Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageJeder darf sein, wie er ist und sich überall einbringen. Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gemacht.
Die Werte, die die Bank vertritt, werden sehr ernst genommen.
Coole Benefits, wie Jobrad, Mobile Work etc.
Du-Kultur und lockerer Umgang -> sehr positiv
Modernes Arbeiten, Engagement in der Region (z.B. Glücksbringeraktion) und Work-Life-Balance.
Du-Kultur, angepasste Kleiderordnung, das Miteinander, verschiedene Benefits
Flexibilität, Home Office, Gleitzeit
Home Office, nette Kollegen, Jobrad
Das Backoffice ist in vielen Themen zu streng, möchte sich wenig arbeit machen und schiebt deswegen oft Vorgänge an den Markt weiter obwohl sie es auch selbst lösen könnten. Im Vertrieb kommt man sich u.a. deswegen oft vor wie ein Sachbearbeiter. Hier bitte mehr den Fokus auf Vertrieb und weniger auf Nachbearbeitung legen.
Die Minimalbesetzung in manchen Abteilungen.
Nichts nennenswertes
Man kann so oft man möchte das Gespräch suchen mit seinem Vorgesetzten, geändert wird leider nichts.
Immer mehr Arbeit für immer weniger, dadurch starke Überbelastung und kaum noch Motivation zu erkennen
Ein angenehmer Bewerbungsprozess und die strukturierte und persönliche Einarbeitung setzten von Anfang an einen guten Grundstein für den neuen Job. Besonders positiv empfinde ich die Aufgeschlossenheit, Hilfsbereitschaft und das Interesse aller Kolleginnen und Kollegen an einer guten Zusammenarbeit im Alltag. Die strategische Ausrichtung stellt sich im beruflichen Alltag so dar, wie sie bereits im Bewerbungsgespräch wiedergegeben wurde. Die Unternehmensführung ist authentisch und das erleichtert die Identifikation und ermöglicht dadurch eine hohe Motivation.
Tolle Wertschätzung
Angenehme Arbeitszeiten
Heimatnähe
Nachhaltiges Unternehmen
Freundlicher authentischer Umgang auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Zusammenhalt im Team
Angemessenes Gehalt und Extras
Ich bin sehr dankbar, die Chance zum Quereinstieg bekommen zu haben
Die Bank ist in vielen Themen Vorreiter für andere Volks- und Raiffeisenbanken. Man müsste allerdings daran arbeiten, die Mitarbeiter mehr für ihre Arbeit zu motivieren. Im Vertrieb wird man hier leider eher von anderen Kollegen runtergezogen und wird mit der Zeit faul.
Mehr Spielraum bei Kompetenzen
Gehalt MUSS bei Mitarbeitern angepasst werden, um auch attraktiv zu bleiben in der heutigen Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Bank ist die erste nachhaltig zertifizierte Bank der Region. Es wird großen Wert darauf gelegt, möglichst vieles Digital zu machen.
Im Rahmen der Zertifizierung zur (derzeit alleinigen) nachhaltigen Genossenschaftsbank in der Region hat die VR Bank schon häufig ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein unter Beweis gestellt. Die Bank nimmt ihre Aufgabe in diesem Zusammenhang ernst und entwickelt sich stets weiter.
Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Die Bank nimmt sich diesem Thema stetig an und sucht aktiv nach Möglichkeiten sich hier positiv weiterzuentwickeln.
Das Thema Nachhaltigkeit hat eine sehr hohe Bedeutung. Hohe Unterstützung für die Region durch Spenden und Sponsoring. Viele Initiativen für Umwelt und Soziales.
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle. Hier kann man sich auch entsprechend einbringen und Ideen vorschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt lässt leider etwas zu wünschen übrig. Gezahlt wird hier ausschließlich nach Fixgehalt. Keine Möglichkeit Provisionen zu verdienen und den jährlichen Bonus haben sie 2022 auch gestrichen. Es wird allerdings auch nicht so viel gefordert wie es normalerweise im Vertrieb üblich ist, da geht es bei der VR Bank SWW deutlich entspannter zu. Außerdem gibt es 40€ Vermögenswirdsame Leistungen im Monat.
Gehalt nach Tarifvertrag. Zusatzaufgaben und Leistungen werden nicht honoriert. Gehaltserhöhungen schwer durchsetzbar, wenn man nicht in der Gunst des Vorgesetzten steht.
lt. Tarifvertrag - im Vergleich zu anderen Branchen leider nicht immer zeitgemäß. Dafür gibt es aber gute Sozialleistungen wie bspw. VWL-Vertrag, JobRad, bAV, Mitarbeiterkonditionen, etc.
Man kommt nur sehr sehr schwer nach oben. Die Bank weiß, dass die Mitarbeiter nicht Leistungsgerecht gezahlt werden, geändert wird aber nichts. Man wird mit dem Minimum "abgespeist", dafür werden die Ziele von Jahr zu Jahr höher, am Gehalt ändert das aber nichts. Man bekommt mal Schokohasen oder ähnliches geschenkt, dies ersetzt leider aber kein Urlaubsgeld oder einen angemessenen Bonus.
Mehr geht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden definitiv gefordert, was natürlich sinnvoll ist. Entsprechende Honorierung in Form von Gehalt oder Aufstiegschancen sucht man vergeblich. Extern ist das Karriere Image dank zahlreichen Kampagnen gut. Interne Gespräche über Aufstiegsmöglichkeiten und den weiteren Karrierewege fehlen jedoch oder verlaufen im Sand. Es entsteht der Eindruck das lieber externe Bewerber eingestellt werden als sich intern mit den vorhanden Mitarbeitern zu beschäftigen und diesen den entsprechende Karrierewege zu eröffnen.
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit an Seminaren oder Schulungen, Weiterbildungen etc. teilzunehmen.
Karrieremöglichkeiten sucht man hier vergeblich… Genossenschaftsbank halt. Allerdings vielfältiges Angebot an Weiterbildungen die auch gefördert werden.
Wer bereit ist, etwas zu leisten und sich weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen und es gibt verschiedene Möglichkeiten. Weiterbildungen, die zur Strategie der Bank passen, werden auch finanziell gefördert.
Karriere ist gut... Mit der Weiterbildung hört es innerbetrieblichen schnell auf, meiner Meinung nach.
