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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGenerell die Atmosphäre zwischen den Arbeitern in dem Unternehmen
Zahlt pünktlich den Mindestlohn.
Essen & Kantine, Arbeitszeit
Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen und war aufgrund der Kununu Bewertungen sehr verunsichert, aber ich bin positiv überrascht und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, ja auch in der Produktion! Die Benefits, das ganze Betriebsklima. Für mich hat es sich meistens nicht wie arbeiten angefühlt, es war wirklich angenehm.
Das Tiefkühlessen ist nicht das beste. Qualität, Geschmack und Nachhaltigkeit ist fragwürdig.
Regelmäßig Zufällige Drogentests in der die Ärztin in die Intimität des Arbeitnehmers eindringt. Man fühlt sich entblößt. Es wird nicht einmal auf Verdacht getestet sondern Widerwillig.
Mach deine Arbeit und denk nicht mit, es wird schon wer fürs denken bezahlt Mentalität.
Toilettenpapier grauenhaft.
Seifenspender oftmals leer und keine papierhantücher vorhanden.
Mitarbeiter werden mit ihren Problemen allein gelassen.
Wenn man jahre Lang in dem Unternehmen ist und man seine Arbeit gut macht so das man befördert wird und dann aufeinmal ohne grund einen Drogen test machen muss und der positiv auf Gras ist ( was zurheutigen zeit eh schon jeder macht auch die Chefs!!) Wird man sofort entlassen obwohl man nie beeinträchtigt in die Firma gekommen ist! Finde ich lächerlich da man ja in seiner Freizeit machen sollte was man will.
Zuviel auf Überstunden gedrillt kein wunder das viele Krank werden.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Mitarbeiter bekommen zu wenig Informationen oder nicht früh genug.
Lohn, wenig wertschätzung oder Verständnis bei gesundheitlichen Folgen durch diese Tätigkeit!
Umgang mit Mitarbeitern die sich Weiterentwickeln wollen (fehlende Transparenz)
"Freundalwirtschaft " aber die Vision ist da um es zu ändern
Einige Positionen sind mit nicht geeignetem Personal besetzt.
Führungskräfte sind ein großes ???
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Eigentümer Familie über gewisse Probleme informiert wird, wenn die Eigentümer über die Probleme wüssten, gäbe es diese mit Sicherheit nicht.
Ob die Exit Gespräche alle da Landen wo sie sollen ist auch so eine frage.
Vertraulichen Informationen sollten auch Vertraulich bleiben.
Redet mit den Leuten, gibt ihnen mehr Informationen.
Wenn ihr schon Leute habt die sich weiterentwickeln wollen, gibt ihnen die Chance (Karriereplan etc.) Transparente Kommunikation.
Wenn die Mitarbeiter schon auf euch zukommen und selber nach mehr Verantwortung etc. fragen sollte das wohl machbar sein ;)
Hört den Mitarbeitern zu, die Stimmung ist nicht so wie sich das ein Top Unternehmen vorstellt.
Vertraulichen Informationen sollten auch Vertraulich bleiben.
Prämien System sollte überarbeitet werden.
Das Image ist nicht mehr das beste.
Würde ...
Meiner Meinung nach sollte die Loyalität wieder mehr im den Fokus rücken.
Langjähriger Mitarbeitender……..
Nicht unnötig die Hierarchien aufblasen so dass Entscheidungen unnötig in die Länge gezogen werden oder gar wirklich getroffen werden.
Betriebsrat einführen. Es gibt keinen!
Den Mitarbeitern einmal zuhören.
Vorgesetze überprüfen, ob diese wirklich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und wenn Urlaub abgebaut werden soll dann bitte nur die was schon extrem viele haben und nicht diejenigen die schon im minus sind .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles einfach durchdrücken wir man will
Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es spielt keine Rolle wie alt man ist. Langjährige Arbeitnehmer glauben sie sind die Erfinder des Rades.
Nochmal, auch wenn jemand zur Kur muss ist es kein Thema.
Ist glaube ich sehr gut, in meiner Abteilung hat ein Dinosaurier (Scherz, er liest das) gearbeitet. Nein, ich hatte einen "älteren" Kollegen und er wurde nicht nur geschätzt, Glock bietet Angestellten mit z.B. körperlichen Problemen auch Arbeitserleichterungen wie zum Beispiel höhenverstellbare Tische an. Finde das nicht selbstverständlich!
Manchmal ein bisschen mühsam, aber die Struktur würde geändert, deshalb wird, dass alles noch ein wenig dauern, bis hier die Lockerung da ist... Trotzdem 5 Sterne, weil alle am richtigen Weg sind!
Arbeite seit einem Jahr bei Glock. Bin über 50. Hab davor aufgrund von Corona nach 25 Jahren meinen Job verloren und bin froh, wieder eine gute Stelle gefunden zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Kommunikation findet hier keine statt oder zu wenig
Findet sogut wie garnicht statt
Es gibt Informationen, der berüchtigte "Flurfunk" der zu 95% auch stimmt.
Kommunikation von der Geschäftsführung zu den einzelnen Abteilungen und somit auch zu den einzelnen Individuen ist milde ausgedrückt eine absolute Frechheit.
Wenn man sich 3 Stunden am Gang stellt bekommt man sicher mehr Infos als wenn man die Vorgesetzten fragt.
#flurfunk
Kommunikation zählt wohl nicht zu den Stärken von Glock. Fachlich erfolgt intensiver Austausch. Allgemein hält man sich jedoch eher bedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildung nicht gerne gesehen.
Viele Positionen sind schon vergeben bevor andere davon erfahren.
Unterstützt wird fast garnicht.
Flexibilität von der Firma garnicht vorhanden aber vom Mitarbeiter erwartet.
Ja diese gibt es, nur leider für Personen mit guten Beziehungen aber ich glaube, man hat auch hier eine Vision das zu ändern. Leider war es 2023 nur eine Visio.
Wer möchte und sich einbringt kann zahlreiche Schulungen machen.
Man bekommt offene interne Stellenausschreibungen für die man sich bewerben kann. Weiterbildung ist kein Problem, wird unterstützt.
es gibt jede Mange an Kurs- und Schulungsmöglichkeiten, und auch bei Abteilungswechseln gibt es keinen Gegenwind
