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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Variabilität in der Wahl der Teamzugehörigkeit, Offenheit, Entgegenkommen
Die Fürsorge in Zeiten der Pandemie war vorbildhaft.
Sehr modern, agil und unkompliziert. Die Leute halten zusammen und haben ein gemeinsames Ziel. Sehr, sehr Vielfältigkeit. Einarbeitung lief sehr gut mit "Study buddy", Alle Themenbereich der Firma zu verstehen ist fast unmöglich.
Open Mindset der Chefs. Kollegen untereinander freundlich.
Die Kollegen, der Umgang miteinander, die Ideen für die Zukunft, das Verantwortungsbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine konkreten Weiterbildungsangebote, ständige Organisationsänderungen auf höheren Management Ebenen
Desinteresse bei Kündigungen. Interessieren denn niemanden die Ursachen?
Austausch unter den Abteilungen könnte einen Tick besser sein.
Es ist alles Chaos.
schlecht ist wirklich gar nichts, allerdings gibt es immer etwas zu verbessern, Stichwort LEAN Management
Verbesserungsvorschläge
Sprecht doch mal mit Euren Angestellten, es gibt viel zu erfahren.
Viele Produkte und Kunden benötigen entweder genug Angestellte oder funktionierende Automatismen. Beides ist nicht gewährleistet.
Informationen sollten transparent, digital und vernetzt sein. Aktuell sind viele Informationen schwer zugänglich, verteilt oder man wird mit Produkt-Informationen via E-Mail "informiert".
Mülltrennung einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Webfleet Solutions Development Germany ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Programme zu Diversität und Gleichbehandlung
Mir sind keine Unterscheidung aufgefallen
Ich habe als Frau keinerlei negative Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webfleet Solutions Development Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorsicht vor Sackgassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webfleet Solutions Development Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Webfleet Solutions Development Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webfleet Solutions Development Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webfleet Solutions Development Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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