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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibelen Arbeitszeiten und die flache Hyrachie, sowie die Arbeitsatmosphäre.
Das ich meine Ausbildung trotzdem erfolgreich abgeschlossen habe und ich mir wünschen würde das kein weiterer Azubi sich das antun muss.
Immer ein offenes Ohr, viel Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft, super Work-Life-Balance, ein super liebes und familiäres Team.
Sinnvolle Benefits
- dass ich dort nicht mehr arbeite
- "flexibles Arbeiten", unterschiedlich und nach Laune der jeweiligen Führungskraft
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich viel, wenn man sich einen Azubi anlacht muss man sich die Zeit nehmen ihm auch was beizubringen das ist der ganze Sinn und Zweck einer Ausbildung und nicht ihn mit lauter unnötigen Zeugs versuchen zu beschäftigen paar Beispiele wären die Büroklammern andere wären ihn in ein Lager zu schicken damit er dort 3 Monate Etiketten von Artikeln wechseln kann und natürlich jeder kennt es Räume auf Vordermann bringen die die Abteilungen in den Jahren zuvor einfach vollgestellt wurden und ...
- Unehrlichkeit - ehemalige Führungskraft hatte bereits gekündigt, bevor ich meine Stelle angetreten habe, keine offene Kommunikation darüber
- generell hohe Fluktuation in den letzten Jahren
- das Unternehmen fährt seit Jahren Minus, entsprechend keine Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Bürogebäude braucht dringend eine umfassende Sanierung
- Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen könnten, werden klein gehalten
- "Family First", aber Flexibilität diesbezüglich liegt im Ermessen und der Laune der Führungskraft
- Führungskräfte können Privates und Berufliches nicht trennen
- ...
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Personalabteilung. Nach meiner Kündigung wurde ich massiv von der Personalabteilung per Email angegangen.
Wenn so eine hohe Fluktuation im Unternehmen besteht (innerhalb eines Jahre über 10 Mitarbeiter) sollte man sich da doch vielleicht einmal Gedanken machen, statt es an den Mitarbeitern auszulassen die gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sich ausnahmsweise mal an die eigene Nase fassen und nicht immer die Fehler bei den Angestellten suchen
Die Verbesserungsvorschläge werden den Führungskräften täglich und in allgemeinen Gesprächen mitgeteilt, wenn dies im Arbeitsalltag kein Gehör findet, dann auch nicht hier...
Offene und ehrliche Kommunikation.
Mir wurde verschwiegen dass mehrere Kollegen in der Buchhaltung gekündigt haben und mir wurde ein völlig anderes Aufgabengebiet versprochen.
Trennung der Kompetenzen zwischen Fachvorgesetzen und HR.
Kontinuität in der Führungsriege, mit nicht jährlich wechselnden Geschäfts- und Abteilungsleitern schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Westland Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kann ich auch nur sagen: Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Bei Herausforderungen wird man nicht alleine gelassen und auch Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Trotz aktuell hohem Arbeitsaufwand, versucht jeder jedem zu helfen
Das ist der einzige und damit gleichzeitig größte Trumpf, den diesen UN hat.
Neue Teams, neue Kollegen, "alte Zöpfe wurden abgeschnitten".
tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westland Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterirdisch, der Flurfunk sorgt dafür, dass wichtige Informationen bei den Mitarbeitern ankommen
Ein ewiges Thema; mit guten und schlechten Tagen. Jeder ist bestrebt es zu verbessern.
Derzeit schwierig aufgrund einiger Wechsel und Einführung eines neuen ERP-Systems
GF viel zu weit weg.
Dank BR OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt passende Angebote und echtes Interesse an seinem Wachstum. Das kenne ich so auch nicht von (einigen) ehmaligen Arbeitgebern.
keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen werden finanziell gefördert
Vorgesetzte verteidigen ihre Positionen. Perspektiven für junge MA übersichtlich.
Inhouse Englischunterricht
gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westland Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Westland Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westland Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westland Deutschland als eher modern.
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