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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Sozialleistungen, Umweltbewusstsein, Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance, Sozialleistungen, auch mit den Vorgesetzten ein kollegiales Miteinander, Respekt
INteressante Aufgaben bei guter Bezahlung
gute Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kehrtwenden hinsichtlich längst getroffener Entscheidungen während der Umsetzung.
Oftmals noch Silodenken. Informationen von denen man nicht weiß, dass es sie gibt, kann man schlecht anfordern
Siehe Verbesserungsvorschläge: tatsächlich bin ich rundum zufrieden.
..................................nichts
Wenig Leistung, viel Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur von einem Kulturwandel reden, man muss ihn auch leben.
Entscheidungen während der Umsetzung nicht wieder in Frage stellen.
Dem Silodenken wurde bereits der Kampf angesagt. Es ist aber noch ein weiter Weg bis dahin. Der One-IT-Gedanke ist angesagt, wird aber noch nicht überall so gelebt.
Tatsächlich bin ich rundum zufrieden.
Konstruktive Kritik einfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Bank ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Management wurde eine schriftlich zugesagte Gehaltserhöhung einfach wieder pauschal bei allen gestrichen - das war unfair, aber man traut sich nicht zu klagen, weil Repressalien zu befürchten sind.
Ein hohes, an den VW-Tarif angelehntes Grundgehalt, eine kleine leistungsorientierte Zusatzvergütung, Urlaubsgeld, Unterstützungskasse, Beteiligungsrente 1 und 2 und weitere monetäre sowie soziale Zusatzleistungen runden das Arbeitgeberprofil ab
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Ich denke, dazu muss man nicht viel sagen - VW halt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Männer mittlerweile schwierig.
Aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volkswagen Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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