WM 

SE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsklima und die hilfsbereiten, kompetenten Kolleg:innen. Sie heben hervor, dass gute Leistungen gelobt werden und sie sich wertgeschätzt fühlen. Die Geschäftsführung kennt alle Mitarbeiter:innen mit Namen, was zu einem Gefühl der Anerkennung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass hoher Druck bezüglich Umsatz und Leistung besteht, was zu Stress und Überlastung führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überwacht und kontrolliert. Zudem gibt es Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf mangelnde Rückmeldung und Anleitung. Darüber hinaus scheint das Betriebsklima je nach Standort und Vorgesetzten zu variieren, wobei negative Aspekte wie Lästereien und fehlender Zusammenhalt in einigen Teams genannt werden.

Bei WM SE ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und variiert stark. Einige Vorgesetzte sind als fachlich kompetent, respektvoll und hilfsbereit beschrieben worden, die offen für Kommunikation und neue Ideen sind. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen, fördern eine gute Kommunikation und beteiligen sich aktiv an der Lösung von Konflikten. Diese Führungskräfte werden als fair, motivierend und als gutes Vorbild wahrgenommen.

Auf der anderen Seite gibt es auch Vorgesetzte, deren Verhalten als weniger positiv empfunden wird. Kritikpunkte beinhalten mangelnde Führungsqualitäten, fehlende Fachkompetenz und ein herabwürdigender Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Es wurde angegeben, dass einige Vorgesetzte falsche Versprechen machen und Mitarbeiter:innen grundlos versetzen oder kündigen. Daher wird empfohlen, mündliche Absprachen schriftlich bestätigen zu lassen. Insgesamt zeigt sich bei WM SE ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten.

Bei WM SE wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen von einer reibungslosen Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung berichten, gibt es auch Erfahrungen von Unkooperativität und mangelnder Hilfsbereitschaft. Die Eindrücke variieren stark je nach Team und individuellen Kolleg:innen.

Teamevents und gemeinsame Aktivitäten werden als förderlich für den Zusammenhalt angesehen, doch es gibt auch Berichte über Konkurrenzdenken und Neid. Einige loben die gute Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Altersgruppen, während andere Kritik an der Arbeitsatmosphäre und dem Verhalten einiger älterer Kolleg:innen äußern.

In schwierigen Zeiten scheint der Zusammenhalt unterschiedlich stark zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihn als stark und familienähnlich, andere beschreiben ihn als nicht vorhanden oder unzureichend. Es besteht Uneinigkeit darüber, ob der Zusammenhalt im Unternehmen insgesamt gut ist oder nicht.

Die Kommunikation bei WM SE scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen gut funktioniert und effektiv strukturiert ist, insbesondere in Bezug auf wichtige Neuigkeiten und Entwicklungen. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine schnelle Entscheidungsfindung und es gibt offene Ohren bei der Geschäftsleitung. Besonders positiv wird die Kommunikation im Vertrieb und von der Verkaufshausleitung hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass die Führungsebene nicht ausreichend nach unten kommuniziert und es an Transparenz fehlt. Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet durch eine hohe Anzahl von E-Mails und sehen sich gezwungen, Informationen aktiv zu erfragen. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Teammeetings und einer besseren Einbindung in die gesamte Kommunikation. Kritik gibt es auch an der mangelnden Kommunikationsstruktur im Unternehmen und dem Umgangston einiger Führungskräfte. Verbesserungswünsche betreffen vor allem die Einarbeitung, Meinungseinbringung und Informationsweitergabe.