Ihr Unternehmen?
Wasserwirtschaftsamt Weilheim als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das allgemeine Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Krisensicherer Arbeitsplatz und Freiheit bei der eigenen Arbeitsgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr ungerechte und ungerechtfertigte Bevorzugung von Beamten. Angestellte werden stets nur als Mitarbeiter betrachtet. Grundsätzlich gibt es für Beamte und Angestellte kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es herrscht ein "Kastenwesen".
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Besetzung von Führungspositionen mit Personen, die dazu auch menschlich geeignet sind. Durchgängigkeit zwischen den Dienstebenen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wasserwirtschaftsamt Weilheim ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserwirtschaftsamt Weilheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Führungskräfte haben keine persönliche Eignung zur Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Relevante Faktoren für beruflichen Aufstieg: Beamter, männlich, aggressives Verhalten bei Beförderungsabsichten, ansonsten konformes Verhalten
Weniger Relevant: Leistungsbereitschaft, Fachliche Ausbildung, berufliches Können, persönliche Eignung
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen