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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen Gegenüber Veränderung. Optimismus trotz angespannter Lage (bspw. Spritpreisentwicklung, Demografie..).
Es geht nicht um deine Problem oder meine Aufgabe. Es geht um unser gemeinsames Ziel.
Interessante und abwechslungsreiche Aufträge.
Siehe Punkt Image
Abwechslungsreich arbeiten in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Erfahrung in Sachen Betriebsführung.
Altes und Reparatur Bedürftiges Werkzeug, Keine Work-Life Balance
Kaum Homeoffice möglich. Siehe Punkt Kommunikation
Leere Versprechen, unerfahren Chefs
Altes und schlechtes Werkzeug, viele Stunden.
Leere Versprechen, man muss mit kaputtem Werkzeug arbeiten, bei dem Radlader(merlo) geht keine Heizung nichts geht da… und es wird nichts repariert…!
Eigentlich nichts wirklich....
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches Corporate Design auf Fahrzeugen.
Sein Wort halten, Mehr an die Arbeitnehmer denken und auch auf diese hören.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit bei einer Einstellung von einem Arbeitnehmer
Ich habe keine Ahnung was mein Arbeitgeber besser machen könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wiesbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt, Unterstützung und Entlastung
Jeder wird als Arbeitskraft geschätzt
Wissenstransfer wird gelebt.
Im Handwerk ist der Altersdruchschnitt sehr hoch. Die vereinzelten jungen Mitarbeiter werden von den Erfahrenden älteren abgeholt und eingelernt. Es gibt so über die Generationen immer einen guten Austausch. Mehr Rücksicht auf altersbedingte körperliche Einschränkungen sollte noch gemacht werden.
Die Älteren Kollegen zeigen sehr gerne ihr Wissen wenn Interesse herrscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbauer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation Zwischen Disposation und Fahrern lässt zum wünschen, Termine und Co. Werden einfach Vergessen. Arzt Termine kann man nur wahrnehmen wenn man sehr oft an diese erinnert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen teilweise schwierig
Die Kommunikation zwischen Fahrern und Büro war zum groß Teil mangelhaft. Auch weil Teile des Büropersonals Informationen nicht weiter geleitet haben die relevanten gewesen wäre. Ebenfalls sehr ärgerlich ist die Termin Absprache bei z.B einem Arzt Termin, trotz vorheriger Klärung musst ich mehrfach Termin absagen weil ich spontan noch einsetze fahren musste.
Wenn man ein Gespräch mit der Führungskraft möchte. Wird man immer vertröstet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder darf seinen Weg gehen. Leistung wird gefördert.
Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Weiterbildungen Intern Gibt es so gut wie keine, Chancen für einem Aufstieg innerhalb der Firma Gibt es aber nicht für jeden.
Da das Unternehmen nicht groß ist gibt es nicht viele Aufstiegschancen, allerdings wird bei man sehr bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
Es gibt Aufstiegs und Karriere Chancen aber nicht für jeden gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiesbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wiesbauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiesbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiesbauer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wiesbauer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiesbauer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik