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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, Teamzusammenhalt, Freiheit in der Arbeitseinteilung, Firmenfeiern
Kommunikation (top-down), Nicht gelebte Gleichberechtigung, Unehrlichkeit, finanzielle Bremse
Tut mehr für Eure Mitarbeiter*innen. Dabei gehts nicht nur darum, den Kaffee kostenlos anzubieten, sondern um viele zwischenmenschliche "Kleinigkeiten". Feiert und wertschätzt langjährige Mitarbeiter*innen statt sie klein zu halten. Fördert junge Talente und schafft Anreize, dass die Mitarbeiter*innen gerne hier arbeiten und bleiben wollen. Und nehmt eure Führungskräfte genauer unter die Lupe.
Der am besten bewertete Faktor von ZFV Zahnärztlicher Fach-Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Teams an sich halten richtig gut zusammen. Allerdings bleibt es leider oft in denselben Grüppchen, darüber hinaus gibts dann manchmal wenig Kontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZFV Zahnärztlicher Fach-Verlag ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War nie richtig gut, vorallem die Kommunikation top-down. Oftmals wird den Führenskräften auch ein Maulkorb verpasst bei Themen, die für die Mitarbeiter relevant wären - sowohl für die Aufgabenstellung als auch das Arbeiten an sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier gibt es keine einheitliche Regelung. Je nach Nase und Eigeninteresse der Mitarbeiter*innen gibt es Weiterbildungen, die von der Firma sogar finanziert werden. Es kommt selten vor, dass einem Mitarbeiter proaktiv ein Weg aufgezeigt bekommt oder eine Weiterbildung angeboten wird. Manchen älteren Personen wurde diese sogar auf Nachfrage abgelehnt. Perspektiven sind in den meisten Fällen nicht vorhanden.
