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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz- Der Arbeitgeber und die Führungskräfte orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. So spielt auch das private Familienleben eine große Rolle und wird berücksichtigt. Es gibt bankintern sehr unterschiedliche Job-Profile, auch Tätigkeiten ohne Vertriebshintergrund. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu verändern, auch ist ein Quereinstieg möglich. Die Leistung der Mitarbeiter wird angemessen honoriert und orientiert sich am gültigen Tarifvertrag.
- Man kann sich aktiv einbringen und Projekte sowie Veränderungen mitgestalten
Der Arbeitgeber und die Führungskräfte orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. So spielt auch das private Familienleben eine große Rolle und wird berücksichtigt. Es gibt bankintern sehr unterschiedliche Job-Profile, auch Tätigkeiten ohne Vertriebshintergrund. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu verändern, auch ist ein Quereinstieg möglich. Die Leistung der Mitarbeiter wird angemessen honoriert und orientiert sich am gültigen Tarifvertrag.
Die Verlässlichkeit und den respektvollen Umgang miteinander. Gutes Betriebsklima.
Das man alle Themen anbringen und aktiv gestalten kann!
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Natürlich gibt es bei jedem Arbeitgeber Optimierungsbedarf. Wesentliche negative Punkte sind nicht zu nennen.
Stetig steigende Arbeitslast und mangelde Kommunikation in allen Bereichen
Der Führungsstil in den "Entscheidungsgremien". Die breite Masse wird hier ausgenutzt, verheizt und schlecht bezahlt.
Bloß nicht das falsche sagen, ansonsten ist man unten durch. Siehe Benefits, fast nicht vorhanden.
Fehlende Gleichbehandlung...
Zum Teil fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit...
Thema Digitalisierung weiter vorantreiben....
Im Bereich Digitalisierung könnte man schon etwas fortschrittlicher sein. Dies ist aber auch primär der starken Regulatorik in der Bankenwelt geschuldet und wird auch sehr stark durch die Atruvia (IT Bankdienstleister der Volks- und Raiffeisenbanken) gesteuert und vorgegeben.
- Prozesse und Arbeitsumfeld sollten zukünftig weiter digitalisiert werden
- Das Onboarding von neuen Mitarbeitern/Auszubildenden sollte zeitgemäßer gestaltet werden. Hier könnten digitale Systeme helfen, dem Kommunikationsverständnis der aktuellen Generation zu entsprechen.
Kritische Prüfung der vorhandenen Strukturen. Hier gibt es eindeutig eine Diskreptanz zwischen Leistungsträgern und Mitläufern. Die Arbeitsbelastung und Vergütung der Mitarbeiter sollte wesentlich gerechter verteilt werden. Sonst droht hier weiterhin der Abgang von Leistungsträgern wie in den vergangenen Jahren.
In anderen Bewertungen wurde auf eine anonyme Nachricht an die Personalabteilung hingewiesen. Es gab zuletzt einen solchen Brief in der Bank, daraus resultierte eine Vorstandsgetriebene Hetzjagd um den Verfasser zu finden. Mehr muss nicht gesagt werden oder?
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin selbst schon drei Jahrzehnte dabei und finde mich wertgeschätzt.
Können tun und lassen was sie wollen, nur wenige arbeiten noch aktiv mit, daher gut.
Kann ich nicht beurteilen...
Perfekt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft erfahren die Betreffenden nur durch Dritte etwas
Die meisten Entscheidungen bekommt man viel zu spät mitgeteilt, sodass die Kunden z.T. Informationen früher haben als die Angestellten.
Der Buschfunk läuft, ansonsten ist man in der letzten Reihe was Änderungen betrifft.
Kommunikation oftmals nicht da.
Fehlt in vielen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote
- Innerhalb der genossenschaftlichen Finanzgruppe werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und vom Unternehmen gefördert
- Abhängig von der Eigenmotivation, wer möchte wird gefördert
Es wird Vieles möglich gemacht.
Als Berufseinstieg ideal. Man hat eine gute Ausbdilung und es werden danach auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Beraterpässe kann man während der Arbeitszeit abschließen, sonstige berufsbezogene Fortbildungen (z.B. Fachwirt, Betriebswirt, Studium) sind nur als "Abendschule" neben der Arbeit möglich. Bei erfolgreicher Teilnahme und der eigenen Verpflichtung noch "x-Jahre" im Unternehmen zu bleiben, ist hier eine anteilige finanzielle Unterstützung durch die Bank möglich.
Manche fallen hier die Karriereleiter nach oben. Bald besteht die Bank ganz aus Führungskräften.
