Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTatsächlich habe ich keine guten Erfahrungen gemacht.
Die Zeitfracht Gruppe ist ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit tollem Teamspirit. Das ist fordernd, aber auch das Besondere und Spannende. Hier zu arbeiten bedeutet, offen für Neues zu sein, Spaß an Herausforderungen zu haben und Verantwortung zu übernehmen. Wer Einsatz und Initiative zeigt, hat Entfaltungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen innerhalb der Gruppe.
Das Unternehmen befindet sich spürbar im Umbruch. Man darf die Veränderung mitgestalten.
Klare und verständliche Kommunikation, auch bei unangenehmen Dingen
Daß er Bücher hat ;-) Relativ flexible Arbeitszeiten.
Personen in höheren Positionen, die weder Erfahrung in ihrer Arbeit noch in der von ihnen geleiteten Abteilung haben.
Home Office nur 2 Tage in der Woche .. für neue Mitarbeiter 28 Tage Urlaub . GLZ ist bis max 5 Tage erlaubt ... Sie suchen keine neue Mitarbeiter in DE , sondern alles extern
Das veraltete Geschäftsmodell. Starke Hierarchie und Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt, sondern nur als Arbeitskraft.
Es wird viel Alltagsrassismus geduldet.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Skrupel wird ganz klein geschrieben.
Man geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich ein.
Alles was unter gut nicht zu finden ist, ist schlecht.
Rückbesinnung auf Moral und Werte würde nicht nur "nicht schaden", sondern ist dringend notwendig. Dies betrifft das Miteinander, Intern wie extern. Ansonsten können der Vertrauensverlust und die Kündigungswelle nicht mehr aufgehalten werden.
Wo Hopfen und Malz verloren ist braucht auch nichts verbessert werden.
Mehr Wertschätzung, auf Qualität mehr achten, fängt beim Personal an
Die Führungsebene sollte etwas näher am Geschehen sein.
Umdenken. Reflektieren. Was man den Mitarbeitern vorschreibt, sollte sich das Management selbst auch zu Herzen nehmen. Mitarbeiter sind ein hohes Gut und nicht immer ersetzbar, besonders nicht in diesen Zeiten. Und sich nach außen "Familie" zu nennen, ist immer fragwürdig!
Der am besten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen, die große Teile ihrer Schaffenszeit miteinander verbracht haben, halten super zusammen. Ist gar oft der triftigste Grund, wieso Mitarbeiter sich diesen (Un-)Führungsstil solange antun.
Sehr groß, da man versucht das Beste draus zu machen
Das ist einzige was gut ist
Super Zusammenhalt. Ein freundliches, verständnisvolles und unterstützendes Klima. Vorsicht ist geboten bei Kollegen, die in Richtung Abteilungsleitung vernetzt sind. Hier wird sich gerne mal mit fremden Federn geschmückt.
Wie in der Buchbranche üblich sehr nette Kollegen, aber keine besonderes diverse Belegschaft. Die meisten sehr alt und ich kenne nur eine farbige Kollegin an diesem sehr großen Standort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma hat einen schlechten Ruf, weil Rechnungen nicht beglichen werden und Mitarbeiter schlecht behandelt werden.
Wenn man die Unternehmensnamen ständig ändert.. warum wohl?
Kolibri besser als Name
Intern wie extern mittlerweile katastrophal. Der Unternehmensname scheint wohl ein Unwort in der Branche geworden zu sein.
Beim Kunden nicht gut, weil unzuverlässig in jeder Hinsicht. Bei möglichen Mitarbeitern nicht gut, siehe Bewertungen auf dieser Plattform. Zudem spricht es sich in der Umgebung herum.
Intern muss man schon persönlich und aus bestimmten Gründen mit Herzblut am Team, dem Arbeitsumfeld, der Branche hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das wir alles landen bei Extern Firma
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann dies tun, auch wenn man sich etwas rumfragen muss. Es gibt seit letztem Jahr ein gruppenweites Entwicklungs-Programm
Teilweise willkürliche Auswahl. Mehr Schein-als-Sein. Auch hier klaffen Maßgabe und Umsetzung sehr weit auseinander.
Wer möchte, kann hier viel erreichen. Es gibt umfangreiche interne Förderungen.
Sehr gute Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung - wenn man denn selber möchte
