Man muss bei Gesprächen immer extrem aufpassen wer gerade im Raum ist. Es wird jedes Wort auf die Waagschale gelegt und einem sofort im Mund herumgedreht wenn sich jemand einen Vorteil daraus erhofft.
Die Firma wird von zwei bis drei Leuten geführt. Wenn man die Arbeitsweise der Personen etwas beobachtet erhält man schnell das Gefühl dass versucht wird mit ausgefeilten Geschäftstricks kurz vor dem Renteneintritt noch den maximalen Gewinn abzuschöpfen. Dies beinhaltet auch die schnelllebige Personalpolitik.
Es wird zwar oft von der Geschäftsleitung von TEAMS gesprochen, aber wenn die richtigen Personen oder Kunden in Reich- oder Hörweite stehen ändert sich die Lage extrem schnell. Dann werden machmal direkt oder in Nebensätzen abwertende Kommentare so "nebenbei" losgelassen nur um zu gefallen. In kaum einer Firma ist das "Ellenbogen-Verhalten" so ausgeprägt wie bei Zeus. Über die Jahre wurde das von einigen Mitarbeitern bis zur Perfektion verbessert.
Man kann viel lernen. Man sollte sich aber beeilen :)
Ältere Mitarbeiter haben durchaus eine Chance. Aber wer nichts leistet, oder sich nicht unterordnet fliegt raus - ein Grund wird immer gefunden werden!
Wenn man die Geschäftsleitung auf Kurse oder Weiterbildungsmöglicheiten anspricht wird zunächst sehr positiv und offen reagiert, aber wenn man dann konkreter wird oder wirklich einmal einen Kurs belegen will ist es entweder gerade wegen der Auftragslage ungünstig, zu teuer, nicht passend oder es wird einfach irgendwann nicht mehr weiter darauf reagiert und totgeschwiegen.
Man bekommt was man bei dem Einstellungsgespräch aushandelt. Erhöungen sind nicht relevant bzw. kaum durchsetzbar.
Die Umgebung macht im Ersten Augenblick einen guten Eindruck. Gute Arbeitsbedingungen in einem gemütlichen abgeschiedenen Büro zum konzentrierten Arbeiten an den Automatisierungsprojekten.
Nach kurzer Zeit stellt sich aber schnell heraus dass hinter der lockeren Fassade knallhart kalkuliert und kontrolliert wird. Da erreichen auch schon mal von der Geschäftsführung Mails welche zwar vordergründig schön geschrieben aber teilweise unter der Gürtellinie sind. Irgendwann erfährt man so nebenbei dass sämtlicher Mailverkehr zentral gespeichert und im Hintergrund zur "Kontrolle und Sicherung der Projektabwicklung" an den Vertrieb und die Geschäftsführung gesendet wird. Alles wird zentral überwacht und gespeichert. Man sollte sich gut überlegen was man auf den Firmenrechnern schreibt und anklickt.
Mehrarbeit wird vorausgesetzt aber weiterhin weder zur Kenntnis genommen noch in irgend einer Form honoriert. Leider sind die Projekte von dem Vertrieb meißt so extrem fehlkalkuliert dass diese ohne persönlichen Einsatz und Mehrarbeit kaum noch erfolgreich abzuwickeln sind. Wenn das Projekt aber nicht erfolgreich abgeschlossen wird dann ist man eben einfach nur unfähig - der nächste Bewerber sitzt schon im Besprechungstimmer, die Kündigungsschwelle ist gering.
Die Firma Zeus hat primär nur zwei Kunden welche ihre "Machtstellung" den Mitarbeiten gegenüber gerne mitteilen und auch nicht selten ausnutzen.
Man kann viel lernen. Im Positiven wie im Negativen Sinne.
Keinerlei Sinn für Nachaltigkeit.
Wenn jemand kündigt oder gekündigt wird interessiert das zunächst niemanden. Neue Mitarbeiter werden immer nur in Letzter Minute eingestellt um kurzfristig vor dem totalen Zusammenbruch der Kollegen die Löcher zu stopfen. Sobald jemand aber dann nicht mehr mit 150% dabei ist, wird er abgeschrieben, schlechtgeredet, schlechtgerechnet, in die Ecke gedrängt und dann nach kurzer Zeit gekündigt.
Wenig
ein chaotisches Führungsteam, welches kaum miteinander kommuniziert
