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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr vielseitige Aufgaben in einem netten und kompetenten Team, gute Führungskräfte.
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An dieser Stelle möchte ich den Zusammenhalt der Kollegen und die Arbeitsatmosphäre nochmals hervorheben, da ich diese bei der WEAT als außerordentlich gut empfunden habe.
Flache Hierarchien und gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-Kommunikation
-Kritikfähigkeit
-Rückgrat
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Leider keine Kantine
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Abteilungen verkleinern, alternativ Arbeitspensum erhöhen
-Meeting Kultur aufs schärfste in Frage stellen
-Gruppenzwang angehen.
-Internen IT-Dienstleister überdenken
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Ich habe ehrlicherweise nichts vorzuschlagen!
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Teilweise passen die bestehenden Prozesse nicht mehr zum deutlich gewachsenen Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von WEAT Electronic Datenservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich bin aktuell der Älteste in meinem Team, und ich fühle mich sehr wohl. Auch in anderen Teams hört man selbiges, von daher auch hier alles top.
5
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Sehr breit gefächertes Kollegium; hier arbeiten jung und alt auf Augenhöhe miteinander
5
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Langdienende Arbeitskollegen werden geschätzt.
5
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Ich bin selber ein älterer Kollege, habe aber Kollegen, die noch älter sind als ich. Unsere Erfahrung ist insbesondere in dieser Branche sehr wichtig, und wir erfahrne entsprechende Wertschätzung.
Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEAT Electronic Datenservice ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die im Bewerbungsprozess genannten Tätigkeiten wurden allesamt nach Beginn der Anstellung umgeworfen. Das Berufsfeld, für das man sich beworben hatte, war dann hinterher nicht mehr nötig, da die Aufgaben dermaßen banal waren.
Die Aufgaben, die mit viel Fantasie in die Richtung der Tätigkeitsbeschreibung gingen, waren dann leider dummerweise bereits von einem Kollegen in Anspruch genommen, der die exakt gleiche Stellenbeschreibung im fünf Mann Team hatte.
Als OPS-Engineer eingestellt, macht man ab Tag eins Aufgaben, die ein Azubi machen kann.
Nach ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Fortbildungen werden gefördert. Reicht einem das sehr breit aufgestellte Aufgabenfeld nicht, wird man auch immer wieder dazu motiviert sich innovativ einzubringen und neue Bereiche oder Projekte zu erschließen.
5
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
5
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Eigener Auffassung nach nicht vorhanden.
2
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Es gibt keine festen Fortbilungsprogramme, aber wer sich selbst Schulungen raussucht, kann diese problemlos machen.
4
Bewertung lesen
Es herrschen absolut gerechte und realistische Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEAT Electronic Datenservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet WEAT Electronic Datenservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEAT Electronic Datenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEAT Electronic Datenservice als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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WEAT Electronic Datenservice
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sachorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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