Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDienstkleidung, Pensionsfonds
Und ich kann zu jeder Zeit mit jemandem reden
Das der Spaß da ist und das wir zusammen halten
Hansefit Nutzung, konnte immer guten Kontakt mit der Leitstelle und Backoffic führen. Flexibel. Familiengerecht.
Sicherheit solange Mann gesund ist.
Tolle Fahrzeuge, tolle Kollegen, ich wäre geblieben, gäbe es mehr Benefits.
Das der Lohn sehr schlecht ist, die Arbeitsatmosphäre gleich null und das man den ganzen Tag auf dem Bus sitzt, man hat nie Zeit für sich selbst.
Busse muss man selber tanken und putzen!
Das ich leider it mein Arbeitsvertrag in Rückstand stehe. Ich war vorher in der Pflegezeit ( 6 Monate ). Leider würde mein Arbeitsvertrag nicht Aktualsiert!
Wenn die was beschießen das es so lange dauert bis es umgesetzt wird
Sobald jemand schwer krank wird, setzt sich trotz Schwerbehinderung, ein Abschiebesystem im Kraft
Zulange Dienste
Wenn genügend Mitarbeiter vorhanden sind,dann möglichst von den 12 oder 13 Stunden weg zu kommen. Max 10 Dienststunden durchbezahlt wäre genial
Der neue Arbeitgeber sollte sich vorstellen , damit ich auch eine schriftliche Mitteilung bekommen kann, dass ich einen aktuellen Arbeitsplatz habe.
mehr auf die Regionen konzentrieren
Strukturen brechen und das Gegeneinander beenden. Die zentrale Leitstelle ist durchaus zukunftsfähig, wenn man die Aufgaben, Zuständigkeiten und Prozesse erneut überdenkt, klar definiert und regelt.
Führungspersonal wieder aus dem eigenem Unternehmen rekrutieren. Keine Verlagerung auf Tochtergesellschaften aus Kostengründen. Wieder mehr Eigenständigkeit des Unternehmens. Anhebung der Löhne/Gehälter auf vergleichbares Niveau (vergleichbare Tätigkeit in anderen Firmen anderer Branchen).
Der am besten bewertete Faktor von Weser-Ems Busverkehr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Kollegen
Innerhalb der Organisationseinheiten meistens sehr gut. Allerdings haben, insbesondere in der Leitstelle, viele (Leiter eingeschlossen) eine völlig falsche Ansicht von Teamarbeit.
Je nach Standort unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser-Ems Busverkehr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoffe ich finde noch eine Möglichkeit
vergeben reagiert.
Trotz aller Anpreisungen nur die wichtigsten internen Schulungen. Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen. Leider habe ich während meiner Beschäftigung nie eine Schulung bekommen.
Führungskräfte kommen nicht aus der eigenen Firma, sondern werden extern eingekauft - oftmals nur für kurze Zeiträume. Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das eigene Personal. Die Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert (nur absolut notwendige Schulungen).
