Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Zielbauer?

Zielbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Zielbauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zielbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Zielbauer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zielbauer wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zielbauer als eher modern.

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Zielbauer
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
57%57
Firmenwagen
52%52
Mitarbeiter-Events
52%52
Internetnutzung
48%48
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Rabatte
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Homeoffice
24%24
Parkplatz
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
24%24
Coaching
19%19
Betriebsarzt
19%19
Barrierefrei
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man ein sehr familiäres Verhältnis zu allen Kollegen hat. Wenige haben den Anschluss nicht gefunden.

Januar 2026Bewertung lesen

Schade, die Arbeit an sich hat Spaß gemacht.

Januar 2026Bewertung lesen

Die moderne und menschengerechte Entwicklung

April 2022Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten,

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie bereits weiter oben erwähnt, ist der Umgang vom Vorgesetzten zu MA negativ aufgefallen. Der Umgang hatte starke narzisstische Züge und war oft herabwertend. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe war von Anfange an nicht möglich, dafür der erhabene Befehlston an der Tagesordnung. Fehler durften nicht gemacht werden. Jeder noch so kleine wurde natürlich geahndet. Toxisch ist hier leider kein Ausdruck.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen hat sich auch oft als schwierig herausgestellt. Man hatte öfters das Gefühl die Witzfigur im ...

Januar 2026Bewertung lesen

Das es Kollegen gab die nur am maulen waren und über gewisse Kanäle gesichtslos meckern.

Januar 2026Bewertung lesen

wenn ich so recht überlege: nichts :)

April 2022Bewertung lesen

Keine Interesse an Mitarbeitern, Werden Ausgeschlossen

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon mehrfach Umstände benannt werden... Kümmert euch.

Januar 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen war ein guter Arbeitgeber

Januar 2026Bewertung lesen

Problemkollegen und Quertreiber schneller aus dem Unternehmen bringen...

April 2022Bewertung lesen

Manchmal sollte man sich schneller von unnötigem Ballast befreien.

März 2022Bewertung lesen

Die Auszubildenen mehr unterstützen und nicht abschotten vom Rest des Betriebes,
Mehr Interaktion, auch etwas beibringen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Zielbauer ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Einfach top

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zielbauer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Mehr als dürftig. Am Anfang hieß es, wie brauchen dich, das passt. Nach einiger Zeit wurde alles nur noch mit den "Bestandskollegen" besprochen und Befehle zum Ergebnis erteilt.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wenn man mit Wünschen kommt werden diese erfüllt und auch die Vorgesetzten achten darauf den Wissenstand aktuell zu halten

März 2022Bewertung lesen

Wenn man eine Fortbildung machen möchte, wird das auch ermöglicht und gefördert

April 2022Bewertung lesen

Förderungen für jeden. Was will man mehr?

April 2022Bewertung lesen

Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Zielbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Zielbauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zielbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zielbauer als eher modern.