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GS1 Austria 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang und Gehälter. Sicherer Arbeitsplatz auch in der Krise
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entfalten und seine Stärken bestmöglich einzusetzten.
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Reflexion der Arbeitsbedingungen - es wird derzeit überlegt was man besser oder flexibler gestalten kann, die Mitarbeiter werden darin eingebunden. Es gibt auch Events abseits der Weihnachtsfeier, das stärkt den Kollegenzusammenhalt mit anderen Teams. Die Sportförderung ist toll.
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Generell die Transparenz nach innen & außen. Den respektvollen Umgang miteinander, die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch wenn es auf mich nicht zutrifft, die Einstellung hinsichtlich Überstunden: es wird nicht als selbstverständlich erachtet und auch nicht erwartet.
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Gleitzeit, da man so gut Freizeit und Arbeit planen kann. Liebe Kollegen, die auch alle sehr gut ihren Job machen. Insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal ängstlich. Durchsetzungsschwach.
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kommumikation, information
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Gibt es jetzt nichts bestimmtes
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Das die Strukturen etwas starr sind - aber daran wird intern offensichtlich gerade verstärkt gearbeitet, z.B. Richtung Home Office.
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Manche Entscheidungen erfolgen sehr "politisch", wie wahrscheinlich auch in jedem anderen Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es passt alles sehr gut.
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1. Kommunikation. 2. Standhaftigkeit. 3. Entscheidungsfindung.
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ich weiď es nicht so genau
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aktivere Kommunikation zu den Mitarbeitern; Mitarbeiter auf dem Laufenden halten, was ist geplant, was steht an,...; sich auch die Mitarbeiter ansehen, ob diese zum Unternehmen passen, bzw. ob die Tätigkeit dem Können entspricht;
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Pro-aktivere Kommunikation, auch wenn vielleicht noch nicht alles in Stein gemeißelt ist, um Spekulationen und der damit ev. verbundenen schlechten Stimmung vorzubeugen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kollegen bleiben durchschnittlich sehr lange im Unternehmen, teils bis zur Pension.
5
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zu gut fast
5
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Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter gleich behandelt
5
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Viele langgediente Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
5
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ein Arbeitgeber, der langjährige Mitarbeiter schätzt und würdigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Kommunikation ist immer schwierig, auch bei kleineren Unternehmen
3
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Informelle Kommunikation funktioniert super, bei der formellen besteht durchaus Verbesserungspotential.
3
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Wie in fast jedem Unternehmen: hat Verbesserungspotenzial
3
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könnte noch verbessert werden...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Durch flache Hierarchien wenig Karriere möglich. Weiterbildung wird aber gefördert
4
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Karriere kann nur eingeschenkt gemacht werden (keine großes Unternehmen) Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vielfältig- hier muss die Initiative vom Mitarbeiter ausgehen, aber das Budget ist da. Karriere-Perspektiven gibt es wenige, außer man wechselt ganz seine Abteilung / Aufgabengebiet.
4
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kenne kein anderes Unternehmen, die dem Mitarbeiter soviel an Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung stellt. Weiter so!
5
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hohes Weiterbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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