Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
CoachingRespektvoll miteinander. Aber die untere Gehaltgruppen mobben sehr viel.
- Kritik wird ernstgenommen
- komplizierte Prozesse
- wirkt planlos bei der Beschaffung neuer Arbeitskräfte, hier muss offensiver agiert werden
Mobbing unter untere Gehaltsgruppen.
Die Zöllner Werte auch an untere Gehaltsgruppen weiter geben. Gute Führungskräfte einstellen Statt Hochstaplern die Chance geben.
Der am besten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Respektvoll.
War in Ordnung, keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wenig Möglichkeitrlen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen kaum vorhanden.
