Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, krisensicher, Benefits, zentrales Büro nahe U1, interessante Arbeit, tolle Kollegen, langjährige Mitarbeiter
Sozialleistungen, Team- und Weiterbildung
Interessante Aufgaben von Tag eins. Fordernd aber nicht überfordernd
Die freundschaftliche Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen (inkl. vieler Führungskräfte) / Grundsätzlich tolle Boni / relativ flexible Arbeitszeiten (Kernzeit ist dennoch einzuhalten)
ich mag es das wir ein Unternehmen sind welches Raum hat damit Mitarbeiter mitgestalten können. Weiteres find ich die Flexibilität der Arbeitszeiten gut sowie die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass dafür, was für eine wichtige Rolle das Unternehmen im alltag jedes Menschen spielt, es kaum jemand kennt. (Liegt aber nicht am Marketingteam, die sind top)
Ist etwas zögerlich bei modernen Arbeitsweisen oder mobile, festigt sich aber
Kommunikation von oben nach unten
Dass überlegt wird Desk-Sharing einzuführen und seit Jahren nichts gegen die schlechte Raumakkustik unternommen wird.
Feedback der Mitarbeiter und Führungskräfte wird nicht ernst genug genommen oder umgesetzt. Wenig Mut für Veränderung. Starke Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikatiin un alle Richtungen
Die Feedbacks auch unter dem Jahr mal besprechen zb Halbjahresupdate
Weniger Mikromanagement. Mitarbeiter transparenter einbinden. Mehr Home Office und Vertrauen wenn die Leistung passt
Mehr Teambuilding. Wir sind gar nicht so viele, kennen uns aber untereinander gar nicht alle oder nur wenig.
Homeoffice mehr ermöglichen -> so eingeschränkt zu sein ist nicht mehr zeitgerecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Kollegen in Altersteilzeit
Meiner Sicht nach sehr positiv
es gibt viele langjährige MitarbeiterInnen
Alter ist bei uns kein Unterscheidungsmerkmal. Es gibt hier keine Barrieren
zu gut fast
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel top down. Es gibt Versuche, es mit Intranet zu verbessern. Hat aber was von einem Firmenfacebook. Echte Entscheidungen dauern sehr lange und werden nicht offen diskutiert.
viele kleine Abteilungen, die voneinander wenig wissen
Kommunikation ist immer schwierig, auch bei kleineren Unternehmen
Informelle Kommunikation funktioniert super, bei der formellen besteht durchaus Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird aktiv auf Weiterbildung geachtet. Sehr attraktiv für mich als jungen Menschen
Weiterbildungsbudget
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung und auch das Potential, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird erwünscht und gefördert. Die Karriereleiter ist allerdings kurz. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum. Interne Veränderungen sind rar aber können vorkommen.
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungskonto, über welches er frei verfügen kann. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens schwer umzusetzen, da flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GS1 Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GS1 Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GS1 Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GS1 Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GS1 Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GS1 Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen