Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Bezahlung, Sonderzahlungen, VWL, diverse Sondertarife bei den Verbundpartnern.
Man ist nur eine Nummer. Versetzungen finden per Mail statt und nicht im persönlichen Gespräch. Es gibt keinen Betriebsrat trotz hoher Mitgliederzahl. Jeder andere Betrieb hat dies, aber bei der VR-Bank wurde jeder rausgemobbt der etwas mit der Gewerkschaft, etc, zutun hat.
Auszubildende nicht nur ausnutzen sondern alle Abteilungen durchlaufen lassen. Nach Beendigung der Lehre ruhig eine TG mehr bezahlen ohne den totalen Druck und die Leute werden somit länger im Unternehmen gehalten. Ordentliche Ausbilder einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Coburg ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super, täglich Abwechslung im Berufsalltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Coburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Beurteilung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die ausgebildeten jungen Bankkaufleute werden sofort nach Lehrende mit Zielvorgaben und Abschlüssen zugeschüttet und kündigen deshalb oft, denn woanders wird nach Lehrende mehr bezahlt und weniger Anforderungen werden gestellt.
