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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungAußergewöhnlich Verständnisvoll
Sicherer Arbeitgeber in der Coronaphase...
Kommunikation
(Informationsfluss, Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern vor allem Mitarbeiterinnen)
Bewertungen, Feedbacks fehlen völlig
Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen werden teilweise völlig falsch eingeschätzt
Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen werden falsch eingesetzt
Fazit: Man muss sich mit dem Unternehmen schon sehr verbunden fühlen, wie in einer Familie auch wenn man oft den kürzeren zieht und die Geschwister geheibt werden obwohl diese in den eigenen Augen nichts allein auf die Reihe bekommen und ständig Mama/ Papa nach Hilfe fragen.
Dass man weiterhin an dem veralteten Leitbild festhält.
Coronabonus wird als Urlaubs und Weihnachtsgeld weitergegeben und nicht als Sonderzahlung.
Ab und zu mal auf die Vorschläge die in Meetings unterbreitet werden umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Warum einem Freund empfehlen wenn es so viel negatives gibt? Der Zusammenhalt unter den Kollegen, nicht unter allen, ist schon äußergewöhnlich gut. Außerdem bin ich anscheinend egoistisch und hab gerne nette Menschen um mich herum
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist in Ordnung. Es gibt allerdings auch immer wieder Unsimmigkeiten untereinander. Diese werden dann allerdings durch die Geschäftsführung noch gefördert, statt zu unterbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Notwendige Fortbildungen werden nicht vorgenommen.
Wenn Mitarbeiter:innen selbst auf die Idee kommen werden sie zu 90% vertröstet, teilweise bis sie aufgeben.
Die Notwendigkeit wird nicht gesehen.
Kaum Chancen
