ich positive Erfahrungen mit engagierten und unterstützenden Kolleg:innen gemacht, die gut zusammenarbeiten. In anderen Bereichen hingegen dominieren Egoismus und mangelnde Teamarbeit, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Von Abteilung zu Abteilung noch unterschiedlich, aber in der Gesamtbank versucht man sich auch über die Abteilungen hinaus zu unterstützen. Die meisten Teams haben aber einen recht guten Zusammenhalt mit viel Spaß und Freude, auch wenn es oft sehr anspruchsvolle und stressige Phasen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch die Kommunikation im Unternehmen ist stark teamabhängig: In einigen Teams funktioniert der Austausch gut, aber insgesamt ist die Kommunikation mangelhaft. Leider sind Klatsch, Lästereien und das Verbreiten von Unwahrheiten an der Tagesordnung, was das Betriebsklima zusätzlich belastet und zu Misstrauen unter den Mitarbeitenden führt."
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr transparent, zeitnah und immer wertschätzend. Die Kommunikation Teamübergreifend hat noch Optimierungspotenzial, da Informationen teilweise nicht weitergegeben werden oder die Transparenz fehlt.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist eine Katastrophe.
Es wird kaum oder gar nicht kommuniziert
Bei der Kommunikation fehlt es ordentlich in manchen Bereichen, hier muss man sich verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gute Perspektiven nach dem Studium, Entwicklung wird aktiv unterstützt und gefördert
Die Bank investiert in die Weiterbildungen vieler Mitarbeiter.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch gestaltet es sich teilweise schwierig, diese effektiv zu nutzen. Die zeitlichen oder organisatorischen Hürden machen es oft kompliziert, die Angebote wahrzunehmen und sich weiterzubilden.
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
Wenn man gewillt ist sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, gibt es sehr viele Möglichkeiten, die von der Bank auch finanziell gefördert werden.
