Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagenper Du & bemühte Kolleg:innen & wenn man motiviert ist, bekommt man die Chance Dinge weiterzuentwickeln & sich selber auch
Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen.
Gute Benefits und Sozialleistungen.
Tolle Aufgabe, Abwechslungsreich, gute Ausstattung, viel Interaktion, wer will, kann sich gut einbringen. Läuft ohne große Konflikte.
In manchen Meetings kann man Stunden verbringen, ohne dass jemand wirklich echtes Interesse zeigt.
Bevorzugte Behandlung von engen Freunden ist die Norm.
Neue Mitarbeiter erfahren in der Regel in den ersten Monaten eine verstärkte Förderung und Interesse, das mit der Zeit abnimmt.
Regelung automatischer Gehaltssprünge alle zwei Jahre.
Flexible Handhabung bei Ausfällen.
Firmenhandy (nicht in allen Abteilungen)
Es wird stets eine hochmoderne Hardware bereitgestellt, die regelmäßig im Rahmen eines Zyklus ausgetauscht wird, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den neuesten ...
Die ganze Struktur der GL als Vasall des LH der alle Bereiche überstimmt.
Mache Kollegen waren schon lange nicht mehr "draussen", die Jammern gelegentlich, obwohl sie gar nicht wissen, wie gut es hier zu arbeiten ist.
1.) Unternehmenskultur
es wird viel schöngeredet und sich etwas vorgemacht, Mobbing durch Ausgrenzung, Hinterzimmerpolitik, Freundlwirtschaft, Mißtrauen, gute Mitarbeiter verlassen dadurch das Haus, schlechte bleiben an ihren Sesseln kleben und machen eine Politik die noch Schlechtere anzieht, kritische Auffassungen und Auseinandersetzungen finden zu wenig Raum.
2.) Mitarbeiterführung
fehlendes Vertrauen, mangelnder Respekt, wenig Einbindung, oft nach Gutsherrenart, Studierendenhörigkeit, geringe Rückendeckung, Top Down Mentaltität, Mitarbeiterbeteiligung wird formal nur (vor)gespielt.
3.) Fach- und Sachkompetenz (trotz Promotion)
geringes Leistungsniveau von Studierenden wird allzu oft viel ...
toxische Führung, viel Ideologie, amateurhafter Personalbereich
Parken kostet sonst ist alles echt super
Investitionen in unproduktive Bereiche einstellen. Unabhängikeit von der Politik herstellen.
Führung austauschen, echtes Qualitätsmanagement einführen. Verbesserungsvorschläge ermöglichen, annehmen und umsetzen
Gehaltskonzept überdenken, um wettbewerbsfähiger zu sein und talentierte Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Möglichkeit, die Kosten für Firmenparkplätze für Mitarbeiter zu übernehmen, wäre eine zusätzliche positive Maßnahme, die die Fachhochschule Vorarlberg als Arbeitgeber attraktiver machen könnte.
Top Leute mit Prämien motivieren (es gibt kein variables Gehalt).
Fehlende Kontrollinstanzen: Beschränkung der Macht und des Einfusses der Geschäftsleitung-/führung und deren MItläuferInnen (Klickenwirtschaft). Installation fachimmanenter Gremien durch ausgezeichnete, gewählte Professoren der jeweiligen Fachbereiche zur Sicherung einer inhaltlich Qualität in Forschung und Lehre UND des demokratischen Gedankens durch akademische Selbstverwaltung. Aufbau von praxisnaher Forschung und Lehre - Abbau von Bürokratie und Verwaltung. Engagement, Initiative und Entrepreneursdenken wird durch überbordende Bürokratie, Strukturen und Prozesse verhindert. Kürzere und direktere Entscheidungswege wären hier zugunsten der Studierenden und der Lehre wünschenswerter. Weniger Obrigkeitshörigkeit, Mitläufertum ...
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lehre, Forschung, Verwaltung einer Hochschule - es gibt deutlich langweiligeres
Total spannend, Hochschule halt. Studierende sind immer eine Herausforderung, aber auch sehr spanndend. Wer will, hat viele Möglichkeiten
Durch die Veranstaltungen und den Studienbetrieb gibt es einiges an Abwechslung.
einfach der passende Job für mich!
Die Aufgaben sind vielseitig. Generell ähnelt die FH einem Wirtschaftsbetrieb mehr als man denkt und durch das Wachstum der Organisation gibt es laufend neue Aufgaben die in den wachsenden Teams auch nach Stärken/Interessen verteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Vorarlberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Produzieren viel heiße Luft. Bei einigen fragt man sich was die den ganzen Tag machen. Es gibt einige "Chefs" die keine Aufgabe und nichts zu bestimmen haben.
Narzisstisch, Freunderlwirtschaft
Die Kommunikation innerhalb des Teams gestaltet sich unklar, und das Ansprechen von Problemen, die nicht korrekt laufen, führt zu Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten.
Schwach. In meinem Bereich falsch besetzt. Da überfordert und inkompetent, lassen sie sich von der GL/GF überfahren.
Die Tür zur Kommunikation mit der Führung steht jederzeit offen. Leider führen diese Gespräche oft nicht zu konkreten Ergebnissen. Probleme können zwar angesprochen werden, jedoch bleiben Veränderungen oft aus. Ein anderer Nutzer hat es treffend beschrieben: Es gibt zwei Gruppen von Mitarbeitern - die Freunde und die anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeitern werden Zeit und Ressourcen für die Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Je nach Tätigkeitsfeld...
wer vorankommen will, muss Radfahrerin sein oder etwas anderes machen
Weiterbildungsbudget für alle & man kann extrem viel lernen & bewegen
Die Karrieremöglichkeiten bei der Fachhochschule Vorarlberg sind primär auf das jeweilige Berufsfeld beschränkt, jedoch wird den Mitarbeitern stets die Chance geboten, intern zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen zu wechseln.
Mehrfach Aufstiege in der IT-Abteilung bereits beobachtet, was eine positive Dynamik und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens unterstreicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
