Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztLiegt im Grünen
Das Unternehmensklima und das familiäre Gefühl trotz der fast 100 Angestellten
Große Hilfsbereitschaft untereinander. Man findet immer jemanden, der einem gerade weiterhilft. Außerdem die Möglichkeit, als Student die Zeit zu bekommen, sich in etwas Neues einzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Faire Entlohnung, flache Strukturen, kollegiales Miteinander, schnelle Hilfe von Kollegen bei Problemen/Fragen, Wohlfühl-Gefühl
Kommunikation, Stimmung und Arbeit sind sehr interessant. Vorschläge werden ernst genommen, diskutiert und werden auch umgesetzt ^^
Lange Anfahrt
unzureichende Wertschätzung durch Vorgesetzte/Geschäftsleitung (fachlich und organisatorisch), fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (Fach- oder Leitungskarriere), unflexibles Arbeitszeitmodell
Ein wenig chaotisch läuft die Raum-/Arbeitsplatzaufteilung, da hier ständig umstrukturiert wird. Aber das gibt einem auch immer wieder neue Perspektiven ;)
Selbstüberschätzung, Geringschätzung der Mitarbeiter, Problematischer Umgang mit Kritik
Ein Manko ist der Zustand des "ständigen Umbaus" (Stand 09.2020), WATTTRON expandiert sehr schnell und dadurch muss man darauf vorbereitet sein, auch mal das Büro zu wechseln.
Strategien besser in die Teams tragen, damit die auch wissen, wo sie eigentlich ihren Arbeitsschwerpunkt legen sollen
♦ Sprecht mit Euren Angestellten über echte oder vermeintliche Probleme. Nehmt ihre Wünsche ernst. Bindet sie (wieder) mehr in Entscheidungen ein.
♦ Rekapituliert Eure Ideale zum Zeitpunkt der Gründung.
♦ Akzeptiert, daß beim Führen eines Unternehmens kaum Zeit bleibt für eigene Ingenieursarbeit.
♦ Gebt Kompetenzen ab und vertraut mehr Euren Angestellten. Überdenkt die 2-Ebenen-Hierarchie, sie behindert Wachstum. Übergeht dabei nicht Eure langjährigen Mitarbeiter.
♦ Es ist normal, daß Angestellte das Unternehmen verlassen. Betrachtet sie als wichtige Multiplikatoren und potentielle Rückkehrer.
...
Mir hat der Home-Office-Aspekt speziell für meine Stelle gefehlt.
Kritik annehmen und Fördern, offene Geheimnisse/Probleme angehen, Professionalisierung, Vertrauen und Bescheidenheit
Wieder viele viele Events ermöglichen, sobald sich die Coronalage entspannt hat.
Der am besten bewertete Faktor von watttron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
* Es gibt ältere Mitarbeitende, die eigentlich schon längst ihre Rente genießen sollten, aber dennoch wegen der Freude an der Sache weitermachen.
* Ihre Meinung wird hochgeschätzt, wenn auch über ihr Produkt eine eigene dominante Meinung herrscht.
* Es wird stets respektvoll mit ihnen umgegangen
♦ Lebensalter: spielt im täglichen Umgang miteinander keine Rolle, weder Vor- noch Nachteile. Altersmäßig gemischte Belegschaft.
♦ langdienende Kollegen: werden nicht besonders gefördert, hohe Eigeninitiative notwendig um beim Thema persönliche Entwicklung im Unternehmen und Gehalt nicht ins Hintertreffen zu geraten ggü. Neueinstellungen. Unwürdige und wenig wertschätzende Diskussionen u.a. bei gewünschter Anpassung der Stellenbeschreibung an das tatsächlich geleistete Arbeitsspektrum (z.B. Junior/Senior/Principal, "kein Interesse an Steigerung des Marktwertes"). Vorhandenes Wissen durch mehrjährige Mitarbeit oft zu wenig genutzt durch manche neue Kollegen (Mischung ...
Ältere Kollegen sind gerade wegen ihrer Erfahrungen und Kenntnisse sehr beliebt.
Die Erfahrung älterer Kollegen/Kolleginnen wird auf jeden Fall geschätzt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von watttron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am Einstiegsgehalt hat sich nach einem Jahr noch nicht viel getan. Möge das nächste Mitarbeitergespräch die Bewertung verbessern.
♦ individuell auszuhandeln bei Einstieg und Jahresgespräch (kein Tarifvertrag oder Betriebsrat; einzufordernde Marktanpassung Startup-Gehalt und Verhinderung Reallohnverlust)
♦ wenig attraktives Gehalt bei mehrjähriger Berufserfahrung (unter TVöD)
♦ keine direkte (startup-typische) Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenswert oder -erfolg
♦ freiwillige vertragliche Jahresprämie bislang meist nicht gezahlt bzw. Verrechnung mit Corona-Steuerbonus der Arbeitnehmer
♦ Urlaub mit 28 Tagen akzeptabel aber unter Durchschnitt (30d, "die Deutschen machen zuviel Urlaub")
♦ keine Zuschüsse zu Betriebsrente o.ä. Sozialleistungen
♦ "Ost-Gehaltsniveau" sollte kein Argument mehr sein
...
Ein bisschen knauserig meine ich - Sachsen ist nicht Stuttgart finde ich sollte man 2021 nicht mehr als Lohnminderungsargument anführen ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
* Es werden regelmäßig Meetings für Weiterbildungswünsche angeboten
* Diese werden aber schonmal strategisch ausgewählt
♦ Geschäftsleitung verfolgt keine proaktive Mitarbeiterentwicklung oder Talentmanagement (Karrierewünsche, Weiterbildung intern/extern, Berücksichtigung bei Personalplanung)
♦ Engagement in Bereichen, in denen man sich weiterentwickeln möchte, kaum möglich aufgrund Personalsituation und Zeitbudget; wird teils aktiv unterbunden; damit entfällt für Angestellte der Reiz eines typischen Startups
♦ Führungskarriere nicht möglich aufgrund festgelegter 2-Ebenen-Hierarchie und Dominanz der Gründer
♦ Fachkarriere kaum möglich aufgrund eingeschränkter Entscheidungsfreiräume und mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte, sowie unattraktiv aufgrund unzureichender Würdigung von Fachwissen/Berufserfahrung u.a. bei der Vergütung
♦ selbst organisierte ...
Es gibt wöchentlich Gespräche für interessierte zu Fortbildungsmöglichkeiten.
Da es keine klassischen Hierarchien bei watttron gibt, ist es in dem Sinne schwierig eine Führungskraft zu werden. Allerdings kann man sich als Teamsprecher einbringen.
Mit viel Ellenbogen und Durchsetzungskraft möglich, aber viele erratische Entscheidungen dürften das erschweren
