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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Dass man nicht vergessen wird. Man sitzt an einem ziemlich runden Tisch und obwohl ich "nur" eine Werkstudentin bin, werde ich am sozialen Geschehen aller Abteilungen und Führungsklassen eingeladen und angenommen.
Man macht viel für die Arbeitssicherheit. Hat viele gute Ansätze etwas zu verbessern, ............wenn der Investor nicht wäre!?
Inzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Zahlt pünktlich,
super Produkte, Marktführer
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Schlechte Kommunikation von Regionalleiter und darüber in unser Werk.
Irgendwo zwischen CTO Ebene und unterster Führungsebene, geht das Gefühl für Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter verloren. Der Unterschied bei der Produktion/ den Werken zwischen Ytong und Silka, sowie der Zustand der einzelnen Werken, wird in dem XellaProduktionsManagment ignoriert
Keine Investitionen.
Keine Sanierungen.
Keine Kantine.
Keine Wertschätzung!
Keine Mitarbeiter Events zumindest in den Werken…
Keine Wertschätzung der Werkleiter. Kaum Interesse die Produktionsanlagen dauerhaft zu verbessern.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Werksleiter (über Führungskräfte/ Teamleiter)
Richtiges Prioritäten setzen.
Bitte mit Bitcoinmining beschäftigen, im Sinne der Nutzung der Photovoltaik für die Wasseraufbereitung.
Die Außendarstellung in allen Bereichen leben.
Mehr die Standorte besuchen und sich vor Ort ein Bild machen.
Mitarbeiter mehr fördern um noch mehr Bindung an das Unternehmen zu erreichen.
Mehr Investitionen in moderne Produktionsanlagen. Geld genug sollte ja eigentlich da sein.
Zu wenig Kommunikation mit den Standorten.
Weiterbildung und Mitarbeitertförderung ist ein sehr großes Thema und beschäftigt viele Kollegen.
Über Jahre alles runterwirtschaften
und dann die Mitarbeiter fragen warum Produktionsdaten nicht mehr stimmen.
Veraltete Software ,Reparatur rückstand was früher automatisch lief muss heute mit Hand bedient werden,sehr hohe belastung der Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
gutes Klima zu anderen Werkleitern
Sehr Hilfsbereite Kollegen.
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Bei dem Altersdurschnitt schwer zu bewerten. Bist du jedoch gut gestellt mit deinem Vorgesetzten hast du ein schönes Leben.
In den Werken gut, Werk zur Zentrale und umgekehrt, mit vielen Missverständnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Findet kaum statt. Nicht mal innerhalb der Führungsebene.
Hauptthema Sicherheit und Produktionszahlen
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
An manchen Stellen wird alles kaputt geredet, andere Stellen gar nicht erwähnt. Werksübergreifende Kommunikation ist noch viel zu selten, wenn auch in bestimmten Bereichen eine Besserung herrscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenig. Wenn Ja dann aber ohne Gehaltserhöhung.
Weiterbildungen werden angeboten.
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
Ohne Probleme hat Xella mich für mein Studium temporär zur Praktikantin eingestellt und lässt meinen Werkstudentenvertrag ohne Sorgen nach meiner Praktikumszeit weiterlaufen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Auf Qualifizierung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
