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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- der herzliche Umgang im Büro
- Offenheit gegenüber neuen Ideen, egal von wem sie kommen
- Respektvoller Umgang
Offenheit für neue Ideen, symphytisches Team, das Streben nach Wachstum
Es wird darauf geachtet, dass es jedem in der Firma gut geht = tolles Team!
Viele kleine Extras im Büro, wie z. B. Obst, Getränke und "Knabberzeugs".
Es werden die Vorschläge (Einstellung von neuen Mitarbeitern) und Wünsche (wie z. B. Technik und IT) der MA berücksichtigt und, wenn möglich, umgesetzt.
Die flache Hierarchie macht das Arbeiten sehr angenehm.
Die regelmäßigen Stand-up-Meetings ermöglichen es allen, über das tägliche Geschäft informiert zu sein.
Sehr offen für Ideen und Anregungen. Alles wird realistisch diskutiert. Wenn mehr Zeit wäre könnte man bei YFE richtig kreativ werden.
Man hat das Gefühl, dass die Sender keine Priorität haben, denn es fehlt an Content.
Alle sind dauerhaft unterbesetzt, es ist immer viel zu tun. Bei meinem jetztigen Gehalt sehe ich keinen Sinn Überstunden zu machen. Kritisch finde ich auch den ständigen Versuch sehr alten Content als "neu" zu verkaufen.
So ziemlich alles
Zusagen werden nicht eingehealten, Mitarbeiter haben im Sommer in Räumen 40 Grad und mehr.
sehr vieles
- weiteren Content reinholen
- Geld für die Sender in die Hand nehmen
- mehr Events/Unternehmungen planen
- spontane Deals sollten nicht spontan eingeplant werden (Zeitdruck steigt in JEDER Abteilung)
- Geld fürs Office investieren, da bis dato nicht der gemütlichste Platz -> zu "langweilig" für eine Firma, die mit Kindersender zutun hat :/
- tägliche Meetings reduzieren (StandUps)
Zwar ist die Möglichkeit des Home-Offices sehr ansprechend und wird auch von allen Mitarbeiter*innen gerne genutzt, aber manche Aufgaben können effizienter bearbeitet werden, wenn mehr Büro-Präsenz gegeben wäre.
- mehr Team-Events
Mehr Investment in neues Material, besser Arbeitsbedingungen (die Mitarbeiter sind auch "Investment")
Arbeitgeber sollte mehr Arbeit auf andere übertragen (Assistenten/in in Vollzeit einstellen und/oder im IT Bereich Adminzugänge abgeben)
Der am besten bewertete Faktor von Your Family Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr herzlicher Umgang im Büro; Freundliche & offene Kollegen
Wie in jeder Firma gibt es auch bei der YFE Unstimmigkeiten, aber darüber kann man mit Personal gut reden und man sucht nach einer Lösung bzw. man klärt es untereinander. Ansonsten Top!
Tolles Team. Alle unterstützen sich gegenseitig und nehmen Rücksicht auf einander
Man fühlt sich von Tag 1 im Team aufgenommen!
Super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Your Family Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starke Gehaltsunterschiede, der "Bonus" ist zweifelhaft........
Für das Gehalt wird trotz Arbeitsleistung auch "Dankbarkeit" erwartet. Es herrscht hier trotz AG der "Eigentümer" Gedanke in allen Bereichen.
Könnte nicht unterschiedlicher sein bei den Angestellten. Fair ist was anderes. Gerade wenn man mehrere Aufgaben für das Gehalt einer Person übernehmen muss.
Aufwandsentschädigung trifft es eher, eine Chance auf Gehaltserhöhung wird immer sofort abgeschmettert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei einer kleinen Firma ist es schwierig aufzusteigen; Praktikanten und/oder Azubis sind bei der YFE herzlichst willkommen.
Ich sehe noch nicht viele Chancen, weil immer viel zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildungen da wäre (wurde aber angesprochen, dass es möglich sei). Aufsteigen geht kaum wegen kleiner Firmengröße.
Da oft nur "1 Mann" Besetzungen ist jeder gleich Chief of....., aber eigentlich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.....
Gibts nur für ihn, ansonsten ist Weiterbildung ein No Go - kostet Geld. Karriere? Wo nix ist kann man nix werden
Nicht vorhanden! Angestellte werden ja nur als Affen angesehen.
