Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Weber Data Service – eine Marke der HHD Software?

Weber Data Service – eine Marke der HHD Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Data Service – eine Marke der HHD Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software das Gehalt?

Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Data Service – eine Marke der HHD Software wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als eher modern.

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Weber
Data
Service
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eine
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der
HHD
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
84%84
Homeoffice
84%84
Gute Verkehrsanbindung
84%84
Hund erlaubt
80%80
Internetnutzung
80%80
Mitarbeiter-Events
72%72
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Barrierefrei
40%40
Coaching
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Firmenwagen
8%8
Parkplatz
8%8
Diensthandy
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als Auszubildender bei der Weber Data Service IT GmbH kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Der Zusammenhalt im Team ist groß, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was besonders für Azubis sehr wichtig ist.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele ...

Januar 2025Bewertung lesen

vieles... fachlich / persönlich / menschlich ... eine ziemlich gute Arbeitgeberin.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Flexibilität

Januar 2025Bewertung lesen

Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!

Februar 2020Bewertung lesen

Immer offen für neues

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

von der Zeit, der ich im Unternehmen bin, habe nichts in dem Bereich "schlecht", erfahren.

Januar 2025Bewertung lesen

Mangelnde Maßnahmen Mitarbeiter zu fördern.

Januar 2025Bewertung lesen

Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation

Februar 2020Bewertung lesen

Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...

August 2019Bewertung lesen

Die erhebliche Ungleichbehandlung der Belegschaft. Es gibt "gute" Arbeitnehmer, die sich selten bis nie kritisch äußern, und "schlechte" Arbeitnehmer, die auch mal etwas kritisches über den "Flurfunk" schicken. Diese werden kategorisch benachteiligt. Leistung wird in keiner Weise honoriert, außer von den "guten" Arbeitnehmern.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

fehlt mir gerade nichts ein ..

Januar 2025Bewertung lesen

Prozesse weiter Beobachten und Bearbeiten. Fortschritt nicht wieder abreißen lassen und weiterhin am Ball bleiben. Kollegschaft weiter eng an die Firma binden durch Work-Life-Balance und Offenheit.
Neue Technologien zulassen und aktiv einsetzen.

Februar 2020Bewertung lesen

- Zeit für Umstrukturierung
- versuchen Prozesse vereinfachen (Programmierung)

August 2019Bewertung lesen

Die vielen bereits angefangenen Verbesserung "durchziehen" und bekannte Probleme schneller abschaffen.

August 2018Bewertung lesen

Abteilungsleitung überdenken
Ungleichbehandlung minimieren
faire Bezahlung
Arbeitsweisen in der Entwicklung überdenken

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

besser geht es kaum.. Vollzeit / Teilzeit / keine Kernarbeit Zeiten usw...

Januar 2025Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen und man findet mit seinen Vorgesetzten auch meistens eine Lösung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, oder ins Büro zu kommen, steht jedem frei.

Mai 2024Bewertung lesen

Wahlfreie Arbeit im Büro oder Homeoffice nach eigenem Ermessen. Weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeiten, es kann also auch außerhalb der üblichen Bürozeiten gearbeitet und damit die Arbeit an persönliche/familiäre Bedürfnisse angepasst werden.

April 2023Bewertung lesen

Rücksicht in fast jeder Situation.
Urlaub auch sehr kurzfristig möglich.
Arbeitszeiten sehr flexibel.
Viel kann man da nicht mehr besser machen.

Juni 2021Bewertung lesen

Dieser Punkt wird groß geschrieben und es wird dem Arbeitnehmer eigentlich frei gestellt, wann er seine Aufgaben erfüllt.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Data Service – eine Marke der HHD Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildungen waren während meiner Tätigkeit überhaupt nicht vorhanden und auch auf Nachfrage nicht gewünscht.

Januar 2025Bewertung lesen

man kann nicht großartig aufsteigen.

Januar 2025Bewertung lesen

Gibt es, jedoch seltener. Ich sehe da Potenzial nach oben.

Juni 2021Bewertung lesen

Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.

Februar 2020Bewertung lesen

nie eine Fördermaßnahme erhalten

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Weber Data Service – eine Marke der HHD Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Data Service – eine Marke der HHD Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Data Service – eine Marke der HHD Software als eher modern.