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VR 
Bank 
Südliche 
Weinstraße 
- 
Wasgau 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score49 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Kundenberater:in Hypotheken3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Leiter Kredit:in3 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder darf sein, wie er ist und sich überall einbringen. Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gemacht.
Die Werte, die die Bank vertritt, werden sehr ernst genommen.
Coole Benefits, wie Jobrad, Mobile Work etc.
Du-Kultur und lockerer Umgang -> sehr positiv
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Modernes Arbeiten, Engagement in der Region (z.B. Glücksbringeraktion) und Work-Life-Balance.
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Du-Kultur, angepasste Kleiderordnung, das Miteinander, verschiedene Benefits
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Flexibilität, Home Office, Gleitzeit
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Home Office, nette Kollegen, Jobrad
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Backoffice ist in vielen Themen zu streng, möchte sich wenig arbeit machen und schiebt deswegen oft Vorgänge an den Markt weiter obwohl sie es auch selbst lösen könnten. Im Vertrieb kommt man sich u.a. deswegen oft vor wie ein Sachbearbeiter. Hier bitte mehr den Fokus auf Vertrieb und weniger auf Nachbearbeitung legen.
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Die Minimalbesetzung in manchen Abteilungen.
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Man kann so oft man möchte das Gespräch suchen mit seinem Vorgesetzten, geändert wird leider nichts.
Nichts nennenswertes
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Immer mehr Arbeit für immer weniger, dadurch starke Überbelastung und kaum noch Motivation zu erkennen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tolle Wertschätzung
Angenehme Arbeitszeiten
Heimatnähe
Nachhaltiges Unternehmen
Freundlicher authentischer Umgang auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Zusammenhalt im Team
Angemessenes Gehalt und Extras
Ich bin sehr dankbar, die Chance zum Quereinstieg bekommen zu haben
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Die Bank ist in vielen Themen Vorreiter für andere Volks- und Raiffeisenbanken. Man müsste allerdings daran arbeiten, die Mitarbeiter mehr für ihre Arbeit zu motivieren. Im Vertrieb wird man hier leider eher von anderen Kollegen runtergezogen und wird mit der Zeit faul.
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Mehr Spielraum bei Kompetenzen
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Gehalt MUSS bei Mitarbeitern angepasst werden, um auch attraktiv zu bleiben in der heutigen Zeit.
Homogene Führung leider noch nicht in allen Teilmärkten, da ist noch etwas Luft nach oben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Bank ist die erste nachhaltig zertifizierte Bank der Region. Es wird großen Wert darauf gelegt, möglichst vieles Digital zu machen.
5
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Im Rahmen der Zertifizierung zur (derzeit alleinigen) nachhaltigen Genossenschaftsbank in der Region hat die VR Bank schon häufig ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein unter Beweis gestellt. Die Bank nimmt ihre Aufgabe in diesem Zusammenhang ernst und entwickelt sich stets weiter.
4
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Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Die Bank nimmt sich diesem Thema stetig an und sucht aktiv nach Möglichkeiten sich hier positiv weiterzuentwickeln.
5
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Das Thema Nachhaltigkeit hat eine sehr hohe Bedeutung. Hohe Unterstützung für die Region durch Spenden und Sponsoring. Viele Initiativen für Umwelt und Soziales.
5
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Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle. Hier kann man sich auch entsprechend einbringen und Ideen vorschlagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Gehalt lässt leider etwas zu wünschen übrig. Gezahlt wird hier ausschließlich nach Fixgehalt. Keine Möglichkeit Provisionen zu verdienen und den jährlichen Bonus haben sie 2022 auch gestrichen. Es wird allerdings auch nicht so viel gefordert wie es normalerweise im Vertrieb üblich ist, da geht es bei der VR Bank SWW deutlich entspannter zu. Außerdem gibt es 40€ Vermögenswirdsame Leistungen im Monat.
3
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Gehalt nach Tarifvertrag. Zusatzaufgaben und Leistungen werden nicht honoriert. Gehaltserhöhungen schwer durchsetzbar, wenn man nicht in der Gunst des Vorgesetzten steht.
3
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lt. Tarifvertrag - im Vergleich zu anderen Branchen leider nicht immer zeitgemäß. Dafür gibt es aber gute Sozialleistungen wie bspw. VWL-Vertrag, JobRad, bAV, Mitarbeiterkonditionen, etc.
3
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Man kommt nur sehr sehr schwer nach oben. Die Bank weiß, dass die Mitarbeiter nicht Leistungsgerecht gezahlt werden, geändert wird aber nichts. Man wird mit dem Minimum "abgespeist", dafür werden die Ziele von Jahr zu Jahr höher, am Gehalt ändert das aber nichts. Man bekommt mal Schokohasen oder ähnliches geschenkt, dies ersetzt leider aber kein Urlaubsgeld oder einen angemessenen Bonus.
1
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Mehr geht immer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungen werden definitiv gefordert, was natürlich sinnvoll ist. Entsprechende Honorierung in Form von Gehalt oder Aufstiegschancen sucht man vergeblich. Extern ist das Karriere Image dank zahlreichen Kampagnen gut. Interne Gespräche über Aufstiegsmöglichkeiten und den weiteren Karrierewege fehlen jedoch oder verlaufen im Sand. Es entsteht der Eindruck das lieber externe Bewerber eingestellt werden als sich intern mit den vorhanden Mitarbeitern zu beschäftigen und diesen den entsprechende Karrierewege zu eröffnen.
2
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Man bekommt jederzeit die Möglichkeit an Seminaren oder Schulungen, Weiterbildungen etc. teilzunehmen.
5
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Karrieremöglichkeiten sucht man hier vergeblich… Genossenschaftsbank halt. Allerdings vielfältiges Angebot an Weiterbildungen die auch gefördert werden.
3
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Wer bereit ist, etwas zu leisten und sich weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen und es gibt verschiedene Möglichkeiten. Weiterbildungen, die zur Strategie der Bank passen, werden auch finanziell gefördert.
5
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Karriere ist gut... Mit der Weiterbildung hört es innerbetrieblichen schnell auf, meiner Meinung nach.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau als eher modern.
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