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LAHR
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • CoachingCoaching
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Innovativ. Regional verwurzelt. Man genießt sehr viele Freiheiten seinen täglichen Arbeitsablauf selbst zu organisieren. Vorstand hat offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
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Großes Vertrauen in die Mitarbeiter, offener Umgang, Wertschätzung und Feedbackkultur, Gestaltungsspielräume, flache Hierarchien, direkter Draht zum Vorstand für alle
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Vertrauen von Tag Eins gegeben.
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Bindet junge Mitarbeiter ein in die Zukunftsplanung. Verlässlichkeit. Lange Betriebszugehörigkeiten.
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Stetig besser werdende Feedbackkultur!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal passt das Selbstbild nicht zum Fremdbild. Die Wahrnehmung durch die Kunden ist anders als die Geschäftsleitung das vermitteln will.
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Der Verdienst lässt zu wünschen übrig.
Umgang mit Mitarbeitern ist überheblich und teilweise unmenschlich
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Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten besser begründet und kommuniziert werden um ein aktiveres Mittragen dieser Entscheidungen durch die Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Es wird von Jahr zu Jahr mehr an Profit gedacht. Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt. Vorstand lässt sich auf Mitarbeiterveranstaltungen zB nicht mehr blicken. Nicht wichtig genug ? Es geht immer mehr nur um Zahlen, was hinter der Arbeit und Leistung steckt interessiert die obere Etage so gut wie nicht mehr,
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterumfragen tätigen.
Azubis über ihr aktuelles Empfinden befragen ‚sollte direkt an den Vorstand gehen. Dies wird klären, weshalb viele jüngere Mitarbeiter gehen.
Sind im Vergleich zu anderen Banken/Unternehmen schon sehr gut.....denke stetige und noch schnellere Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung wäre ein Punkt
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Die technischen Voraussetzungen für die Digitalisierung sollten noch weiter ausgebaut werden.
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Selbstbewusster auftreten!
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Mehr Mitarbeiterumfragen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Täglich. Langweilig oder eintönig, seit Jahren nicht mehr erlebt.
5
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Immer wieder was Neues
5
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Neue Technologienen nutzen. Auch Online - und Videoberatung gerade in Zeiten von Corona
4
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....findet man immer!
5
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Jeder Tag was Neues.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Muss erkämpft werden wenn man mehr verdienen möchte , klappt meistens nicht .
Gehalt immmer sehr pünktlich
3
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Schlechte Bezahlung was die top Leute zum Großteil wechseln lässt.
3
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im Vergleich zu anderen Banken.
1
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Gute Leute scheiden regelmässig aus, oft liegt der Grund am Gehalt. Gute Sozialleistungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildung wird gemeinsam mit Vorgesetzten besprochen und gefördert. Bisher gab es nie ein Nein. Neu und cool: selbst produzierte e-learnings
5
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Angebot super. Führungskräfte dürften sich noch etwas mehr um die Förderung d. Mitarbeiter kümmern
5
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Wer Karriere machen möchte wird gefördert und hat hierzu beste Chancen.
5
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Wer will und gut ist kann alles erreichen.
5
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Keine Angebote trotz Nachfrage
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Private Banker4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Privatkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken
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