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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien, viele Mitarbeiterzusatzleistungen, in der Regel fairer Umgang
Mann kann nichts gutes mehr finden
Geld kommt immer pünktlich.
Ein Gehalt welches wirklich in Ordnung ist kommt immer pünktlich auf dem Konto an. Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist sehr gut. Zum rauchen muss man nicht ausstempeln, immerhin etwas.
Für die, die bleiben dürfen die finanzielle Grundsubstanz des Unternehmens.
Die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt und mit unmöglichen Deadlines konfrontiert. Das Betriebsklima sinkt immer weiter, aufgrund von immer schlechteren Entscheidungen der Unternehmensführung. Work-Life-Balance ist dort ein Fremdwort. Home-Office gibt zu ganzen 0%, somit kann man dort jeden Tag ins kalte und kahle Büro fahren, um sich Jahr für Jahr den gleichen Aufgabe zu widmen. Denn Entwicklung durch neue Projekte sucht man dort vergebens.
Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Es werde Investitionen die bis dato nicht fruchten getätigt,statt dem Personal mal Zuschüsse zu machen.
Zu wenig Ideen /Massnahmen, um den Markt signifikant zu erweitern
Motivationspolitik, Unternehmensführung
0 Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung der Softskills und das Geschäft nicht nur an harten "Kennzahlen" bewerten. Die Branche hat harte Zeiten, aber in harten Zeiten hilft man sich gegenseitig. Die Frage ist: Wurde allen Kunden und Mitarbeitenden in der Vergangenheit die Hand gereicht... Ist die gegenseitige Bereitschaft jetzt wirklich geboten?
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einschüchtern. Dann informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Modernisierung erarbeiten/umsetzen auch wenn es erst kostet, dann kann kostenmäßig „geerntet“ werden, nicht vorher.
Menschlicher werden , nicht alles alleine entscheiden wollen. Wenn nur ein Bereich läuft wird das nix
Der Mensch steht im Mittelpunkt. So die Devise des Unternehmens. Lasst euren Worten mal Taten folgen
Seit der Pichler im Unternehmen ist geht es nur Bergab.
Der am besten bewertete Faktor von Westag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder kann dies beeinflussen und besser machen, es sollte mehr über den Tellerrand geschaut werden
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Die Kollegen halten zusammen, Spezis gibt es überall
Bis auf ein paar Ausnahmen eingentlich top
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Das einzige was man in der Firma noch als gut ansehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westag ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ganz gut. Darüber hinaus findet kaum welche statt. Die einzige Kommunikation, die dort stattfindet, ist das bekanntgeben von unmöglichen Deadlines, die am Ende nie eingehalten werden.
Von Firmenleitung und Betriebsrat ehr 0 westag Flurfunk würde 5 bekommen. Gerüchte bringen uns aber nicht weiter!
Kaum Informationen was werden wird…der Rest ist geschönt, wenn der Flurfunk denn stimmt.
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Informationen erreichen nur die Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Junge Leute. Jede Woche neue Kündigungen
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
In Weiterbildung wird kaum investiert. Das Motto: Lieber ganz viele unwissende externe Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen immer weiter mit in den Abgrund ziehen.
Wenn man sich einsetzt, passiert da auch was
Weiterbildungsplan ist von 2018
