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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem aktuellen Job erlebe ich eine tolle Arbeitsatmosphäre. Mein Team ist unterstützend, und wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Die Kommunikation ist offen, und ich habe das Gefühl, meine Ideen einbringen zu können. Fehler sind kein Drama, sondern eine Chance, zu lernen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben passt, und das motiviert mich, mein Bestes zu geben.
Das Arbeitsklima im Store war gut, das Team unterstützte sich gegenseitig. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, und es herrschte eine Gleichberechtigung im Team. Das Unternehmen hat ein modernes, junges Image.
• Sehr gutes Gehalt
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Transparenz in den einzelnen Teams
• Hingebungsvolle Store Manager
• Produkte
Den Zusammenhalt im Team vor Ort.
Der Wille ein guter Arbeitgeber zu sein scheint irgendwo schon da zu sein und waterdrop® ist ein Unternehmen hinter welchem ich leicht stehen konnte. Die Produkte sind mittlerweile wirklich toll und auch wenn es noch chaotisch und schlecht strukturiert ist, so fühlt man den Wandel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, ständiger Druck und hohe Anforderungen. Das Management war unprofessionell, und es fehlte an Anerkennung. Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden, und das Gehalt war unterdurchschnittlich. Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten würde ich nicht empfehlen, dort als Shop Manager zu arbeiten.
• Führungsebene ist leider nie gut gelaunt
• Store Manager wechseln ständig, da sie mit vielen Dingen allein gelassen werden
• schlechte Kommunikation
Umgang aus höheren Positionen mit Mitarbeitenden.
Überstunden werden nicht bezahlt, Micromanagement wird groß geschrieben.
Das anhaltende Chaos, der stets spürbare Druck, das Verhalten einiger Vorgesetzten und auch, dass Entscheidungen gerne aus Panik getroffen werden. Dadurch dass man an dutzenden Baustellen gleichzeitig arbeitet wird keine wirklich gut.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter. Stellt euch selbst mal in die Stores, damit ihr auch ein Gefühl dafür bekommt, wie es "an der Front" ist. Ihr verschlimmbessert alles, ohne auch nur einmal einen Gedanken daran zu verlieren, wie das im Store umgesetzt wird. Es kann nicht sein, dass die Fläche mit diversen Stoppern zugestellt wird, die Kund*innen nirgends richtig durchkommen. Es werden Theken abgebaut, um eine neue, allerdings viel zu empfindliche neue, kleinere Theke aufzustellen. Die Technik funktioniert nicht richtig, aber dann ...
Schulung und Austausch des Regional Retail Managements: Eine bessere Schulung des Managements, insbesondere der regionalen Retail Manager, sowie regelmäßiger Austausch könnten dazu beitragen, eine professionellere und wertschätzendere Führungskultur zu schaffen.
1. Bessere Kommunikation: Informationen sollten rechtzeitig und klar kommuniziert werden, um unnötigen Stress und spontane Überstunden zu vermeiden.
2. Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßiges und aufrichtiges Lob sowie konstruktives Feedback sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation und ein positives Arbeitsumfeld.
3. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Büroarbeit im Home Office zu ...
• Organisatorische Verbesserungen
• Mehr Lob und Anerkennung
• Kritik konstruktiver Äußern
• Freizeit mehr respektieren
• Grundlegend die Mentalität in der Führungsebene verbessern
wechselt eure Regionale Führungskräfte, oder bildet sie fort.
Bezahlt anständig, besetzt Positionen mit kompetenten Mitarbeiter:innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Waterdrop Microdrink Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Untereinander ist der Kolleg*innenzusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich, wo man kann und steht für die anderen ein. Diese Aussage bezieht sich aber nur auf das Team, welches gemeinsam im Store arbeitet und die Gängeleien und Schikanen der Führungskräfte aushalten muss.
Als Store Manager hatte ich ein tolles Team, in dem wir auf Augenhöhe zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt haben. Das Miteinander war kollegial, respektvoll und motivierend.
Bezogen auf den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams.
nur im Store
Ich fühle mich in meinem Team und auch mit anderen Department sehr wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterdrop Microdrink Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft chaotisch und unzuverlässig. Wichtige Informationen zu großen Launches kamen teilweise erst kurz vor Feierabend, sodass wir kurzfristig Überstunden machen mussten, um den Store entsprechend vorzubereiten.
In Meetings war die Kommunikation grundsätzlich in Ordnung, allerdings hatten Vorgesetzte oft selbst keinen klaren Überblick darüber, was genau gilt. Entscheidungen aus Wien erreichten die Stores oft viel zu spät, sodass wir auf aktuelle Änderungen schlecht reagieren konnten. Meetings mit dem Regional Retail Management wurden fast standardmäßig verschoben – oft ohne ...
Die Kommunikation aus der "Hauptzentrale" an die Mitarbeitenden ist unterirdisch. Meist wissen Kund*innen schon eher über Neuerungen oder Veränderungen Bescheid, als die Angestellten. Und man ist selbst als Angestellte*r dann der/die Dumme, weil man unprofessionell wirkt.
Wenn Änderungen passieren, bekommt man dies meist erst am Tag der Umsetzung mitgeteilt und dann muss alles ganz fix gehen, sodass dies eher schlecht als Recht umgesetzt wird.
Kommunikation zur oberen Ebene ist schwierig. Viele Dinge müssen mehr als einmal angesprochen werden.
Oft werden Dinge nicht kommuniziert oder schlecht kommuniziert und man wird dafür verantwortlich gemacht, wenn dann Fehler gemacht werden.
Kommunikation im Team ist gut.
man wartet ewig auf einen Antwort von Oben
Kommunikation lief etwas unübersichtlich über diverse Slack Channels und, je nach Position, über teilweise sehr viele verschiedene WhatsApp Gruppen. Unternehmenssprache ist Englisch, gerade die Meetings zu denen auch die "einfachen" Store Mitarbeiter eingeladen wurden hätten aber gerne auch auf deutsch abgehalten werden können, speziell denke ich da an den ersten Trainings Call für die neuen Mitarbeiter.
Alles in Allem wurden aber alle Infos geteilt bzw ist mir nicht bekannt, dass es hier mal wirklich Probleme gab.
Persönliches Negativ-Highlight das mir ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Waterdrop sind begrenzt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, und das Unternehmen bietet wenig Unterstützung, um die eigene berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Die Anforderungen im Job sind sehr hoch, doch es fehlt an konkreten Programmen oder Initiativen, die eine echte Karriereförderung ermöglichen. Zudem werden Leistungen und Engagement nicht ausreichend anerkannt, was die Motivation zur Weiterbildung weiter mindert.
Insgesamt lohnt es sich nicht, viel Zeit und Energie in eine langfristige Karriere bei Waterdrop zu investieren, da die Perspektiven für ...
Große Weiterbildungschancen innerhalb der Teams und auch zur oberen Etage.
Keine Chance, außer man buckelt nach oben und tritt nach unten.
Gib alles was du hast und sei hörig wie ein Haustier, dann bekommst du gerne mehr Verantwortung. Grundsätzlich wirst du aber immer ins kalte Wasser geschmissen, denn für Einarbeitung fehlt die Zeit.
Waterdrop® befindet sich momentan im Wandel von einem Startup zum ernstzunehmenden Unternehmen. Das ist für alle eine super anstrengende Zeit und wenn du nicht durchgehend 200% geben kannst, dann hast du hier nichts zu suchen.
Ist es das im Hinblick auf Gesundheit und Familie wert? Für mich war es ...
Habe auch schon von Degradierung gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waterdrop Microdrink Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Waterdrop Microdrink Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waterdrop Microdrink Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waterdrop Microdrink Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Waterdrop Microdrink Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Waterdrop Microdrink Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma