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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit seine Arbeit zu machen.
Eigentlich nur die Kaffeemaschine und das kostenlose Wasser.
Teamkollegen, Geschäftsführung, interessanter Kundenkreis, sehr international ausgerichtet
das ich ihn los bin
Bei meinem Bewerbungsgespräch wurde mir für meine Teilzeiteinstellung Flexibilität zugesichert, und ich bin in meinen fast 10 Jahren hier nicht ein einziges Mal enttäuscht worden. Bei jedem noch so spontanen privaten Termin war es ohne jegliche Rechtfertigung oder große Erklärung möglich, die Arbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen oder z.B. nachmittags anstatt wie üblich vormittags zu leisten. Das Entgegenkommen findet sowohl auf direkter Vorgesetztenebene wie auch beim Top-Management statt. So viel Flexibilität ist nicht selbstverständlich und ist für berufstätige Mütter ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles. Wie man schon in der Bewertung entnehmen kann.
So wirklich nichts.
Der Betriebsrat ist häufig nur auf persönliche Vorteile aus
Das Management. Führung wie im Mittelalter. Die einzige Leistung, die die Führung bringt ist irgendwelche emails mit Forderungen ect zu stellen. Die Führung hält sich für unfehlbar. Dabei finden alle Mitarbeiter das narzistische Verhalten nur noch lächerlich und heucheln Sympathie wo keine ist. Darauf hatte ich keine Lust mehr
Es war eine lehrreiche Zeit bei Yamato. Allerdings muss ich das nicht wieder haben und kann die Firma aus tiefstem Herzen nicht empfehlen. Nach außen hin sieht alles sehr schön aus, aber wenn man dort ist, sieht man überall nur frustrierte Mitarbeiter. Die Geschäftsführung duckt sich bei Problemen weg um ja nichts falsch zu machen. Geht dann zwangsläufig was schief bekommt man den schwarzen Peter zugeschoben. Krankheit wird nicht gerne gesehen und wird mit Leistungsverweigerung gleichgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit endlich mal einbringen. Bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen statt auf das eigene Profit Wert zu legen. Wenn man schon grüne Zahlen macht, auch die Mitarbeiter dafür besser entlohnen. Anstatt die Menschen aufeinander anzustacheln, besser dafür sorgen das es Zusammenhalt gibt.
Vielleicht mit den scheidenden Mitarbeitern ein klärendes Gespräch führen, damit solche schädlichen Einträge hier nicht zur Regelmäßigkeit werden.
Fitness Ausrüstung für Aussendienstler.
Home-office Regelung attraktiver gestalten
Es fehlt eine Führung die die Mitarbeiter auch führt und nicht nur drangsaliert. Klassische Führungsprinzipien wie Führen durch Vorbild, Fehler eingestehen und zulassen, Mitarbeiter wertschätzen und mitreden lassen fehlen hier völlig. Empathie und Menschlichkeit, zb bei bei Krankheiten keine Vorwürfe und druck aufzubauen fehlt völlig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von YAMATO SCALE ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
… Könnte immer etwas mehr sein.
Es geht immer mehr aber man wird gut bezahlt und man bekommt Spesen.
Hier ist für mich alles Top gewesen
Das Gesamtpaket ist stimmig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMATO SCALE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal. Die Art wie mit einem gesprochen wird. Das Tatsachen umgedreht werden und die normalen Mitarbeiter immer die schuldigen sind. Es wird nichts angenommen. Es wird nicht ordentlich geredet. Mehr persönliche Probleme mit den Mitarbeitern, als das es um die Arbeit geht. Man solle sich doch mal entscheiden mit wem man die Zeit auf der Arbeit verbringt. Freundschaften sind das absolute Tabu in dieser Firma und das zeigen die Vorgesetzten einem auch.
katastrophal. Seinen Bonus und sein Zeugnis muss man einklagen, daher nur mit Rechtsschutzversicherung. Absprachen werden nicht eingehalten
Komplex. Direkte Vorgesetzte gut. Leider hält die Geschäftsführung sich nich an die Hirachien und grätsch in jede Ebene rein.
sehr schwach, wenig Rückhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungsreisen nach Japan und weitere Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Man kann auch Schulungen machen, die relevant für den Bereich sind.
Weiterbildungen wurden regelmässig angeboten
solange es nichts kostet.
zu klein für Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YAMATO SCALE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet YAMATO SCALE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YAMATO SCALE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YAMATO SCALE als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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YAMATO SCALE
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