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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Art des Jobs ist sehr abwechslungsreich
Eigentlich alles außer den Verstoß gegen die eigenen Prinzipien
Momentan leider nichts mehr.
Das "Produkt" macht Spaß.
Das Neue Büro ist schön.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Umstrukturierung nach der nächsten. Die linke Hand weiß nicht mehr was die rechte macht, keiner fühlt sich für irgendetwas verantwortlich, Aufgaben werden einfach weitergeschoben
Kommunikationsprobleme
Kommunikation, Aufgabenverteilung, Ungewissheit der Zukunft, Teamgeist der Chefetage
Zu häufig wechselnde Strategien.
Gleichberechtigung findet nicht statt
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleren Umgang mit Kollegen (Lästern, Termine einhalten, alle im Team über Änderungen informieren). Gleich Berechtigung Aller (regeln die für Mitarbeiter gelten auf für die Chefs)
Kommunikation verbessern. Gleichberechtigung nicht nur Als Pinkwashing Kampagne nutzen, sondern leben und wenn Verstöße mitgeteilt werden zuhören.
Von der Geschäftsführung erwarte ich mal Rückrat zu zeigen gegenüber dem Konzern und für den Standort.
bessere Bezahlung der Trainees
Mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, mehr Offenheit/Ehrlichkeit/Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Warner Bros. Entertainment ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf dem absteigenden Ast
Von außen und in der Branche
Super coole Produkte!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Bros. Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn man spontan ist (Private Pläne sausen lassen)
Aufstiegschancen schwierig. Man braucht einen langen Atem.
Weiterbildungsangebote top.
Es ist sehr schwer sich dort hochzuarbeiten, weil viele Mitarbeiter schon seit Jahren auf ihren Positionen sind.
Die Managerpositionen sind gesetzt, Nachfolgeregelungen werden selten frühzeitig eingesteuert, Vorgesetzte fühlen sich bedroht wenn man sich in Führung fortbilden möchte und blockieren dies.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Warner Bros. Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Warner Bros. Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Warner Bros. Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Bros. Entertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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