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Arbeitgeberbewertungen

Firma WWE Media GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Design / Gestaltung

Contra

Die Führung versagt auf allen Ebenen und demotiviert die Angestellten. Lässt sich auch nicht beraten und wehrt sich gegen Verbesserungsvorschläge.

1,77
  • 07.10.2014

Tendenz sinkend

Firma WWE Media GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Ex-Job seit 2013
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Produktion

Contra

Die Mitarbeiterleistungen werden vollkommen ungerecht beurteilt. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat stetig abgenommen.

1,56
  • 23.07.2014
  • Standort: Hamburg

Verbesserungsbedürftig

Firma WWE Media GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht das, was er machen muss. Mitdenken ist da nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kaum offene Gespräche - Fehler einzelner werden an das gesamte Team gerichtet und jeder trägt einen Nachteil davon. Team möchte die Qualität der Arbeit verbessern, Chefetage redet gerne mit, sträubt sich aber bei der Umsetzung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist okay, es gibt welche, die gerne über andere her ziehen, welche die sich neutral verhalten und welche die einfach genervt sind.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

WWE Media GmbH
1,39
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia  auf Basis von 32.352 Bewertungen

WWE Media GmbH
1,39
Durchschnitt Internet / Multimedia
3,82

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 11.08.2015

Bloß nicht bewerben...

Firma WWE Media GmbH
Stadt Hamburg
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage