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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen- Fairer Umgang
- Gute Bezahlung
- Mitarbeiterrabatte
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld
- Leckeres Essen und tolles Sortiment
Die Chefs sind menschlich in Ordnung aber leider können sie sich nur schwer zu was durchringen. Die Verwaltung ist freundlich, hilfsbereit sowie verständnisvoll und darum bemüht den Laden am Laufen zu halten.
- Tolles Sortiment und hochwertige Waren
- Nette Kollegen
- Fairer Umgang
- schnelle und unkomplizierte Einstellung
-Man wird in Ruhe gelassen
-Chefs sind an sich sehr korrekt
-verzehrsrabatte
-an sich schön eingerichtete Arbeitsplätze
-gutes Essen
-hohe Qualität der arbeitsmittel und Lebensmittel
Komme gut mit meinen Kolleginnen klar
- Es fehlt ein Haustechniker für zeitnah Reparaturen
- Am zweite Weihnachtstag müsste nicht geöffnet sein
Eigentlich ist mittlerweile leider alles schlecht. Vieles ist einfach nicht mehr Zeitgemäß und total veraltete Ansichten.
Es wird nur über negatives gesprochen nichts über positives nur Kritik wer arbeitet macht Fehler wir sind alle nur Menschen und...... wir haben auch unsere Sorgen und Ängste.
-Permanenter Personalmangel
-Sachen werden nicht zeitnah repariert
-Probleme oder Kritik der Mitarbeiter werden nur selten ernst genommen. Es wird einem zugehört, aber ändern tut sich nix.
Viel zu wenig Gehalt. Bei gleicher Tätigkeit, Vorwissen und Zeit beim Arbeitgeber wird manchen Mitarbeiter ohne Grund mehr bezahlt. Wo soll das gerecht sein? Wenn man bei euch Vollzeit arbeitet und man einheitlich gekleidet sein soll dann gebt euren Mitarbeitern doch bitte mehr als 2 Tshirts und schürzen! Gerade im verkauf muss man die sachen jeden Tag waschen. Wie soll das mit 2 tshirts gehen? Dann aber ein gepflegtes äußeres erwarten ist für mich ein Widerspruch.
- Als Unternehmer mal Vorangehen
und nicht durch ständige
Abwesenheit glänzen
- Zeitgemäße Arbeitsbedingungen
und Arbeitsabläufe einführen, dann
klappt's auch mit der Personal
Gewinnung
- Kommunikation und Wertschätzung
gegenüber Mitarbeitern
- Die Öffnungszeiten könnten überdacht und ggf. angepasst werden.
- Der freundliche Personaler der mich eingestellt hat und sich so nett um alles
kümmert dürfte sich ruhig auch mal persönlich vor Ort vorstellen :-)
Permanenter Personalmangel. Es findet als vollzeitkraft manchmal kaum Privatleben statt. Überlegt euch mal nicht an jedem Feiertag zu öffnen, oder mal nur einen halben Tag.
Repariert eure Sachen die kaputt sind zeitnah
Nehmt euch Kritik der Mitarbeiter zu Herzen und verändert was.
Gehen Sie mehr auf ihre Verkäufer /Verkäuferinnen ein... nicht nur auf einzelne Kunden sich orientieren wo sich nur beschweren. selber sich mal die Mitarbeiter anschauen mit ihnen reden und kommunizieren das ist das A und O... auch wir sind nur Menschen.
Vorgesetzte schulen.,dann wäre bestimmt die Fluktuation nicht so hoch
Der am besten bewertete Faktor von Zieglers Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist noch viel Luft nach Oben obwohl die älteren den Laden am Laufen halten, wird nichts unternommen um altersgerechte Bedingungen zu schaffen
meine jüngere Kolleginnen halten mich jung :-P
War 2019 super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zieglers Backstube ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist schwer aufzusteigen im Verkauf
Gibt es nicht
Da gibt es nichts
