Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

yes!devs
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

Hund erlaubt
93%93
Mitarbeiter-Events
93%93
Flexible Arbeitszeiten
93%93
Internetnutzung
86%86
Homeoffice
79%79
Parkplatz
71%71
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Essenszulage
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Firmenwagen
50%50
Diensthandy
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Barrierefrei
7%7
Coaching
7%7
Mitarbeiter-Rabatt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass mir yes!devs eine Perspektive gegeben hat. Es ist nicht so wichtig, wo man herkommt, was oder ob man studiert hat. Es ist wichtig, dass man was auf dem Kasten hat und das macht yes!devs zu einem der besten Arbeitgeber ever.

Juli 2020Bewertung lesen

Viele Freiheiten, wenn man sich im Gegenzug engagiert.

Juli 2020Bewertung lesen

Der offene Umgang und die Gespräche auf Augenhöhe.

April 2021Bewertung lesen

Ich finde die Flexibilität in so sämtlichen möglichen Bereichen des Arbeitsalltags die geboten wird super. Außerdem die Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office, gestellte Getränke und Snacks (auch gesunde), Gaming-Raum für Pause / After-Work / interne Events und generell die Arbeitsprozesse. Der respektvolle Umgang untereinander, egal welche Position und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Habe das auch schon anders erlebt (in anderen Betrieben), daher meine ich das genau bewerten zu können.

Februar 2020Bewertung lesen

Die Kultur, die Mitarbeiter, die Team Events, den Arbeitsplatz und den tollen Blick auf die Alster.
Der CEO geht auf die Wünsche seiner MA ein und versucht sein möglichstes, um stets für eine gute Atmosphäre zu sorgen.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts erwähnenswertes. Vielleicht, dass man mehr zusammen Veranstaltungen macht.

April 2021Bewertung lesen

Es gibt viele alte Projekte, hauptsächlich WordPress Projekte, welche aufwändig und nervig zu betreuen sind.

Juli 2020Bewertung lesen

Manchmal etwas monotone Arbeit. Eigentlich kann man sich nicht beschweren.

Oktober 2019Bewertung lesen

Es gibt immer Punkte, die verbessert werden können. Dieses wird offen und ehrlich besprochen, jeder wird erhört oder mit einbezogen. Explizit kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt aber nichts nennen, was ich "schlecht" finde.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit kann noch ausgebaut werden. Zudem denke ich, dass es besser wäre, wenn man sich seine Hardware und Betriebssystem selbst aussuchen kann. Anschließend wären feste Zeiten zum lernen von neuen Technologie und eigenen Projekten ziemlich cool. Ich denke, dass die Transparenz im Unternehmen verbessert werden könnte, indem die Gesellschafter und Chefs regelmäßig am Daily Standup teilnehmen würden.
Am Ende des Tages ist kein Arbeitgeber perfekt, aber yes!devs ist schon ziemlich nah dran.

Juli 2020Bewertung lesen

Manche Stühle müssten mal auf Vordermann gebracht werden.

Juli 2020Bewertung lesen

Ohne Scheiß, viel kann man nicht verbessern. Vielleicht ein paar mehr Bilder an die Wände.

September 2019Bewertung lesen

Nachhaltigkeit wird bereits berücksichtigt, kann aber noch ausgebaut werden.

Dezember 2019Bewertung lesen

Bildschirme mit Projektübersicht in den Büros.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von yes!devs ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es wird darauf geachtet, dass man es nicht übertreibt. Aber ein paar Überstunden kann es schon mal geben. Hält sich aber im Rahmen.

April 2021Bewertung lesen

Kernarbeitszeit mit frei einteilbaren Stunden davor und/oder danach. Sehr flexibel in Sachen Home-Office.

Juli 2020Bewertung lesen

Ich muss spätestens um 11 Uhr da sein.
Wenn ich mal von Zuhause aus arbeiten will oder muss ist das kein Problem.
Das ist nice.

Juli 2020Bewertung lesen

Es gibt eine total angenehme und faire Kernarbeitszeit bei der jeder Mitarbeiter anwesend sein soll und ansonsten kann der Tag drumherum frei gestaltet werden. So kann man frei entscheiden ob man lieber früh oder spät (vormittags) den Arbeitstag beginnt.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden, auch mal kurzfristig, Home Office ist flexibel ebenfalls nach Absprache möglich und sollten mal Überstunden anfallen können diese z.B. gegen Freizeitausgleich abgegolten werden.

Februar 2020Bewertung lesen

Klar kann es mal stressig werden, aber jeder MA kann für sich selbst entscheiden, wann er kommt und geht und sich dementsprechend seinen Tag einteilen.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von yes!devs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Hier kann auf jeden Fall noch nachgebessert werden. Es gibt die Möglichkeit sich für ein JobRad zu registrieren. Allerdings machen Mülltrennung und Bewegungsmelder im Treppenhaus noch keine großen Firmenwagen wieder wett.

Juli 2020Bewertung lesen

Ich denke hier wird getan was möglich und sinnvoll ist.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen