Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
DiensthandyAls Auszubildender bei der Weber Data Service IT GmbH kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Der Zusammenhalt im Team ist groß, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was besonders für Azubis sehr wichtig ist.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele ...
vieles... fachlich / persönlich / menschlich ... eine ziemlich gute Arbeitgeberin.
Die Flexibilität
Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!
Immer offen für neues
von der Zeit, der ich im Unternehmen bin, habe nichts in dem Bereich "schlecht", erfahren.
Mangelnde Maßnahmen Mitarbeiter zu fördern.
Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation
Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...
Die erhebliche Ungleichbehandlung der Belegschaft. Es gibt "gute" Arbeitnehmer, die sich selten bis nie kritisch äußern, und "schlechte" Arbeitnehmer, die auch mal etwas kritisches über den "Flurfunk" schicken. Diese werden kategorisch benachteiligt. Leistung wird in keiner Weise honoriert, außer von den "guten" Arbeitnehmern.
fehlt mir gerade nichts ein ..
Prozesse weiter Beobachten und Bearbeiten. Fortschritt nicht wieder abreißen lassen und weiterhin am Ball bleiben. Kollegschaft weiter eng an die Firma binden durch Work-Life-Balance und Offenheit.
Neue Technologien zulassen und aktiv einsetzen.
- Zeit für Umstrukturierung
- versuchen Prozesse vereinfachen (Programmierung)
Die vielen bereits angefangenen Verbesserung "durchziehen" und bekannte Probleme schneller abschaffen.
Abteilungsleitung überdenken
Ungleichbehandlung minimieren
faire Bezahlung
Arbeitsweisen in der Entwicklung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
besser geht es kaum.. Vollzeit / Teilzeit / keine Kernarbeit Zeiten usw...
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen und man findet mit seinen Vorgesetzten auch meistens eine Lösung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, oder ins Büro zu kommen, steht jedem frei.
Wahlfreie Arbeit im Büro oder Homeoffice nach eigenem Ermessen. Weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeiten, es kann also auch außerhalb der üblichen Bürozeiten gearbeitet und damit die Arbeit an persönliche/familiäre Bedürfnisse angepasst werden.
Rücksicht in fast jeder Situation.
Urlaub auch sehr kurzfristig möglich.
Arbeitszeiten sehr flexibel.
Viel kann man da nicht mehr besser machen.
Dieser Punkt wird groß geschrieben und es wird dem Arbeitnehmer eigentlich frei gestellt, wann er seine Aufgaben erfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen waren während meiner Tätigkeit überhaupt nicht vorhanden und auch auf Nachfrage nicht gewünscht.
man kann nicht großartig aufsteigen.
Gibt es, jedoch seltener. Ich sehe da Potenzial nach oben.
Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.
nie eine Fördermaßnahme erhalten
