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Wiedmann 
GmbH 
Spielwaren
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
Wiedmann Spielwaren
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiedmann Spielwaren
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiwünsche wurden meistens berücksichtigt.
Bewertung lesen
Man geht hier auf die Bedürfnisse von Müttern was Arbeitszeiten angeht sehr schön ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung ist eine absolute Frechheit.
Man kann nicht für ein Ausbildungsgehalt einen Azubi komplett alleine und auf eigene Verantwortung in der Filiale arbeiten lassen. Mehr ausnutzen kann man einen Azubi nicht.
Generell ist man immer der blöde wenn etwas verkehrt läuft. Fehler werden nicht eingesehen und auf Mitarbeiter abgewälzt.
Als Dank für 2 Jahre alleiniges Arbeiten als Azubi gibt es ein schlechtes Arbeitszeugnis. Trotz IHK Preis mit Schnitt von 1,4…..
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Es gibt weder Sozialleistungen noch Urlaubs oder Weihnachtsgeld und Mitarbeiter mit Kindern werden was Urlaub und Arbeitszeiten angeht bevorzugt behandelt wofür es für die anderen keinen Ausgleich gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit sollte man Seine Mitarbeiter wertschätzen und angemessen bezahlen.
Als Spielwarengeschäft mit Hochsaison vor Weihnachten,einen Schokonikolaus als „ Weihnachtsgeld“ zu verteilen ist absolut inakzeptabel und frech. ( Auch ausgelernte kriegen kein WG)
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedmann Spielwaren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unverschämt für das was man an Verantwortung aufgebürstet bekommt ( Azubi IMMER alleine in der Filiale am arbeiten. Ausgelernt gibt es Mindestlohn.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Vollzeitstellen sind schon was „besonderes“ . Aussage : Wer viel arbeitet , hat viel Verantwortung ( so umgeht man die Stelle als Leitung der Filiale angemessen bezahlen zu müssen)
Führung liegt in und bleibt in der Familie. Es gibt nicht einmal eine Leitung der Filiale . Es gibt sowas wie eine Regional Leitung , welche aber auch kaum ( alle 3/4 Monate ) in der Filiale ist und 2 von 3 Leuten aus der Familie sind.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wiedmann Spielwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wiedmann Spielwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Wiedmann Spielwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiedmann Spielwaren als eher traditionell.
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