Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
KantineEs gibt kostenlos Getränke. Es wird immer wieder sich etwas überlegt, wie man den Mitarbeitern etwas vorteilhaftes bieten kann.
Leider nur die Zeiterfassung.
Zeiterfassung
Die Nähe zum Mitarbeiter und Kunden, die klare Marktorientierung, die kernsolide wirtschaftliche Basis: Ertragskraft, Eigenkapitalstärke
Sehr gute Entlohnung der Mitarbeiter, faire Führungskultur, Fordern durch Fördern
Strategie und Ziele sind nicht klar, es gibt ohne Beziehungen keine Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen werden von Führungskräften abgelehnt und später erneut als deren Ideen gesetzt
Umgang und Vorgehensweise der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Wenig sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Da spielt die Gesundheit leider keine Rolle.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Die derzeitige Zinspolitik der EZB schränkt die Handlungsfähigkeit der Branche insgesamt schon ein und zwingt zu hoher Veränderungsbereitschaft, was jedoch nichts Negatives bedeuten muss
Es gibt leider keine Kantine, allerdings bietet eine benachbarte Schule öffentlich jeden Tag einen warmen Mittagstisch an. Auch ein Dönerladen ist gleich in der Nähe.
Mitarbeiter/innen sollten gefördert und weiterentwickelt werden
Es sollte deutlich mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Vertrauen vor Misstrauen. Vorgesetzte benötigen Führungsseminare wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht.
Auch sollten Mitarbeiter auch zu Besprechungen mit hinzugezogen werden um eine Qualität von der Praxis für die Praxis zu schaffen.
Problem: Je größer eine Bank, desto schlechter sind die Abläufe, der Umgang miteinander und die Kommunikation.
Mitarbeiter besser wertschätzen.
Für gute Leistungen neben den bereits schon bestehenden noch mehr leistungsorientierte Anreize setzen
Obst und kostenfreie Getränke könnten bereitgestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen in den Abteilungen verstehen sich meist gut und auch über die Abteilungen hinaus besteht meist ein guter Zusammenhalt. Dennoch kommt es ab und an zu Unstimmigkeiten, welche jedoch immer mal vorkommen werden.
Manche Kollegen meinen, sie sind aufgrund der Hierarchie etwas besseres.
Andere Kollegen stehen für einen ein.
offener und ehrlicher Umgang, wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viel über Email...
Oft erfährt man Neues nur, wenn man selbst danach forscht. Dies behindert den Arbeitsalltag oder führt zu Problemen in den Arbeitsabläufen.
Kommunikation erfolgt überwiegend über E-Mails
Prozesse werden oft nicht eingehalten und führen in der Kommunikation untereinander zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch ist das in anderen Bereichen der Fall!
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt. Neben einigen vorgegebenen Weiterbildungen, kann man sich auch frei umschauen und wird von seitens des Arbeitgebers gefördert.
Ist nicht wirklich vorhanden
Als langjähriger Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen und bekommt keine Weiterbildung geschenkt. Von außen werden dann die Frankfurter Banker vor einen gestellt.
