Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungUrlaub bekommt man immer.
Toller Geschäftsführer
Pünktliches Gehalt.
Flexibel was Urlaub betrifft
Pausen kann man sich selbst einteilen.
Kurzfristig Urlaub zu bekommen
Freie Pausen-Einteilung
Pünktlicher Lohn
nichts mehr. Obwohl einiges nicht gerechtfertigt sein kann wird es trotz Wissen gerechtfertigt.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es wird einem täglich zu verstehen gegeben, dass man minderwertig ist
Bauen zu viel auf ausländische Hilfskräfte. Arbeiten mit Maschinen wo es keine Ersatzteile teilweise mehr für gibt.
Zu kurze Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter
Schlechtes Umfeld
Zu dunkel
Die Sparmaßnahmen der Führung und der Umgang mit in-oder externen Arbeitern.
- Führungsriege sollte an Seminaren und Schulungen zum korrekten Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilnehmen.
- Frauen ernst nehmen
- Azubis nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen
- Interieur Update
- Mobbing unterbinden
Es sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken. Viele der Mitarbeiter machen Ihre Arbeit gut. Es sollte mit der Umgangston mal überprüft werden und die Mitarbeiter sollten nicht angeschrien werden.
Vielleicht sollte auch mal Bedacht werden, dass Frauen genau so gut Abteilungen leiten könne. Bzw. überhaupt Abteilungsleiter ernannt werden und flache Hierachien erstellen.
Viel mehr wieder auf deutsche Mitarbeiter bauen. Die schwarzen Schaafe rausschmeißen. Abfindung und weg damit. Wir ziehen bestimmt 20 bis 30 Leute durch die einfach nur faul sind.
-Mehr auf die Leute zugehen,auch mal fragen wie es einem persönlich geht.denn nur so kann mal gute Leistung erzielen.
Oft haben Leute Angst wenn die Leitung um die Ecke kommt und dann etwas falsch machen.
-einheitliche ArbeitsKleidung
Bessere Instandhaltung von A-Z
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Schneller bei Problemen reagieren, durch die auch gesundheitliche Probleme kommen können.
Der am besten bewertete Faktor von Wagenfelder Spinnereien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man vor ihnen steht alles gut wenn man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken. 25 Prozent der Kollegen sind aber auch in Ordnung.
Gut.alteingesessene Mitarbeiter sind häufig auf Rat und Tat zur Stelle wenn mal etwas nicht so gut klappt.auch neue Kollegen aus dem Ausland werden gut aufgenommen
Geht so. Oft ein gegeneinander arbeiten.
Aber im großen und ganzen okay.
Es wird bei Problemfälle gefordert dass man für die Firma lügt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagenfelder Spinnereien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht erwünscht. Es wird so gemacht wie immer!
Unser Geschäftsführer hat viele neue und gute Ideen aber das wird vom Betriebsrat und den älteren Mitarbeitern nicht gewünscht.
Null Weiterbildung! Null Karriechancen
Weiterbilden kann man sich nur,wenn man auch die entsprechende Ausbildung bei uns gemacht hat.(Techniker,...etc.)an Weiterbildungen an Vorgesetzten oder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung-Seite gearbeitet und mittlerweile gefördert
Weiterbildung habe ich hier in 10 Jahren nicht erlebt.
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