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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine- DU´z Kultur
- Häufig "offene Tür" der GF
- Die Arbeitszeiten (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf) + frühes Wochenende am Freitag
- E-Bike Leasing
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrsch
Die Vorgesetzen haben immer ein offenen Ohr
offen für neue Strategien und Projekte / stetige Aufrüstung und Erneuerung des Maschinenparks. Gute Zusammenarbeit mit den Vorgestetzten und den Mitarbeitern.
Kurze Entscheidungswege
Tolles Miteinander
per DU-Kultur
In einigen Bereichen/Gebäudetrakten sollte modernisiert werden
- Die fehlende Kommunikation!
Schleppende Veränderungsprozesse
Digitalisierung JETZT angehen!
- Homeoffice anbieten
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben -> Mitarbeiter motivieren!
- Das Thema Umwelt mit in den Fokus nehmen
- Ganztätigen Überstundenabbau zulassen
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Mitarbeiterjahresgespräche führen
- Junge Leute einstellen und neue Ideen zulassen
-Reden, reden, reden!!!
Es gibt so viele Möglichkeiten die Mitarbeiter (wieder) für das Unternehmen zu begeistern und für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Man muss es nur endlich mal anpacken!
Die Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern.
An besserer Kommunikation untereinander sollte gearbeitet werden sowie an der Förderung der Mitarbeiter um in gewissen Bereichen auf dem neuesten stand zu bleiben und selbstverständlich auch für den beruflichen Aufstieg.
Modernisierung einiger Gebäudetrakte
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mitarbeiterbindung anstreben.
Am besten vieles nach Modernität überdenken.
Einige traditionelle Denkweisen ablegen.
Die Firmen internet seite überarbeiten. Es ist manchmal nicht klar wer was macht. Industrie oder die Umformtechnik.
Der am besten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Verhältnis untereinander
Hier wird niemand zurückgelassen, doofe Fragen gibt es nicht und werden immer beantwortet/geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet hier leider nur sehr sporadisch statt.
Es werden keine Jahresziele ausgegeben. Auch die Unternehmensziele werden nicht kommuniziert.
Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Meetings überflüssig sind. Dabei würde es durchaus helfen, endlich mal miteinander zu reden.
Von einer vernünftigen Dokumentation mal ganz zu schweigen. Vieles bleibt auf auf irgendwelchen Schmierzetten und geht früher oder später unter.
Existiert quasi nicht.
Nur wichtige Mitarbeiter und dann nur bruchstückhaft
Nicht vorhanden und auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung für die jeweiligen Arbeitsplätze werden unterstützt. Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg wenn es als sinnvoll erscheint, ebenfalls
die Toe stehen offe, man muss nur eine Idee haben ;)
Keine Aufstiegschancen
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt
Weiterbildung ist nicht existent. Das können wir selber.Learning by doing.
