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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenWird immer weniger was gut ist. Was gut war wird zeitnah geändert
Hat mich eingestellt
Sicherer Arbeitsplatz, öffentlicher Dienst
Sozial und zuverlässig und fair
Mein Gehalt kommt pünktlich. Dienstkleidung, Wasserspender
Alle Mitarbeiter sind nur eine Nummer, qualifizierte langjährige Mitarbeiter werden gehen gelassen ohne mit der Wimper zu zucken.
Als Corona Bonus gibts ne Mail von der man sich nix kaufen kann.
Stattdessen heißt es, es sei schließlich ein Privileg hier zu arbeiten.
Es wird nicht wahrgenommen, dass ein Großteil der Belegschaft aktiv nach beruflichen Alternativen sucht. Jede Kritik wird als "persönliches Befinden" und "jammern auf hohem Niveau" abgetan.
Die Führung entfernt sich zunehmend von der Belegschaft.
Führung - Organisation - Problemmanagent
Die oben beschriebenen Punkte
Das Ego des neuen Vorgesetzten scheint ihm im Weg zu stehen - er muss sich überall profilieren und kann Vorschläge nicht annehmen. Keiner der Kollegen ist mehr zufrieden mit ihm.
Die Angestellten nicht ständig bevormunden, allen Kollegen die gleichen Chancen und Möglichkeiten anbieten (nicht nur wenigen Auserwählten möglichst viele Aufgaben zuschustern), Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen, die Kollegen mehr in einschneidende Maßnahmen der Arbeitsabläufe einbinden, regelmäßige und vor allem konstruktive Mitarbeitergespräche, nicht nur kritisieren sondern auch loben, Springerdienste abschaffen, ENDLICHE ECHTE WERTSCHÄTZUNG (nur kostenlose Parkplätze, sofern diese nicht für Prominenz gesperrt werden bringen dem Mitarbeiter absolut nichts!!!), Endlich annehmen, dass wir nicht auf hohem Niveau jammern sondern wirklich am Limit sind.... ...
Bessere Geschäftsführung und Personalabteilung, vor allem des gemeinsamen Wohl im Rettungsdienst.
Es geht hier wirklich um die Hilfe der Bevölkerung im Saarland
Bitte mehr auf Kollegen eingehen, Anliegen ernst nehmen und vielleicht auch die ehemaligen Kollegen anhören wieso sie gehen
!Kommunizieren! Flexibel sein und nicht stehen bleiben. Motivierte Kollegen nutzen und nicht bremsen
Zumindest so tun als würde man Kollegen halten wollen!
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut. Rentenzusatz auch. Teilzeit möglich
Das Gehalt ist ok. Die sonstigen Leistungen des ÖD sind durchaus gut.
Das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Selbst bei geplanten, teils gravierenden Änderungen im Arbeitsablauf, wird die Belegschaft erst direkt vor deren Umsetzung in Kenntnis gesetzt ( Vorlaufzeit teils <24h). Friss oder stirb scheint hier die Parole zu sein. Entschieden wird von Vorgesetzten, welche sich mit der alltäglichen Arbeit entwender überhaupt nicht auskennen, oder völlig vergessen haben wie es lief als diese vor Jahren noch selbst als Mitarbeiter im Einsatzleitraum tätig waren. Auf die Meinung der aktiven Mitarbeiter wird (bis ...
Änderungen werden nur über Flurfunk mitgeteilt, aber wehe man setzt es nicht sofort um weil man es noch nicht weiß, aber über jeden unnötigen Quatsch werden 20 Mails geschickt. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, genauso wie die Probleme und Sorgen der MA.
Viele Informationen sind schneller aus der Presse als unter zu erhalten - wird dieser Umstand angesprochen wird er direkt abgetan, alles wäre gut....
Die meisten Infos gibt es von außerhalb, nur der ÄLRD informiert immer, alle anderen Abteilungen geben so gut wie nie Infos weiter
Findet fast keine statt und wenn dann sind wir die letzten die Infos bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Fortbildung, dann unter schlechten Bedingungen.
Mitarbeiter die für ihren Arbeitgeber eine Feuerwehrausbildung absolvieren, müssen dies unter schlechterer Bezahlung machen
Man kann NotSan werden und Feuerwehrmann und andere Lehrgänge besuchen.
Fortbildungen gibt es hier nicht, auch keine RD-Pflichtfortbildung.
Seit längerer Zeit finden keine Fortbildungen mehr statt, diese waren davor zwar schon qualitativ grenzwertig und eintönig, aber wenigstens fanden diese statt. Auch hier, auf Wunschthemen aus der Belegschaft wurd nicht eingegangen. Schwerpunkt waren Statistiken, oder Kasuistken.
Keine Aufstiegschancen - nur über interne Beziehungen werden fragwürdige Bürostellen geschaffen
