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has·to·be 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Join the future bei has·to·be

DieArbeit nimmt einen großen Teil des Lebens ein. Nur wenn du einen tollen Job hast, für den du dich begeisterst, wirst du zufrieden sein. Gib auch du die Suche nicht auf und bewirb dich bei uns! https://has-to-be.com/karriere

Innovation, Startup-Kultur, Weiterentwicklung und flache Hierarchien sind bei has·to·be mehr als nur schöne Phrasen. Unser Anspruch ist es, dir die bestmögliche Umgebung zu schaffen, um dein kreatives Potenzial voll entfalten zu können. Stetige Weiterentwicklung ist unser Ziel - nicht nur für unsere Produkte, sondern vor allem für uns selbst. Und das als gemeinsames Team - denn grenzenlose Kollegialität macht nicht nur mehr Spaß im Job, sondern verschafft uns den Vorteil, Vorreiter in unserer Branche und mehr als die Summe unserer Teile zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

be.ENERGISED

Als Unternehmen in einer zukunftsträchtigen Branche arbeiten wir täglich an der Weiterentwicklung und Vergrößerung der Ladeinfrastruktur in ganz Europa! Mit be.ENERGISED bringen wir eine bahnbrechende Software Gesamtlösung für die Verwaltung und den Betrieb von E-Ladestationen für Elektroautos auf den Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn du etwas bewegen, dich verwirklichen und die Branche der Elektromobilität nachhaltig verändern willst, dann join has·to·be & be.part of it! https://has-to-be.com/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was has·to·be gmbh über Benefits sagt

Office Dogs
Dein Hund muss den ganzen Tag alleine zu Hause bleiben? Nicht bei uns - dein Vierbeiner ist in unseren Räumlichkeiten herzlich willkommen.

FitnesscenterDie Gesundheit unseres Teams ist uns ein wichtiges Anliegen, daher bieten wir dir kostenlosen Zugang zu einem Fitnesscenter direkt neben unserem Büro an.
HomeofficeArbeiten im 21. Jahrhundert findet nicht mehr ausschließlich im Büro statt, daher bieten wir dir die passende Infrastruktur, um auch aus deinen eigenen vier Wänden zu unserem Erfolg beizutragen.
EhrenamtEinsatzzeit wird honoriert! Ehrenamtliches Engagement ist ein wertvoller Dienst an unserer Gesellschaft, daher werden Blaulichteinsätze innerhalb der Arbeitszeit unterstützt und mit einem attraktiven Provisionssystem vergütet.
WeiterbildungInvestitionen in die laufende Weiterentwicklung unseres Teams sind eine Selbstverständlichkeit für uns. Auch deiner Bildungsteilzeit oder -karenz steht nichts im Weg.
Flexible ArbeitszeitenDu willst flexibel bleiben? Kein Problem, deine Arbeitszeit kannst du selbst planen!
Socialising-BudgetZusammenhalt und gute Stimmung am Arbeitsplatz sind uns besonders wichtig. Deshalb hat jeder MitarbeiterIn die Möglichkeit, eigene Ideen für unser Teambuilding einzubringen und mit unserem Socialising Budget umzusetzen.
Unterstützung für ElternMit einem jährlichen Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld unterstützen wir alle Mamas und Papas, die Beruf und Kinder unter einen Hut bringen.
MittagessenBei uns in Radstadt gibt es täglich ein frisch gekochtes Mittagsmenü. Für einen kleinen Unkostenbeitrag brauchst du dich ab sofort nicht mehr fragen: „Was ess' ich bloß heute?“

Mehr Infos zu unseren Benefits: https://has-to-be.com/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

join the future

Als Arbeitgeber ist uns bewusst, dass wir eine verantwortungsvolle Aufgabe tragen. Nur als Team können wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen. Ein stetig wachsendes Umfeld braucht laufend neue Ideen. Deshalb halten wir nichts von veralteten Strukturen, sondern setzen auf ein modernes Arbeitsumfeld und sind der Überzeugung, dass ein positives Arbeitsklima für MitarbeiterInnen und für das Unternehmen, der Schlüssel zum Erfolg sind.

Bewirb auch du dich als Teil des has·to·be Teams und nutze zahlreiche Benefits wie u.a. kostenloses Fitnesscenter, Weiterbildungen und unsere flexible Arbeitszeiten. Denn Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Job ist zentral für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

https://has-to-be.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei has·to·be gmbh.

  • Christopher Spannberger
    Head of Human Resources
    +43 6452 21200-19
    +43 664 50 46 970
    karriere@has-to-be.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- flexible Zeiteinteilung
- gute Work/Life Balance
- interessante und fordernde Aufgaben
- ein sich stets weiterentwickelndes Tätigkeitsfeld
- Progressivität
- Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert
- toller Zusammenhalt im Team und zwischen den Abteilungen
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Sehr freundliches Miteinander, eher junge motivierte Teams, wirklich Alle Themen können angesprochen werden, gelebte Gleitzeit, Eigenverantwortung, Zukunftsorientiertes Denken und Handeln
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Flexible Arbeitszeiten, spannende Themen und Kunden, es wird nie "langweilig"
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Umgang miteinander, Work-life Balance, Motivation im Unternehmen
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Ihr macht es so wie es 2020 sein sollte. Großes Kompliment!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Kommunikation kann noch besser funktionieren!
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Teilweise nicht ganz optimale Informationsfluss zwischen den Abteilungen
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Dieser Punkt entfällt
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Teilweise die Kommunikation
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Etwas mehr Struktur schadet manchmal nicht, aber bei diesem Wachstum ist das nicht ganz einfach umzusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles im grünen Bereich- geht fast nicht besser
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In meinen Augen gar nichts - bin voll und ganz zufrieden
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Effektivere Prozesse
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bessere Kommunikation im Unternehmen
Eventuell Mitarbeiterkantine in Zukunft bzw. Zulagen oder Rabatte bei externen Restaurants oder Speiselokalen.
Es sollte etwas mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, nicht nur auf die neuen Pferde im Stall.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von has·to·be ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Nach umfangreichen Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen, fließt mein Cocktail aus Berufserfahrung und persönlicher Vision, perfekt in die Firmenphilosophie von has to be und gibt mir die Möglichkeit die digitale Revolution voranzutreiben. AUSGEZEICHNET.
5
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Kollegial, freundlich - es entstehen Freundschaften
5
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Mulitdisziblinäre Arbeitsumfeld
5
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Eher jüngeres Team.. Kollegialer/freundschaftlicher gehts eigentlich nicht.
5
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Hohe Flexibilität und Home-Office Möglichkeit nach freier Wahl
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von has·to·be ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kommunikation im Unternehmen funktioniert noch nicht sehr gut. Es wird aber daran gearbeitet um dies zu Verbessern. Durch ein halbjährliches All-Company Meeting bekommt man aber auch aus der Management-Abteilung aktuelle Informationen über das Unternehmen.
2
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Die Kommunikation untereinander muss noch mehr gefördert werden.
3
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Wird noch aufgebaut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Darüber hinaus unterstütz mich die Firma mit finanziellen Mittel bei meiner akademischen Weiterbildung - dafür mal 1000 daumen hoch.
5
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Weiterbildungen werden AKTIV (kenn ich so überhaupt nicht) eingefordert und gepusht. Gerade im Development fährt jeder bestimmt ein Mal im Jahr auf eine große Konferenz usw
5
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Wird aktiv gefördert
5
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Weiterbildung wird aktiv durch den Arbeitgeber gefördert. Mögliche Karrierewege werden nicht immer deutlich kommuniziert - gibt es aber vermutlich.
5
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Die Firma ermöglicht es einem sich laufend weiterzubilden. Budget für Fortbildungen und Kurse ist vorhanden und auch Vorgesetzte setzen sich sehr für die Weiterbildung eines Mitarbeiters ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
has·to·be
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
has·to·be
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards