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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
per Du & bemühte Kolleg:innen & wenn man motiviert ist, bekommt man die Chance Dinge weiterzuentwickeln & sich selber auch
Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen.
Tolle Aufgabe, Abwechslungsreich, gute Ausstattung, viel Interaktion, wer will, kann sich gut einbringen. Läuft ohne große Konflikte.
Gute Benefits und Sozialleistungen.
In manchen Meetings kann man Stunden verbringen, ohne dass jemand wirklich echtes Interesse zeigt.
Bevorzugte Behandlung von engen Freunden ist die Norm.
Neue Mitarbeiter erfahren in der Regel in den ersten Monaten eine verstärkte Förderung und Interesse, das mit der Zeit abnimmt.
Regelung automatischer Gehaltssprünge alle zwei Jahre.
Flexible Handhabung bei Ausfällen.
Firmenhandy (nicht in allen Abteilungen)
Es wird stets eine hochmoderne Hardware bereitgestellt, die regelmäßig im Rahmen eines Zyklus ausgetauscht wird, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den neuesten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mache Kollegen waren schon lange nicht mehr "draussen", die Jammern gelegentlich, obwohl sie gar nicht wissen, wie gut es hier zu arbeiten ist.
1.) Unternehmenskultur
es wird viel schöngeredet und sich etwas vorgemacht, Mobbing durch Ausgrenzung, Hinterzimmerpolitik, Freundlwirtschaft, Mißtrauen, gute Mitarbeiter verlassen dadurch das Haus, schlechte bleiben an ihren Sesseln kleben und machen eine Politik die noch Schlechtere anzieht, kritische Auffassungen und Auseinandersetzungen finden zu wenig Raum.
2.) Mitarbeiterführung
fehlendes Vertrauen, mangelnder Respekt, wenig Einbindung, oft nach Gutsherrenart, Studierendenhörigkeit, geringe Rückendeckung, Top Down Mentaltität, Mitarbeiterbeteiligung wird formal nur (vor)gespielt.
3.) Fach- und Sachkompetenz (trotz Promotion)
geringes Leistungsniveau von Studierenden wird allzu oft viel ...
Die ganze Struktur der GL als Vasall des LH der alle Bereiche überstimmt.
Parken kostet sonst ist alles echt super
toxische Führung, viel Ideologie, amateurhafter Personalbereich
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in unproduktive Bereiche einstellen. Unabhängikeit von der Politik herstellen.
Führung austauschen, echtes Qualitätsmanagement einführen. Verbesserungsvorschläge ermöglichen, annehmen und umsetzen
Top Leute mit Prämien motivieren (es gibt kein variables Gehalt).
Fehlende Kontrollinstanzen: Beschränkung der Macht und des Einfusses der Geschäftsleitung-/führung und deren MItläuferInnen (Klickenwirtschaft). Installation fachimmanenter Gremien durch ausgezeichnete, gewählte Professoren der jeweiligen Fachbereiche zur Sicherung einer inhaltlich Qualität in Forschung und Lehre UND des demokratischen Gedankens durch akademische Selbstverwaltung. Aufbau von praxisnaher Forschung und Lehre - Abbau von Bürokratie und Verwaltung. Engagement, Initiative und Entrepreneursdenken wird durch überbordende Bürokratie, Strukturen und Prozesse verhindert. Kürzere und direktere Entscheidungswege wären hier zugunsten der Studierenden und der Lehre wünschenswerter. Weniger Obrigkeitshörigkeit, Mitläufertum ...
Gehaltskonzept überdenken, um wettbewerbsfähiger zu sein und talentierte Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Möglichkeit, die Kosten für Firmenparkplätze für Mitarbeiter zu übernehmen, wäre eine zusätzliche positive Maßnahme, die die Fachhochschule Vorarlberg als Arbeitgeber attraktiver machen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lehre, Forschung, Verwaltung einer Hochschule - es gibt deutlich langweiligeres
Abwechslungsreich und dynamisch. Auch Veränderungen im Unternehmen möglich.
Total spannend, Hochschule halt. Studierende sind immer eine Herausforderung, aber auch sehr spanndend. Wer will, hat viele Möglichkeiten
Durch die Veranstaltungen und den Studienbetrieb gibt es einiges an Abwechslung.
einfach der passende Job für mich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, Weiterbildungen werden aber gefördert.
wer vorankommen will, muss Radfahrerin sein oder etwas anderes machen
Die Karrieremöglichkeiten bei der Fachhochschule Vorarlberg sind primär auf das jeweilige Berufsfeld beschränkt, jedoch wird den Mitarbeitern stets die Chance geboten, intern zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen zu wechseln.
Mehrfach Aufstiege in der IT-Abteilung bereits beobachtet, was eine positive Dynamik und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens unterstreicht.
kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten hängen vom Vorgesetzten ab, kein funktionierendes systematisches Personalmanagement
kaum Aufstiegschancen, die guten Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Vorarlberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fachhochschule Vorarlberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Vorarlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Vorarlberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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