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Firmengruppe Liebherrals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Industrie
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Firmengruppe LiebherrFirmengruppe LiebherrFirmengruppe Liebherr

Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    48.484848484848%
    Gut (29)
    29.292929292929%
    Befriedigend (17)
    17.171717171717%
    Genügend (5)
    5.0505050505051%
    3,74
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    31.25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (5)
    31.25%
    2,96
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0%
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Firmenübersicht

One Passion. Many Opportunities.

Die Firmengruppe Liebherr steht seit rund 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Sparten umfassen die Bereiche Erdbewegung, Mining, Fahrzeugkrane, Turmdrehkrane, Maritime Krane, Betontechnik, Werkzeugmaschinen und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Hausgeräte sowie Hotels.

Mittlerweile sind rund 44.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 130 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.

Mehr als ein Job: Gemeinsam Faszinierendes schaffen
Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.

Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kunden Herausragendes zu leisten. Gleichzeitig hat jeder Einzelne die Möglichkeit, diese Überzeugung in die vielfältigen Aufgaben im Arbeitsalltag einzubringen. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesigner bis zum Ingenieur stehen bei uns alle Türen offen.

Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

9.845 Mio. €

Mitarbeiter

43.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.


Benefits

In den elf Sparten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!

Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.


7 Standorte

Für Bewerber

Videos

Portrait of the Liebherr Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Sparten bei Liebherr umfassen die Bereiche Erdbewegung, Mining, Fahrzeugkrane, Turmdrehkrane, Maritime Krane, Betontechnik, Werkzeugmaschinen & Automationssysteme, Aerospace & Verkehrstechnik, Komponenten, Hausgeräte sowie Hotels. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen

Gesuchte Studiengänge

Alle angebotenen Studiengänge finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Firmengruppe Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich und bekannt
für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik. Möglich machen das unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre tägliche Arbeit mit Leidenschaft
verfolgen und damit ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind.

46.000 Gesichter – 46.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung
des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die
zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende
Lösungen für jede Aufgabe unserer Kunden entstehen, und sei sie auch noch so
anspruchsvoll.

Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen
starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach
Talenten,
die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten
Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Arbeiten bei Liebherr heißt, sich ganz einer Sache widmen zu können und daran zu wachsen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt mit seinen ganz eigenen Ideen dazu bei, dass Großes entstehen kann und passende Lösungen gefunden werden. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, sich in den vielfältigen Aufgaben einer international erfolgreichen Firmengruppe einzubringen und sich dadurch selbst weiterzuentwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Auf unserer Website finden Sie den passenden Ansprechpartner für Ihre individuellen Fragen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online: www.liebherr.com/offene-stellen

Firmengruppe Liebherr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
2,96 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der direkte Vorgesetzte interessiert sich für die individuelle Tätigkeit des Mitarbeiters und unterstützt auch nach seinem individuellen fachlichen Möglichkeiten. Lob für die erbrachten Leistungen wird häufiger gegeben. Die Mehrheit des Leitungspersonals außerhalb der Abteilung versucht jedoch Druck aufzubauen, was durch Hinweise auf Konsequenzen in Hinsicht auf das Unternehmen, aber auch auf die eigene Person geschieht. Dies ist umso schwerwiegender, da dies aus niederen zu bezeichnenden Beweggründen (Fortschritt / Fortbestand der Karriere) gegenüber Mitarbeitern geschieht, die sicherheitsrelevante Entscheidungen treffen müssen. In Bezug auf diesen Kontext wird vom direkten Vorgesetzten keine Unterstützung angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben häufig ein sehr intransparentes Kommunikationsverhalten. Folglich werden daher die Ziele und Termine nicht klar benannt - und damit verbunden auch nicht die Motivation für diese Vorgaben. Bei Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter eingefordert, aber dies hat in den meisten Fällen keine Auswirkungen auf die eigentliche Entscheidung. Diese sind somit auch zumeist für den einzelnen Mitarbeiter nur schwer nachvollziehbar. Bei Konfliktfällen, die sich zwischen Mitarbeitern der Abteilung und Leitungspersonal anderer Abteilung ergeben, wird von Seiten des direkten Vorgesetzten keine oder in den seltensten Fällen eine schwache Unterstützung gegeben. Es kommt auch vor, dass der direkte Vorgesetzte die Position der nicht in seiner Abteilung arbeitenden Person vertritt, obwohl diese Position regelmäßig nicht durch fachliche Argumentationen untermauert werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist die Mehrheit der Kollegen jederzeit bereit ein hohes Engagement in Hinsicht auf die im Team zu bewältigenden Projektaufgaben einzubringen und auch bei Engpässen andere Kollegen zu unterstützen. Diese sehr positiven Aspekte bzgl. des Kollegenzusammenhalts werden jedoch von Einzelpersonen getrübt, die sozial auffälliges Verhalten, das nicht sanktioniert wird, an den Tag legen. Verstärkt wird das Problem noch durch Personen (dies betrifft die gesamte Hierarchie), die aufgrund ihres individuellen stark ausgeprägten Karrierebewusstseins die Ideen der eigentlichen Innovatoren zu ihren eigenen erheben, was schlussendlich zu einen Stillstand in Bezug auf Methoden und Prozesse führt.

Interessante Aufgaben

Für Berufsanfänger interessante und fordernde Aufgabenstellungen, die jedoch auf Dauer stark an Reiz verlieren. Die Aufteilung der Arbeit erfolgt nach individueller Leistungsfähigkeit (dies schlägt sich nicht in einer entsprechend angepassten Entlohnung nieder). Bei der Bearbeitung neuer Aufgabenstellung ist ein relativ großer Freiraum gegeben, wobei jedoch versucht wird diesen auf Dauer durch sehr unflexibel ausgestaltet Prozesse zu minimieren.

Kommunikation

Die Kommunikation wird nur auf einem unbedingt notwendigem Niveau betrieben. Die Kennzahlen und unternehmerische Vision (in Form einer Mitarbeiterzeitschrift) wird regelmäßig vorgestellt. Ein Konzernleitbild ist ebenfalls vorhanden und manifestiert sich durch Tischaufsteller, Flyer und Plakate. Die für die Arbeit notwendige Weitergabe von Informationen wird auf ein Minimum begrenzt - so fühlt sich die Mehrheit der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Arbeit mit einem intransparenten Informationskonstrukt konfrontiert. Wird versucht diese Intransparenz durch entsprechende Fragen an die verantwortlichen Personen aufzulösen, wird auf diese Fragen meist durch Verweigerung einer fundierten Antwort oder durch Fokussierung auf irrelevante Teilaspekte nicht eingegangen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden zu Beginn zu den gleichen Konditionen angestellt. Frauen besetzen auch in männerdominierten Bereichen Leitungspositionen. Wiedereinsteigerinnen werden an der selben Position eingesetzt und haben augenscheinlich keine größeren Nachteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen beschäftigt vergleichsweise viele langjährige Mitarbeiter. Wertschätzung von Seiten des Unternehmens wird durch entsprechende Jubilarfeiern vermittelt. Im Arbeitsalltag ergibt sich ein sehr gemischtes Bild - dies reicht von Hoch- bis hin zu Geringschätzung in Bezug auf die erbrachten Leistungen ausgehend sowohl vom Leitungspersonal, wie auch von normalen Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter, die ein mehrtägiges Seminar / eine mehrtägige Weiterbildung pro Jahr besuchen dürfen, sind nicht in der Mehrheit. Fortbildungen werden teilweise durch den direkten Vorgesetzten verhindert. Die Kriterien für eine Stellenbesetzung, die an potentiell geeignete Persönlichkeiten gestellt werden, werden den Mitarbeitern nicht transparent kommuniziert. Die Stellenbesetzung erfolgt häufig nach Kriterien, die nicht nachvollziehbar sind. Ein Angebot für Kurse im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung werden von Seiten des Unternehmens nicht aktiv angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die regionalen Gegebenheiten am unteren Rand des Durchschnittes anzuordnen. Das Unternehmen bezahlt nach eigener Darstellung über Kollektiv - dies bezieht sich aber auf eine interne kollektivvertragliche Einstufung, die als diskutabel zu bezeichnen ist. Eine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ist nicht vorgesehen. Die Sozialleistungen entsprechen den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorgaben. Eine zusätzliche Leistung des Unternehmens ist der vorhandene Werksverkehr - es ist jedoch einschränkend anzuführen, dass dieser nach den Erfordernissen der Produktion ausgerichtet ist.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen investiert regelmäßig in neue Infrastruktur. Es ist jedoch anzumerken, dass es auch zu Fehlplanungen kommt, wie z. B. bei der Belüftung des Verwaltungsgebäudes, die bei einer Vielzahl von Kollegen zu gesundheitlichen Problemen führt. Der Hauptteil der Mitarbeiter ist in Großraumbüros untergebracht, was naturgemäß einen deutlich erhöhten Lärmpegel mit sich bringt und vergleichsweise viele Mitarbeiter haben nicht die Möglichkeit auf künstliche Beleuchtung verzichten zu können. Die Softwareausstattung ist als unterdurchschnittlich zu bezeichnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Antwort möglich

Work-Life-Balance

Es wird jedes Jahr von neuem versucht die Mitarbeiter zu "motivieren", ihren Sommerurlaub in die Zeit der Betriebsruhe zu legen (kollektivvertraglich nicht zwingend erforderlich). Ansonsten ist jederzeit ein Konsum von Urlaub und Gleitzeit möglich. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden, außerhalb dieser ist absolute Flexibilität gegeben. Das Unternehmen geht auch auf die individuellen Bedürfnisse (Bildungs-, Elternkarenz,...) ein, was jedoch auch häufiger erst durch Diskussionen und Verweis auf die jeweilige Rechtslage erreicht werden kann.

Image

Die Meinung der Mitarbeiter ist extrem unterschiedlich und somit als durchschnittlich anzusehen. Dies entspricht nicht der Außenwahrnehmung, die deutlich positiver ausfällt.

Verbesserungsvorschläge

  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Befragung der Mitarbeiter bzgl. des Verhalten der Vorgesetzten und Ableitung von Veränderungen im Leitungsbereich
  • Betreuungsangebot von Kleinkinder vor Ort
  • aktives Gesundheitsmanagement
  • transparente Kriterien für Stellenbesetzungen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 29.Juli 2018 (Geändert am 03.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Gemischt

2,62

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von autoritären karrierebewussten Personen geprägt. Innerhalb von Teams oder Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit teilweise sehr schlecht bis hin zu offenen Streitereien, die ins Persönliche reichen.

Vorgesetztenverhalten

Man erkennt unschwer, dass einige Vorgesetzte mit dem Job überfordert sind, sowohl in fachlicher Hinsicht als auch als Führungsperson. Entscheidungen werden völlig intransparent im stillen Kämmerchen getroffen und auch keine Auskunft gegeben warum dies so ist. Verantwortung wird von Vorgesetzten dafür auch nicht übernommen, sondern gerne bis ganz nach unten durchgeschoben. Der Stil ist teilweise freundlich, teilweise aber auch völlig inakzeptabel und gleicht eher einem Handwerksbetrieb von vor 100 Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell auf derselben Ebene gut, jedoch existieren verhaltensauffällige Personen, die unbehelligt das Klima über Jahre belasten dürfen.

Interessante Aufgaben

Sind nur spärlich vorhanden, da die Gerätschaften im Wesentlichen sehr ähnlich sind und seit Jahrzehnten auch ähnlich gebaut werden.

Kommunikation

Da der Erfolg nicht nach unten weitergegeben wird, besteht seitens der Firma auch kein Bedarf zur Information. Eigentlich gibt es nur unaufgeregte Geschäftszahlen und zeitweise einen Einsatzbericht eines Gerätes, der aber eher Werbungscharakter aufweist.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade mit älteren Kollegen zeigen sich bedenkliche Handlungsweisen. Die Firma schreckt auch nicht davor zurück lang gediente und loyale Mitarbeiter von einem Tag auf den Anderen in die Wüste zu schicken.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, ernstgenommen wird dies jedoch weder von Seiten des AG noch von Seiten des AN.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind bis auf den Werksverkehr und die Kantine (die sich aber zu einem signifikanten Anteil selbst quersubventioniert über die im gesamten Werksgelände vorhandenen Kaffeeautomaten) de facto nicht existent. Mitarbeiterrabatte werden lediglich über den Betriebsrat organisiert, mit Ausnahme eines kleinen Rabatts im Liebherrshop (Kranmodelle, Bekleidung etc.). Das Gehalt ist bei neueingestelltem Personal für Vorarlberg durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Es scheint, dass seit einigen Jahren die Einstiegsgehälter nominal stagnieren. Gehaltserhöhungen sind meist auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen beschränkt, weitergehende kleine Erhöhungen müssen, wenn überhaupt möglich, hart erkämpft werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Computer mit schlechter Softwareausstattung - auch Programme, die in ähnlichen Firmen üblicher Standard sind, sind nicht vorhanden und werden aufgrund mangelnder Bereitschaft zu Neuerungen weder gebraucht noch eine Anschaffung in Erwägung gezogen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lässt sich nicht beantworten

Work-Life-Balance

WLB ist gut, da von den Mitarbeitern nur erwartet wird, dass sie anwesend sind. Die Arbeit stresst wirklich nicht. Regelmäßige Arbeitszeiten sind gegeben und Termine sind eigentlich nur grobe Vorgaben.

Image

Der Tratsch ist allgegenwärtig und sehr gemischt. Von lobenden bis abwertenden Bemerkungen ist alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

  • Prinzipiell müsste an der Art und Weise Tiefgreifendes geändert werden. Bedauerlicherweise ist auch hier die konservative Ader deutlich zu erkennen. Da das Unternehmen aber finanziell sehr erfolgreich ist, ist daran nicht zu denken.

Pro

Gut ist der beamtenartige Job, der nicht nur toleriert sondern auch erwartet wird. Wer keine sonderliche Motivation aufweist, ist in der Firma gut aufgehoben.

Contra

Die herrschende Intransparenz, das fehlende Mitspracherecht und eine gegenseitig begünstigende abteilungsübergreifende Clique, zudem der sehr konservative Ansatz.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Firma wird eine DU-Kultur zelebriert, die bis hinauf zur Chefetage reicht. Zum Teil sind die Denkweisen langjähriger Mitarbeiter sehr konservativ, was neue Ideen bremst und gerade die jüngeren Mitarbeiter frustriert. Das Motto "One Passion, Many Opportunities" trifft nur bedingt zu, da nicht immer in dieselbe Richtung gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist abteilungsabhängig. Es reicht von kollegial bis hin zu verstritten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Art Grüppchendenken: innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt gut, jedoch trifft dies außerhalb dieser Grenze nicht mehr zu.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Baumaschinen begeistert, kommt voll auf seine Kosten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchwachsen. Gerade bei größeren Projekten kommt es öfters zu Problemen, da die Verständigung zwischen Teams suboptimal läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, die bereits Jahrzehnte in dieser Firma arbeiten. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, kleinere Kurse zu besuchen. Dadurch bindet man sich aber vertraglich ein Jahr an die Firma.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für österreichische Verhältnisse durchschnittlich - für regionale unterdurchschnittlich. Zwar gibt es die Möglichkeit, das Gehalt durch eine Pauschalvergütung von Überstunden aufzubessern. Trotzdem erhält man bei anderen Vorarlberger Firmen ein besseres Grundgehalt bzw. mehr Benefits.

Arbeitsbedingungen

Schlecht klimatisierte Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Zum Teil sind die Büroräumlichkeiten sehr veraltet. Wenig Besprechungsräume.

Work-Life-Balance

Durch den Kollektivvertrag sind 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit vorgeschrieben, was gut machbar ist. Für Angestellte gilt ein Gleitzeitmodell, wobei es eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr gibt - die restliche Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Homeoffice gibt es nur in Kombination mit einer Pauschalvergütung von Überstunden. Es gibt eine zweiwöchige Betriebsruhe im Sommer, die laut Geschäftsführung eingehalten werden sollte.

Image

Liebherr gilt allgemein als solide Firma. Jedoch ist die verhältnismäßig schlechte Bezahlung oft ein Diskussionspunkt bei Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Zum einen wäre eine bessere Entlohnung der Mitarbeiter vorteilhaft: der Lohnunterschied zur Schweiz bzw. Liechtenstein ist zu eklatant, sodass es sehr viele Leute auf die andere Seite des Rheins zieht. Dadurch fehlt es in der Firma an den nötigen Fachkräften. Zudem wäre ein besseres Arbeitsumfeld angemessen indem die Büroräumlichkeiten modernisiert werden. Auch Benefits wie Gewinnbeteiligung sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr.

Pro

Spannende Projekte

Contra

Entlohnung, Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    48.484848484848%
    Gut (29)
    29.292929292929%
    Befriedigend (17)
    17.171717171717%
    Genügend (5)
    5.0505050505051%
    3,74
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    31.25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (5)
    31.25%
    2,96
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Firmengruppe Liebherr
3,63
115 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,09
117.002 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen