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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Vertrauen in die Mitarbeiter, offener Umgang, Wertschätzung und Feedbackkultur, Gestaltungsspielräume, flache Hierarchien, direkter Draht zum Vorstand für alle
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Stetig besser werdende Feedbackkultur!
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Arbeitsbedingungen und -atmosphäre zu den Vorständen, Kollegen und Mitarbeitern.
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Gehaltsstruktur
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Die Bank ist sehr innovativ und agil. Vorstand ist in ständigem Kontakt mit seinen Mitarbeitern und hört sich deren Vorschläge und Ideen an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern ist überheblich und teilweise unmenschlich
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Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten besser begründet und kommuniziert werden um ein aktiveres Mittragen dieser Entscheidungen durch die Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Kommunikation zwischen führungsebene und mitarbeitern. Keine Informationen innerhalb der Belegschaft. Z.b hochzeiten geburten werden nicht mehr mitgeteilt.
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Aktuell nichts! Verbesserungen wie bei jedem Arbeitgeber möglich. Siehe oben.
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Es wird von Jahr zu Jahr mehr an Profit gedacht. Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt. Vorstand lässt sich auf Mitarbeiterveranstaltungen zB nicht mehr blicken. Nicht wichtig genug ? Es geht immer mehr nur um Zahlen, was hinter der Arbeit und Leistung steckt interessiert die obere Etage so gut wie nicht mehr,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sind im Vergleich zu anderen Banken/Unternehmen schon sehr gut.....denke stetige und noch schnellere Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung wäre ein Punkt
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Mehr Freiraum für die Mitarbeiter, Auf Ihre sozialen Belange eingehen
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Selbstbewusster auftreten!
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Neuerungen werden oftmals nicht ausreichend überdacht! Die strategische Aufstellung gibt gelegentlich Rätsel auf.
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Noch flexiblere Arbeitszeiten - und -modelle sollten eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Neue Technologienen nutzen. Auch Online - und Videoberatung gerade in Zeiten von Corona
4
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Immer wieder was Neues
5
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Jeder Tag was Neues.
5
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....findet man immer!
5
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In allen Bereichen gibt es interessante Aufgaben, wenn man sich dafür interessiert und Lust darauf hat. Vorstand unterstützt innovative und interessante Vorschläge und ist immer für solche sehr aufgeschlossen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Feedbackkultur wird gelebt
5
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Mitarbeiterapp, Vorstands TV, Podcast uvm
5
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offene Kommunikation
4
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nicht immer einheitlich
3
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Im Team top. Zwischen den Hierarchien eher mager.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Angebot super. Führungskräfte dürften sich noch etwas mehr um die Förderung d. Mitarbeiter kümmern
5
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Keine Angebote trotz Nachfrage
1
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Wer gut ist, Lust auf Zukunft hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, dem stehen Tür und Tor offen. Das Unternehmen hat Lust darauf, mit engagierten Mitarbeitern zu arbeiten und fördert diese auch entsprechend.
5
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Grundsätzlich möglich. Unterstützung wie und was könnte verbessert werden.
3
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Die Möglichkeiten sind begrenzt, und werden sich auch noch in Zukunft stark verändern. Allerdings ist es nicht notwendig bei der Bank zu bleiben. Eine Branchenwechsel ist nicht ausgeschlossen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Private Banker3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Immobilienmakler2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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