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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Hunde im Büro - Feelgood Manager :)
- der Zusammenhalt und Austausch im Team und Unternehmen allgemein. Alle Kollegen waren immer freundlich, ich konnte immer Fragen stellen und um Hilfe bitten. Das nehme ich extrem positiv wahr. Der Umgang im Team ist zudem immer respektvoll. Dadurch macht die Arbeit viel Spaß.
- Teamevents und auch zunehmende Möglichkeiten fürs Zusammenkommen und Austauschen unter den Teams/im Unternehmen allgemein schätze ich sehr
- verschiedene Benefits für Mitarbeiter
Das wertschätzende Miteinander, die fairen Bedingungen und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Nette Kollegen im Team & Hunde im Office. Flexible Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
- viel Homeoffice möglich
- gute Bezahlung
- flexible Vertrauensarbeitzeit
- es wird darauf geachtet, dass man Werkstudent ist und eben neben dem Job sich in erster Linie auch um das Studium kümmern muss, entsprechend wenige bis gar keine Überstunden
Man merkt das es einen Aufschwung gibt und eine Veränderung. Das kann natürlich nicht von heute auf morgen umgesetzt werden aber man bekommt als Mitarbeiter ein gutes Gefühl, dass es hier bergauf geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führungskraft, die mich kaum unterstützt und Druck aufbaut. Teilweise geringe Transparenz & Fairness resultiert in Vertrauensverlust. Große Interessensunterschiede zwischen den Abteilungen.
- die Vielfalt an Systemen, die nicht immer den Bedürfnissen des Unternehmens und Mitarbeitern entsprechen
Manche Entscheidungen dauern zu lange und interne Abläufe könnten effizienter gestaltet werden.
Zu viel Unwissen
Der Mitarbeiter sollte die Wertschätzung im Gehalt sehen und dies am besten nicht nur bei Führungspositionen. Hier könnte eine Anpassung auf REWE Niveau stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freizeit
Mehr Personal
Mehr Geld
Entscheidungswege weiter verkürzen und Abstimmungen schneller abschließen, um Projekte zügiger voranzubringen.
- sich einzelne Punkte der Mitarbeiter stärker zu Herzen nehmen und umsetzen
Endlich mal aufzuwachen und den Mitarbeiter wertzuschätzen, was schon beim Gehalt anfängt. Mit der REWE im Rücken könnten locker vernünftige Gehälter gezahlt werden. Die Fluktuation bestätigt das. Und bitte hört auf alles als superschick und "wir sind supertoll, ihr könnt froh sein hier zu arbeiten" zu verkaufen.
Hört doch einfach auf mit diesen künstlichen fake Bewertungen. Beim lesen merkt man schon, dass die nicht von einem Kollegen kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ZooRoyal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt. Chancen und Aufgaben werden gleich verteilt, und man fühlt sich unabhängig von Position oder Hintergrund wertgeschätzt.
Die Führungspositionen sind sowohl von Männern als auch von Frauen besetzt.
Haben überwiegen Frauen im Team und jeder wird gleich behandelt. Auch viele Mamas die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen werden behandelt wie alle, also wieder ganz herzlich aufgenommen.
Ich habe das Gefühl, dass jede Meinung gleich viel berücksichtigt wird.
alles super, nichts auffälliges
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZooRoyal ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Open-Office ist modern und ansprechend gestaltet. Es werden auch zunehmend Möglichkeiten geschaffen, alleine Meetings durchführen zu können. Hier fehlen aber definitiv weitere Bildschirme, um effizient arbeiten zu können.
Es bleibt allgemein nicht aus, dass es auch mal etwas lauter wird.
Insgesamt könnte das CI noch stärker rauskommen und alle Tische sollten höhenverstellbar sein.
Der Umzug in die neue Location ist ein Rückschritt. Toll, dass Hunde im Büro weiterhin erlaubt sind.
Rückständig wäre noch zu positiv formuliert. Leider verfügen hier Menschen über Entscheidungsgewalt, die keinerlei Ahnung von Technik haben. So werden auf Teufel komm raus Systeme umgebaut und mit anderen Systemen kombiniert, die nie zur Zusammenarbeit miteinander vorgesehen waren. Fehler am laufenden Band, unglaublich viel geht Schief.
Also das Büro an sich ist schön ist halt aber ein Großraumbüro und kann auch mal sehr laut sein. Es gibt aber auch so „Arbeitsboxen“ in die man zum telefonieren gehen kann oder wenn man mal in Ruhe arbeiten muss. Die Tische sind auch alle höhenverstellbar und die Laptops sind auch auf dem meistens Stand würde ich sagen.
Klassische Laptops, Mäuse und Tastaturen für das Home Office. Im Carlswerk herrscht Clean-Desk und Desksharing. Manche Plätze sind besser aufgestellt als andere. Die Monitorhalterungen müssten noch etwas ergonomischer sein. Bei manchen Plätzen gibt es nur einen Monitor oder es fehlen Kabel. Es gibt bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische. Außerdem gibt es sehr coole Konferenzräume.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gegrenzt. Es gibt einen Katalog mit internen Schulungen / Trainern zum Auswählen. Externe Schulungen, die relativ teuer sind habe ich nicht bekommen. Der Prozess zur Beförderung ist relativ kompliziert. Man muss sich mehrmals beweisen und hier werden hohe Anforderungen gestellt. Dadurch entsteht unnötig Konkurrenz.
kann ich mich nicht dazu äußern
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und solide Weiterbildungsangebote, mit etwas Luft nach oben.
Es wird einem zwar viel versprochen, wirklich gehalten wird aber nichts. Man fragt nach Fortbildungen und wird vertröstet
Jedes Jahr steht ein umfangreicher Schulungs- und Weiterbildungskatalog zur Verfügung. In regelmäßigen Developement Dialogues geht es konkret um die Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Das hilft mir persönlich meine eigenen Ziele zu skizzieren und mich weiterzuentwickeln.
Auch aufzusteigen in seiner Position sehe ich als relativ realistisch an. Hier wird konkret kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZooRoyal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZooRoyal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZooRoyal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZooRoyal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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ZooRoyal
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZooRoyal
Branchendurchschnitt: Handel