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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man ein sehr familiäres Verhältnis zu allen Kollegen hat. Wenige haben den Anschluss nicht gefunden.
Schade, die Arbeit an sich hat Spaß gemacht.
Die moderne und menschengerechte Entwicklung
Flexible Arbeitszeiten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits weiter oben erwähnt, ist der Umgang vom Vorgesetzten zu MA negativ aufgefallen. Der Umgang hatte starke narzisstische Züge und war oft herabwertend. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe war von Anfange an nicht möglich, dafür der erhabene Befehlston an der Tagesordnung. Fehler durften nicht gemacht werden. Jeder noch so kleine wurde natürlich geahndet. Toxisch ist hier leider kein Ausdruck.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen hat sich auch oft als schwierig herausgestellt. Man hatte öfters das Gefühl die Witzfigur im ...
Das es Kollegen gab die nur am maulen waren und über gewisse Kanäle gesichtslos meckern.
wenn ich so recht überlege: nichts :)
Keine Interesse an Mitarbeitern, Werden Ausgeschlossen
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon mehrfach Umstände benannt werden... Kümmert euch.
Das Unternehmen war ein guter Arbeitgeber
Problemkollegen und Quertreiber schneller aus dem Unternehmen bringen...
Manchmal sollte man sich schneller von unnötigem Ballast befreien.
Die Auszubildenen mehr unterstützen und nicht abschotten vom Rest des Betriebes,
Mehr Interaktion, auch etwas beibringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zielbauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
passt, ist fair und wird durch QM geregelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zielbauer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr als dürftig. Am Anfang hieß es, wie brauchen dich, das passt. Nach einiger Zeit wurde alles nur noch mit den "Bestandskollegen" besprochen und Befehle zum Ergebnis erteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man mit Wünschen kommt werden diese erfüllt und auch die Vorgesetzten achten darauf den Wissenstand aktuell zu halten
Wenn man eine Fortbildung machen möchte, wird das auch ermöglicht und gefördert
Förderungen für jeden. Was will man mehr?
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zielbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Zielbauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zielbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zielbauer als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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