Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Produkte und Produktionsprozesse
Gemeindeparkplatz
Kollegen und der Zusammenhalt in gewissen Bereichen
Spannende Produkte
Gewisse Personen sind Entscheidungsträger ohne Kompetenz&Menschlichkeit.
Toxische Arbeitsatmosphäre auf Führungskräfteebene, strahlt in alle Ebenen ab.
Missmanagement, unnötige und sehr teure Umbauten/Büroaufteilungen, keine Kantine trotz ü600 Mitarbeiter, Überwachung, vergraulen langjähriger Mitarbeiter, Einstellung von unqualifiziertem Personal, Fähige Bewerber laufen ohnehin wieder weg.
Manche Umsetzungen dauern ewig und es bewegt sich alles sehr langsam
Vorgesetztenverhalten.
Örtliche Trennung der Standorte.
Mitarbeiter wertschätzen, gewisse Führungskräfte nicht mit Mitarbeiterführung beauftragen. Teambuilding Maßnahmen. Nur Miteinander geht´s!
Zeitausgleich unbegrenzt, da man ja die Stunden bereits gearbeitet hat.
Prozesse vereinfachen, auf Mitarbeiter hören, Arbeitsatmosphäre verbessern
Die Kommunikation ist leider sehr schwach und sollte schnell verbessert werden.
Neue Systeme werden ohne Schulungen einfach ausgerollt.
Besinnung auf das größte Gut, die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Hella Fahrzeugteile Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top. Zwischen den Abteilungen werden gern die Aufgaben zu Tode hin und her verschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Fahrzeugteile Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen/ Weiterbildung ja, Aufstiegschancen sind Vitamin B lastig
Katastrophe wenn man ein Budget aufstellen muss für Anschaffungen.
Wenig Aufstiegschancen.
Schulungen werden auf das Notwendigste (Konzernvorgaben) reduziert. Kaum Zeit für Weiterbildung aufgrund des erforderlichen Arbeitsaufwands.
