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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Menschen und die Offenheit. Ich schätze, dass man unabhängig von Position oder Hierarchie miteinander sprechen kann, Unterstützung bekommt und eigene Ideen tatsächlich einbringen darf. Dazu kommen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität und Familienfreundlichkeit sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Henke wirkt auf den ersten Blick vielleicht etwas konservativer, als es hinter den Kulissen tatsächlich ist – und genau diese Mischung aus Bodenständigkeit, Menschlichkeit und dem Mut, sich weiterzuentwickeln, gefällt mir besonders.
Als Mitarbeiter kann ich Henke-Sass Wolf in Tuttlingen uneingeschränkt empfehlen. Das Arbeitsklima ist angenehm, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man wird von Anfang an gut aufgenommen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und die moderne Arbeitsumgebung überzeugen. Insgesamt ein zuverlässiger Arbeitgeber, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt. Klare 5 Sterne!
Sehr nett und geduldig
Erklärt uns die Sachen sehr gut das man sie direkt versteht besser geht nicht
Die flexiblen Zeiten die 35 Stunden Woche und die gute Bezahlung
Viele Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder gar nicht weitergegeben, wodurch viel Unsicherheit und Gerüchte entstehen.
Führungskultur: Vorgesetzte wirken teilweise überfordert, Entscheidungen sind nicht immer einheitlich oder nachvollziehbar, und der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht durchgehend fair.
Geringe Wertschätzung: Engagierte Mitarbeiter fühlen sich oft nicht ausreichend anerkannt, während Kritik nicht immer ernst genommen wird.
Unfaire Arbeitsverteilung: Leistungsträger übernehmen häufig mehr Aufgaben und Druck, während andere weniger belastet werden.
Gehalt unter Marktniveau: Keine Tarifbindung, geringe Transparenz bei Gehaltsentwicklung und ...
Leider geht das Kernwissen über die Technologie zunehmend verloren. Dies führt zu einem zunehmenden Wettbewerbsnachteil, vor allem aufgrund der Paarung mit ungerechtfertigten Preiserwartungen.
Der Hauptgeschäftsführer ist nur selten vor Ort. Wenn er dann da ist, sorgt er hauptsächlich für Wirbel und Hektik.
Es wird zunehmend eine Kultur gefördert, welche Transparenz fordert, diese jedoch dann durch Missgunst bei einigen Managern/Geschäftsführern sanktioniert.
Da vor allem der Bereich Regulatory Affairs und QM opportunistisch und mit einem Mangel an Expertise und hoher Anmaßung geführt ...
Dies lässt sich aus dem Text sehr gut ableiten. Leider besitzt der Arbeitgeber eine völlig verzerrte Selbstwahrnehmung und keinerlei Selbstreflektion. Somit wird unten wieder ein Text eingefügt alles bedauert und nichts geändert.
Wenig. Ein bisschen mehr Lob und gezieltere Feedbackgespräche, dann passt es für mich rund. Die letzten negativen Bewertungen kann ich nicht bestätigen, würde HSW als Arbeitgeber Freunden empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die aktuelle Fluktuation nicht als unvermeidbare Entwicklung betrachten, sondern als ernstzunehmendes Warnsignal. Die Fluktuation sollte aus meiner Sicht Anlass zur kritischen Selbstreflexion sein. Wenn über einen längeren Zeitraum zahlreiche erfahrene Mitarbeitende, sowie ausgebildete Nachwuchskräfte das Unternehmen verlassen, spricht vieles dafür, die Ursachen nicht ausschließlich außerhalb des Unternehmens zu suchen.
Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Lautstärke, Vorwürfe oder Einschüchterung sind keine geeigneten Führungsinstrumente und tragen weder zu Motivation noch zu Mitarbeiterbindung bei.
Ebenso wichtig ...
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend an den Themen Wertschätzung, Führungskultur und Arbeitsbedingungen arbeiten. Gerade die Mitarbeiter in der Produktion und im Schichtbetrieb sind das Fundament des Unternehmenserfolgs und sollten auch entsprechend behandelt werden.
Eine Anpassung der Arbeitszeit auf ein modernes Niveau sowie fairere und transparentere Gehaltsstrukturen wären wichtige Schritte. Zudem sollte Leistung stärker anerkannt und langjährige Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
Ebenso wünsche ich mir eine offenere Kommunikation und Führungskräfte, die zuhören, respektvoll mit ...
Man sollte im Bereich des Gehaltes die Mitbewerber im Auge behalten. Nur so wird die Fluktuation gestoppt.
Führungskräfte schulen, Feedbackgespräche einbauen. Schaffen Sie Strukturen, wie es mittlerweile in in der Industrie normal ist. Der demografische Wandel steht bevor und so ist das Unternehmen nicht zukunftsfähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Henke-Sass, Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, kann jederzeit um Hilfe bitten und auch der persönliche Austausch kommt nicht zu kurz. Da wir alle in ziemlich unterschiedliche Richtungen nach Hause fahren, gibt es zwar eher selten das klassische Feierabendbier – dafür sitzen wir gerne gemeinsam beim Mittagessen in der Kantine zusammen. Die Stimmung ist locker, herzlich und kollegial, ohne dass daraus ein künstlicher ‚Wir müssen auch privat beste Freunde sein‘-Zwang entsteht.
Der Zusammenhalt ist für mich das Beste an der Firma. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das habe ich in fünf Jahren durchgehend so erlebt.
Das Beste am gesamten Unternehmen. Leidet aktuell allerdings an der hohen Fluktuation.
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Es gab einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat und auf die man sich verlassen konnte. Allerdings gab es auch immer wieder Grüppchenbildung und unnötiges Gerede hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter.
Teilweise hatte man das Gefühl, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Das hat nicht immer zu einem angenehmen Arbeitsklima beigetragen. Trotzdem gab es auch viele hilfsbereite Kollegen, die ihren Job gut gemacht haben und mit denen die Zusammenarbeit problemlos war.
Insgesamt war ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der größten Stärken des Unternehmens. In vielen Bereichen ist gerade dieses Miteinander der Grund dafür, dass Arbeitsabläufe trotz schwieriger Rahmenbedingungen funktionieren und Mitarbeitende dem Unternehmen treu bleiben.
Leider wird dieser Faktor aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Gleichzeitig wird der Zusammenhalt durch die hohe Fluktuation zunehmend auf die Probe gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henke-Sass, Wolf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen kamen häufig spät, unvollständig oder über mehrere Ecken bei den Mitarbeitern an. Entscheidungen wurden oft getroffen, ohne die betroffenen Kollegen ausreichend einzubeziehen oder die Hintergründe verständlich zu erklären.
Besonders enttäuschend fand ich, dass Kommunikation häufig nur in eine Richtung stattfand: von oben nach unten. Rückmeldungen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft wurden zwar angehört, führten jedoch selten zu spürbaren Veränderungen.
Gerade die Mitarbeiter, die täglich an den Maschinen ...
Die Kommunikation gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen des Unternehmens.
Seitens der Geschäftsleitung gibt es nur wenig direkte Kommunikation mit der Belegschaft. Stattdessen erfolgt die Weitergabe häufig über mehrere Ebenen. Informationen werden häufig ausschließlich über Führungskräfte weitergegeben. Dabei kommt es immer wieder vor, dass Inhalte unterschiedlich interpretiert, unvollständig weitergegeben oder gar nicht kommuniziert werden.
Besonders kritisch finde ich, dass wichtige Informationen, dankbarer weise, häufig eher über den Betriebsrat als über die Unternehmensleitung selbst wahrgenommen werden. Das spricht aus ...
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt aus meiner Sicht nicht immer durchgängig transparent.
Informationen werden teilweise kurzfristig geändert oder zurückgezogen, was bei der Belegschaft zu Unsicherheit führt. Zwischen Geschäftsführung, Führungsebene und Betriebsrat scheint die Abstimmung nicht immer reibungslos zu verlaufen.
In der Folge entstehen häufig unterschiedliche Informationsstände und Gerüchte im Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer den richtigen Leuten wohlgesotten ist und immer brav alles erfüllt kann aufsteigen, die die was drauf haben gehen oder werden gegangen.
Weiterbildung mag es im Büro geben. In der Produktion bist du gefangen.
Weiterentwicklung findet für mich nicht nur durch klassische Schulungen statt, sondern auch ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wer Interesse zeigt und sich in neue Themen einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden unterstützt und auch Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden. Dadurch habe ich das Gefühl, mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Talentmanagement wird aktiv gelebt
Man kann sehr viel erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henke-Sass, Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Henke-Sass, Wolf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henke-Sass, Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henke-Sass, Wolf als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Henke-Sass, Wolf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Henke-Sass, Wolf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen