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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
per Du & bemühte Kolleg:innen & wenn man motiviert ist, bekommt man die Chance Dinge weiterzuentwickeln & sich selber auch
Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen.
Vielfalt der Tätigkeiten.
Tolle Aufgabe, Abwechslungsreich, gute Ausstattung, viel Interaktion, wer will, kann sich gut einbringen. Läuft ohne große Konflikte.
Gute Benefits und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben von oben herab verteilen, ohne abzuklären, ob die Mitarbeitenden "unten" Zeit dafür haben.
Ein "Nein" ist nicht erlaubt.
1.) Unternehmenskultur
es wird viel schöngeredet und sich etwas vorgemacht, Mobbing durch Ausgrenzung, Hinterzimmerpolitik, Freundlwirtschaft, Mißtrauen, gute Mitarbeiter verlassen dadurch das Haus, schlechte bleiben an ihren Sesseln kleben und machen eine Politik die noch Schlechtere anzieht, kritische Auffassungen und Auseinandersetzungen finden zu wenig Raum.
2.) Mitarbeiterführung
fehlendes Vertrauen, mangelnder Respekt, wenig Einbindung, oft nach Gutsherrenart, Studierendenhörigkeit, geringe Rückendeckung, Top Down Mentaltität, Mitarbeiterbeteiligung wird formal nur (vor)gespielt.
3.) Fach- und Sachkompetenz (trotz Promotion)
geringes Leistungsniveau von Studierenden wird allzu oft viel ...
Die ganze Struktur der GL als Vasall des LH der alle Bereiche überstimmt.
Parken kostet sonst ist alles echt super
Mache Kollegen waren schon lange nicht mehr "draussen", die Jammern gelegentlich, obwohl sie gar nicht wissen, wie gut es hier zu arbeiten ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Nicht nur davon sprechen, sondern auch umsetzen.
Mitarbeitende, die nur eine Matura, aber sehr viel Geschik und Erfahrung haben, sollten auch ernst genommen werden.
Investitionen in unproduktive Bereiche einstellen. Unabhängikeit von der Politik herstellen.
Führung austauschen, echtes Qualitätsmanagement einführen. Verbesserungsvorschläge ermöglichen, annehmen und umsetzen
Fehlende Kontrollinstanzen: Beschränkung der Macht und des Einfusses der Geschäftsleitung-/führung und deren MItläuferInnen (Klickenwirtschaft). Installation fachimmanenter Gremien durch ausgezeichnete, gewählte Professoren der jeweiligen Fachbereiche zur Sicherung einer inhaltlich Qualität in Forschung und Lehre UND des demokratischen Gedankens durch akademische Selbstverwaltung. Aufbau von praxisnaher Forschung und Lehre - Abbau von Bürokratie und Verwaltung. Engagement, Initiative und Entrepreneursdenken wird durch überbordende Bürokratie, Strukturen und Prozesse verhindert. Kürzere und direktere Entscheidungswege wären hier zugunsten der Studierenden und der Lehre wünschenswerter. Weniger Obrigkeitshörigkeit, Mitläufertum ...
Gehaltskonzept überdenken, um wettbewerbsfähiger zu sein und talentierte Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Möglichkeit, die Kosten für Firmenparkplätze für Mitarbeiter zu übernehmen, wäre eine zusätzliche positive Maßnahme, die die Fachhochschule Vorarlberg als Arbeitgeber attraktiver machen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lehre, Forschung, Verwaltung einer Hochschule - es gibt deutlich langweiligeres
Abwechslungsreich und dynamisch. Auch Veränderungen im Unternehmen möglich.
Wir leben von Studierenden, die stets frischen Wind in den Arbeitsalltag bringen.
einfach der passende Job für mich!
Total spannend, Hochschule halt. Studierende sind immer eine Herausforderung, aber auch sehr spanndend. Wer will, hat viele Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dysfunktionale Top-Down Kommunikation. Werden Probleme angesprochen wird meistens reflexartig die Verantwortung abgestritten und es wird nichts geändert. Alles andere wird dem Flurfunk überlassen.
Mangelhaft.
Es wird viel geredet und in regelmäßigen Sitzungen auch viel berichtet. Aber die wirklich wichtigen Dinge bleiben indiskutabel und kommen nicht auf den Tisch. Dies entspricht nicht meiner demokratischen Ausfassung der akademischen Selbstverwaltung.
Es gibt regelmäßige Top Down Veranstaltungen, bei denen wie in einem Unternehmen die Entscheidungen der Führung mitgeteilt werden. In einer Hochschule habe ich so etwas nicht erwartet, ehrlich gesagt. Ich hätte gedacht, ich finde Selbstverwaltung und Partizipation vor. Falsch gedacht.
Beispiele: so etwas Wichtiges wie ein Personalentwicklungskonzept für Lehrende wird von einer Gruppe Nichtlehrender entwickelt und vor den Latz geknallt. Dabei wurden keine systemischen Besonderheiten des akademischen Systems berücksichtigt. "Stufen" haben jetzt nur noch englische Namen und verdiente Kolleg:innen, die ...
viel Blabla
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Da ich keinen Uni- oder FH-Abschluss habe, bin ich mit Anfang 40 am Ende meiner Karriere angelangt.
Je nach Tätigkeitsfeld...
Weiterbildungsbudget für alle & man kann extrem viel lernen & bewegen
Mitarbeitern werden Zeit und Ressourcen für die Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, Weiterbildungen werden aber gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Vorarlberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fachhochschule Vorarlberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Vorarlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Vorarlberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Fachhochschule Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachhochschule Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen