Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
RabatteDer offene Umgang und die Gespräche auf Augenhöhe.
Dass mir yes!devs eine Perspektive gegeben hat. Es ist nicht so wichtig, wo man herkommt, was oder ob man studiert hat. Es ist wichtig, dass man was auf dem Kasten hat und das macht yes!devs zu einem der besten Arbeitgeber ever.
Viele Freiheiten, wenn man sich im Gegenzug engagiert.
Ich finde die Flexibilität in so sämtlichen möglichen Bereichen des Arbeitsalltags die geboten wird super. Außerdem die Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office, gestellte Getränke und Snacks (auch gesunde), Gaming-Raum für Pause / After-Work / interne Events und generell die Arbeitsprozesse. Der respektvolle Umgang untereinander, egal welche Position und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Habe das auch schon anders erlebt (in anderen Betrieben), daher meine ich das genau bewerten zu können.
Die Kultur, die Mitarbeiter, die Team Events, den Arbeitsplatz und den tollen Blick auf die Alster.
Der CEO geht auf die Wünsche seiner MA ein und versucht sein möglichstes, um stets für eine gute Atmosphäre zu sorgen.
Nichts erwähnenswertes. Vielleicht, dass man mehr zusammen Veranstaltungen macht.
Es gibt viele alte Projekte, hauptsächlich WordPress Projekte, welche aufwändig und nervig zu betreuen sind.
Es gibt immer Punkte, die verbessert werden können. Dieses wird offen und ehrlich besprochen, jeder wird erhört oder mit einbezogen. Explizit kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt aber nichts nennen, was ich "schlecht" finde.
Manchmal etwas monotone Arbeit. Eigentlich kann man sich nicht beschweren.
Nachhaltigkeit kann noch ausgebaut werden. Zudem denke ich, dass es besser wäre, wenn man sich seine Hardware und Betriebssystem selbst aussuchen kann. Anschließend wären feste Zeiten zum lernen von neuen Technologie und eigenen Projekten ziemlich cool. Ich denke, dass die Transparenz im Unternehmen verbessert werden könnte, indem die Gesellschafter und Chefs regelmäßig am Daily Standup teilnehmen würden.
Am Ende des Tages ist kein Arbeitgeber perfekt, aber yes!devs ist schon ziemlich nah dran.
Manche Stühle müssten mal auf Vordermann gebracht werden.
Bildschirme mit Projektübersicht in den Büros.
Noch mehr Zusammenhalt und eine Perspektive auf mehr Lohn.
Nachhaltigkeit wird bereits berücksichtigt, kann aber noch ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von yes!devs ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Alle haben höhenverstellbare Tische (Stehtische). Monitore sind auch gut.
- In der Küche gibt es Getränke, Süßigkeiten und Obst.
- Es gibt einen Game Room.
- Lärmpegel ist niedrig.
- Es gibt einmal die Woche einen Tai-Chi Kurs an dem man Teilnehmen kann.
Das ist nice!
Zwei Dev Bureaus mit moderner Ausstattung. Gratis Getränke, Obst, Snacks sind jederzeit vorhanden. Es gibt Klimaanlagen für heiße Tage. Jedem Mitarbeiter steht es frei Musik während der Arbeit zu hören.
Optimale Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit besonders bez. gestellter Soft- und Hardware. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind pro Raum individuell einstellbar. Lärmpegel meistens nur eine Sache der Absprache, generell herrscht aber eine lockere, konzentrierte Arbeitsatmosphäre.
1A. Es wird sich sehr darum gekümmert, dass jeder den Arbeitsplatz bekommt, den er für sich braucht.
Sehr gut!
Technik ist auf dem neuesten Stand. Bürostandort und Ausblick auf die Alster sind einmalig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yes!devs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann auf jeden Fall noch nachgebessert werden. Es gibt die Möglichkeit sich für ein JobRad zu registrieren. Allerdings machen Mülltrennung und Bewegungsmelder im Treppenhaus noch keine großen Firmenwagen wieder wett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber werden Schulungen finanziert.
Gelegentlich werden Workshops zum Thema Frontend Development angeboten.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und der Arbeitgeber ist bemüht Karriere-Perspektiven aufzuzeigen und/oder zu schaffen.
