Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungMöglichkeit zum Home Office seit Pandemiebeginn stark ausgebaut.
Gleitende Arbeitszeiten für Bürojobs.
Alles weitere - siehe Ausführungen.
Fast alle Abteilungen wurden mir offen vorgestellt und konnte so überall einen kleinen Einblick in die Abläufe bekommen.
Obst und Wasser wird vom Arbeitsgeber gestellt, Mitarbeiter Rabatt, gesundheits check
+ Azubis scheinen mit der Ausbildung glücklich zu sein
+ Home Office & Gleitzeit
Home-Office-Möglichkeiten sind gut gegeben, Weiterbildungen sind möglich.
Obstkörbe und Wasserspender sind keine positiven Dinge, die einen guten Arbeitgeber ausmachen oder einen Mitarbeiter halten.
Die hohe Fluktuation hält bereits seit mehreren Monaten inne und scheint teilweise sogar erwünscht zu sein. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein und Probleme früher angesprochen werden
- Arbeitsbedingungen
- Belegschaft
- Intransparenz
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Vorgesetzte
-Vorgesetzter: Das Verhalten in manchen Situationen waren unterirdisch
-Kommunikation: Es wurde in Nischen gearbeitet und auch manchmal zum selben Thema sinnlos!!!
-Wichtige Themen werden nach hinten geschoben
-Erst wenn ein MA geht wird reagiert und versucht mit Geld zu locken.
Die zwei Klassengesellschaft die entsteht, dadurch das SB und Ecom getrennt geführt werden. Jeder weiß, dass eine Abteilung nicht konstruktiv mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten, aber das wird ignoriert.
-HO-Regelung oder den MA selbst entscheiden lassen ohne ihm ein schlechtes gewissen zu machen. Platz im Büro ist ehh zu gering
- Feedback muss besser aufgebaut werden
-Mitarbeiter fördern und zusammen Ideen ausarbeiten wie ein MA gefördert werden kann
-HR muss intensiver in allem eingebunden sein und nicht alles auf die Vorgesetzen schieben, die sowieso überfordert sind
Transparenz schaffen.
Moderne Führung implementieren.
Gehaltsstruktur überdenken.
ÖPNV-Tickets finanziell unterstützen.
Subventionierte Kantine einführen, statt (oder zusätzlich?!) einmal die Woche Obst zu sponsoren. Im Gewerbegebiet gibt es keine gesunden Mittagspausenoptionen.
In vielerlei Hinsicht: Umdenken und vorallem dass dann auch umsetzen.
Mitarbeiter die Stillstand und Lethargie mögen, sollten umbesetzt oder motiviert werden sich doch einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Mitarbeiter besser Wertschätzen - auch untereinander
Mitarbeiter fair entlohnen. Die Fluktationsrate ist sehr hoch, speziell wegen den Vergütung. Viele gute junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Das ist sehr schade, da Wenko für Seine Ausbildung bekannt sei.
Bitte beginnt den Arbeitnehmer als Person und Asset zu sehen. Aktuell scheint das noch nicht angekommen zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von WENKO-WENSELAAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es waren natürlich ältere Kollegen dabei die aber berechtigterweise da waren und immer ein Ohr hatten.
Es wurden meinem Empfinden nach wenige ältere Mitarbeitende eingestellt, eher jüngere.
Bestehende Mitarbeitende verbleiben allerdings nicht selten bis zur Rente.
Wenn man alt, männlich ist und schon 100 Jahre bei der Wenko dann gehts einem eigentlich ganz gut dort.
Ich würde ihn schon zu gut nennen. Alte Kollegen rechtfertigen alte Strukturen.
Werden behandelt wie andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENKO-WENSELAAR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In den letzten Monaten wurde die Kommunikation als wirklich schlecht wahrgenommen. Es wurden Metaphern wie "gesund atmen" oder Vergleiche mit Schiffen in stürmischer See verwendet, was bei einigen Mitarbeitern zu Verwirrung geführt hat. Es scheint, als würden wichtige Informationen nicht effektiv an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden. Dies hat möglicherweise dazu geführt, dass Mitarbeiter das Bedürfnis verspüren, äußerst vorsichtig in ihrer Kommunikation zu sein, aus Angst vor möglichen Missverständnissen oder Konsequenzen.
Offene und eindeutige Kommunikation ist leider aktuell Mangelware. Mitarbeiter werden durch intransparente Aussagen verunsichert. Man weiß nicht so richtig wo die Reise hingehen soll. Man sprich seit Monaten von einem Transformationsprozess, man hält große Reden, die wenige Monate später schon nicht mehr viel bedeuten. Das Vertrauen der Mitarbeiter wurde verspielt.
Informationen werden des Öfteren geteilt, mittlerweile auch unternehmensweit in sog. Townhallmeetigs, manchmal aber auch nicht, was die Gerüchteküche anheizt und Unsicherheiten befeuert. M.M.n. herrscht bislang oftmals keine ausreichend klare und eindeutige Kommunikation, die das Arbeiten und das Miteinander vereinfachen würden.
Der Flurfunk ist weiter als die offiziellen Kanäle der Firma. Probleme werden nicht offen angesprochen, es wird stattdessen versucht den Fokus auf die wenig positiven Dinge zu lenken.
Informationen werden wie ein Privileg behandelt. Man spürt, dass etwas im Busch ist, aber alles wird Top Secret behandelt. Am Ende fühlt man sich wie ein gekochter Frosch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen wird man an das Unternehmen gebunden aber nicht entsprechend vergütet. Man je nach Bereich kann man aufsteigen, ob das aber entsprechend bezahlt wird..?
Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und monatelangen Nerven genehmigt. Aufstiegschancen sehen schlecht aus, es werden externe Kräfte für höhere Positionen bevorzugt.
Können sie vergessen
Weiterbildungen sind möglich, insofern man sich an das Unternehmen binden möchte.
Durch die hohe Fluktuation gibt es immer wieder Möglichkeiten in andere Positionen aufzusteigen/zu wechseln.
Zur "Weiterbildung" gibt es gelegentlich Inhouse-Schulungen wie z.B. Zeit-und Selbstmanagement.
Externe Schulungen werden eher nicht genehmigt.
