Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeDie Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenten.
Respektvolle Kommunikation mit der Geschäftsführung
Immer Ansprechpartner zur Verfügung
Die Arbeitszeiten waren ok. Das wars dann auch.
Das Unternehmen hängt in einigen attraktiven Bereichen hinterher.
Ist oben zu lesen
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Kürzung Weihnachtsgeld
Kritikunfähigkeit und mangelnde Transparenz.
Der Umgang mit dem Personal ist Note 6.
Transparenz bei Veränderungsprozessen gegenüber Mitarbeitenten. So werden Missverständnisse minimiert.
Führungskräfte intensiver schulen, hinter den Führungskräften stehen
Den Laden schließen
So gut wie alles passt nicht. Hauptsächlich braucht es eine Führung die von außen kommt, vor allem in den Kitas.
Zu seinem Leitmotiv stehen, sich mehr für seine Arbeitnehmer einsetzen statt sie auszubeuten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Stadtverband Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Intransparenz
- eigenwillig
- Probleme wurden unter den Teppich gekehrt, wichtige Probleme wurden ignoriert
- reden hinter dem Rücken wurde gefördert
- Versprechungen wurden nicht eingehalten
- es ging nach Sympathie
- kaum Unterscheidung von Wichtigem und Unwichtigem
- fehlende soziale Kompetenz
- Vorgesetzte als Betriebsrat
- es gab Pläne, unbeliebte Mitarbeiter loszuwerden
- Mitarbeiter wurden heimlich beobachtet/ belauscht
- "Heile-Welt-Gegaukel"
- fehlende klare Strukturen und Pläne
- fehlende Reflexion des eigenen Verhaltens
- neue Mitarbeiter wurden schlecht eingearbeitet
- fehlende Aufgabenklarheit
Unfassbare erschreckende Inkompetenz
- kann nicht mit Kritik umgehen
- persönliches und berufliches wird nicht getrennt
- Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Produktvorstellungen statt, welche dann als Weiterbildung eingeordnet werden.
- mehr Schein als Sein
- Vitamin B ist für die Karriere hier entscheidend
- Weiterbildungen kaum hilfreich
- Sehr bregrenzt
- Fort- und Weiterbildungen sind meist an Bedingungen geknüpft
